Телефон: (916) 670-3801
www.golubka.org |
|
Стратегическое планированиеСтратегическое планирование – один из распространенных инструментов организационного развития. Куда организация должна придти через несколько лет? Каков оптимальный путь к цели? На какие собственные достижения и внешние тенденции можно делать ставку в развитии организации? Как спрогнозировать наиболее вероятные угрозы и риски? Ответы на эти и другие важнейшие для любой организации вопросы будут содержаться в стратегическом плане, который помогут разработать наши консультанты. Наше понимание смысла стратегического планирования состоит в том, что создание плана и работа по нему – это всегда новый этап в жизни организации, и СП, прежде всего, является планом организационных изменений, к которым организация должна быть готова. Согласитесь, создать план, который останется только лишь на бумаге – напрасная трата сил, времени и ресурсов. Основные результаты и параметры стратегического планирования: Результат: Организация получает стратегический план, включая миссию и видение организации, сформулированную стратегию деятельности, стратегические цели и задачи / приоритетные проекты (с индикаторами их достижения), а также направления / ориентиры для собственного организационного развития. Процесс: Состав группы по СП: Для повышения эффективности работы и качества плана мы рекомендуем включать в группу по стратегическому планированию сотрудников организации, членов Совета директоров, Попечительского Совета (или аналогичного коллегиального руководящего органа), ключевых партнеров, наиболее важных для организации клиентов, иногда инвесторов или доноров (особенно при наличии с ними долгосрочных отношений). Продолжительность такой работы, с учетом подготовки и обработки результатов, обычно составляет 4 - 6 дней, хотя в каждом конкретном случае это согласуется с заказчиком.
© 2005 - 2011 Тренинг-центр «Голубка» |