РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Командная работа и новые модели управления»
Летняя Академия АОВ, 15 - 19 июля 2008 года, Чаткал, Узбекистан (31 анкета)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
26 анкет, 84% | 5 анкет, 16% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Статус как слепая зона | 26 | 84% |
Большинство и меньшинства | 14 | 45% |
Новые модели лидерства | 9 | 29% |
Эмоциональное лидерство | 5 | 16% |
Работа в команде | 5 | 16% |
Ситуативное лидерство | 4 | 13% |
Треугольник групповой эффективности | 4 | 13% |
Оптимизация материала | 3 | 10% |
Управление "обезьянами", Круг отваги, Факторы успеха и неуспеха, Игры, упражнения ("монумент", "переход") | по 2 анкеты | 7% |
Модель "От успеха к поражению", Самообман и самооправдание, Новый взгляд и отношение к проблемам, Новые методы интерактива, Лидер: каким он должен быть, Управляемая визуализация | по 1 анкете | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 31 анкета, 100% участников
Поясните:
Потому что только приняв участие на тренинге, возможно осознание и изменения поведения. Словами я эффект не смогу передать или создать в других.
Многие темы актуальны для успешного социального взаимодействия - повседневная жизнь станет более комфортной, а в организациях поймут причины многих конфликтов.
В первую очередь тренерам, но наиболее подготовленным к восприятию новых знаний. Зачем директору знать тренерскую технологию?
Очень понравилось.
В первую очередь это дает возможность разобраться в себе и найти свое место в обществе.
На тренинге я заметила очень много моментов, например "ситуативное лидерство", где обязательно должен участвовать руководитель.
Очень бы хотел, чтобы подобный тренинг был проведен для членов моей команды.
Без слов.
Чтобы говорить на одном языке.
Чтобы одинаково понимать и развиваться.
Проверено на опыте.
По моему мнению данный тренинг помогает не только лучше понять организацию рабочего процесса, но и открывает скрытые или неосознанные личностные аспекты участников, как для самих себя, так и для остальных.
Высокий уровень тренинга, высочайший профессионализм тренера.
Гармоничное соотношение теории и интерактива, открытое доброжелательное отношение тренера к участникам, готовность помочь всегда и везде. Инновативность во всем.
Повышает понимание способов и методов сотрудничества в команде. Сильный импульс для личного развития и улучшения отношений с окружающими.
Для "очищения", чтобы не забыть свое "Я", не потеряться в той шелухе/кожуре, оболочке, которой непроизвольно обрастаешь/покрываешься.
Тренинг помогает задуматься об отношении к другим людям, переоценить некоторые вещи.
Тренинг носит более современный характер.
Тренинг дает больше вдохновения, радости и пищу для размышления.
Если они хотят посмотреть на прежний багаж со стороны, обогатиться новыми методиками, уметь строить мостики между отдельными этапами.
Тренинг достаточно эффективно раскрывает проблемы в командах и может способствовать их разрешению.
Тренинг позволяет почувствовать уникальный опыт, посмотреть на себя со стороны, увидеть непродуктивное поведение и, как следствие, измениться.
Тренинг дает возможность проанализировать, раскрыть новые качества в себе, коллегах, новые подходы к работе.
Нужный и очень полезный. Есть возможность увидеть свои промахи и себя со стороны.
Да! Тренинг эффективен и на за небольшой промежуток времени дает много информации. Меня тренинг изменил во многом как личность и как профессионала.
Данный тренинг дает возможность взглянуть на себя со стороны.
Зачастую люди догадываются, что отношения в команде/офисе должны быть слажены не только корпоративными правилами, но не могут найти новые подходы к ним. Вы их даете (новые подходы), по крайней мере показываете с разных сторон.
У меня много друзей и знакомых среди чиновников высших рангов.
Интересная методика, насыщен раздаточным материалом, играми, профессионализм тренера.
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность этого тренинга?
Поэтапное развитие, а затем раскрытие темы.
В профессионализме и личных качествах (ироничность, юмор) тренера. В профессионализме и завершенности (отточенности тренинга).
Их 3. В опытности тренера (Игоря :), в его профессионализме. В доступности материала. В изолированности участников.
Данный тренинг дает возможность оценить все, что прожил человек до сегодняшнего дня и постараться пересмотреть отношение к жизни в будущем.
В применении.
Ценность в сочетании теоретического и практического материала, интенсивности подачи и в самом тренере.
Научиться работать в команде, слушать и слышать других.
Глубина знаний, мысли, касательно вопросов лидерства, общечеловеческих ценностей.
В дополнение к предыдущему можно добавить, что это возможность вступить в отношения с многими людьми, разными по многим критериям и потренировать свою эмпатию.
Своевременность, современность, направленность на будущее.
Сформировалась команда делегации, которой не было. Получены новые знания.
Развитие каждого для развития всех. Правильное и экономичное использование времени и ресурсов.
Направление участников тренинга к более ответственному, профессиональному подходу для решения поставленных задач.
В том, что за кажущейся простотой (с подачи материала) скрывается механизм обучения, мастерство и профессионализм тренера!
Для меня главная ценность в поиске пути к себе. Тренинг заставляет вспомнить простые истины, которые я зачастую "задвигаю" в стремлении "быть как все", "не хуже других". Ценность во встрече с отличными тренерами "Голубки".
Помогает увидеть проблемные зоны команды: неэффективность коммуникаций, много лидеров, неучет мнения и желаний меньшинства, и показывает эффективные пути решения этих проблем (в каждой проблеме скрыт ресурс).
Применимость на практике, в реальной ситуации. Знания - через игру.
Очень сблизились представители всех стран. Жаль, что не с первого дня тренинга.
Главная ценность данного тренинга на мой взгляд в его психологичности. То есть затрагивается некоторые струнки личности, причем делается это намеренно, контрастно, что еще больше повышает его эффективность.
Личностная самооценка, работа в команде, раскрытие горизонтов, снятие стереотипов.
Эффективное управление организацией, проектом по достижению цели.
В содержании, тренере.
Личные качества тренера.
Результат. Мы нашли понимание процессов и смогли найти консенсус.
Мы смогли решить для себя главную задачу - построение команды.
Его главная ценность состоит в новизне, в методике (5 дней пролетели незаметно).
Возможность разобраться в себе, толчок для дальнейшего развития. В его методах работы.
Профессионализм тренера. Построение материала (логичность, последовательность, интрига, результат). Ресурсы, использованные материалы, РМ.
Наработка навыков и умения анализировать.
В мастерстве тренера, в актуальности и высокой потребности в этих знаниях, в доступности, восприятии информации, а также, что это жизненные истины, которые доселе мне были неизвестны.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Профессионализм, высокие мои ожидания и потребность по данной тематике. И новизна. Как информации, так и методов и инструментов.
Интенсивно, интерактивно, теория подкрепляет практику.
Тренер не навязывает своего мнения, некоторые темы остались открытыми - как хочешь, так и думай.
В философском значении игр, заставляющих задуматься и оценить окружающих другим взглядом.
Более глубокое осмысление.
Первый раз я (мы) оптимизировала материал тренинга.
Интерактивный метод превалировал, было более интересно, чем на тренингах, где предлагалось классическое семинарское обучение. Кроме того, сам процесс тренинга был захватывающим, интересным по содержанию.
Четкая позиция нейтралитета тренера.
Интенсивность! Результаты!
Новые подходы и методы.
Групповая динамика перманентно! Это отлично.
Сложно ответить на этот вопрос, так как это был практически первый тренинг, в котором я участвовал.
Примененные методики, деловые игры, толерантность тренера.
Механизмы, обеспечивающие вовлеченность, сопричастность ко всему, что происходит на практике.
Целостность. У меня малый опыт участия в тренингах. Вовлечение в процесс всей группы (или как минимум такая попытка). Творческий подход.
Их несколько: ориентированность на развитие и продвижение личности, четкость, последовательность и жесткая логика преподнесения тем, тонкий юмор ведущего.
Больший акцент на эмоции участников.
Много ситуационных игр, обсуждение элементов поражения.
Разумное и четкое планирование, плавное изучение тем, насыщенность.
Динамика. Трактовка ряда игр и упражнений. Очень высокий квалификационный уровень.
Тренинг был зачастую близок к психоанализу. Но это был не психоанализ каждого члена группы, а всей команды.
Пожалуй это фокус на психологии, а не технологии. "Сухой остаток" здесь - дело участников, а не тренера. Это интересный подход, очень подходящий к данной ситуации.
Интерактивные методы работы, динамичность проведения, глубокомысленные рассуждения и выводы. В методах и игровых формах, в ненавязчивости.
Заставляет думать, анализировать, открывать для себя новое. Это не "шоу", как часто бывает, а серьезная работа, но не навязчивая. Оказывает реальную помощь в изучении себя.
Использовано много игр и упражнений.
Данный тренинг затрагивает глубже эмоциональную сторону жизни и дает ответы на некоторые вопросы собственного поведения и окружающих людей.
В уровне подачи информации, новизне тематик, тренерских "подходах".
Завершенность: есть хорошо продуманное начало, содержательная середина и превосходный конец!
Умение тренера держать аудиторию "на одном дыхании".
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Подведение итогов дня.
Почаще улыбаться. Это гармонирует с длинными руками.
Не подумайте, что захваливаю, но вы - лучший тренер, за тот период, что приходилось сталкиваться (около 5 лет).
Затрудняюсь ответить.
Учитывать менталитет и состав группы.
Ничего не надо делать лучше, все как надо. Тренер "отпахал" каждую минуту. Великолепно, качественно, честно. Особое чувство юмора, в меру сдержан, профессионал. БЕЗ ХАЛТУРЫ!!!
Не знаю, все очень хорошо.
Все было очень четко продумано и гармонично осуществлено.
Все было очень профессионально.
Список литературы с конкретными данными книг был бы кстати.
Тренер вел к цели поставленной и привел. Может быть он сам что-то увидел.
Лучше некуда.
Все было хорошо.
Больше улыбаться :!
Если только раздаточный материал раздавать самому тренеру, т.е. чтобы каждый участник получил бы его из РУК ТРЕНЕРА :
Не клеить флипы друг на друга - их невозможно читать во время презентаций. Выходить из помещения во время групповой работы - иногда Ваше перемещение сбивает и уменьшает концентрацию.
Учитывать ТБ при проведении некоторых игр.
Единственное, что наверное можно было бы сделать лучше - разделение на группы. В начале тренинга с этим были небольшие заминки, но к концу тренер взял инициативу в руки и уже сразу говорил аспект, по которому делиться на группы.
Лучше не сделаешь!
Не могу сказать, потому что лучше не помню.
Быть еще более открытым!
В начале тренинга Вы казались очень недоступным, очень серьезным человеком.
Все-таки больше улыбаться.
Мне кажется, все было замечательно.
Пересмотреть игру "Электроизгородь". Оставаться таким же мужественным и спокойным.
Соизмерять возможности членов группы с содержанием игровых заданий.
Возможно не оставлять непройденной темы, а так все - супер!
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Выражаю огромнейшую благодарность за работу! Я просто наслаждалась Вашим профессионализмом, богатой лексикологией (имею ввиду словарный запас тоже), манерой поведения, сохранением нейтралитета порой.
Своевременное использование шуток. Теперь я точно буду знать, что существует такое мастерство и буду стремиться к нему. А также очень хочу поучаствовать у Вас на открытых тренингах по мониторингу. Огромное спасибо за неделю получения знания. Желаю Вам здоровья, мир Вашему дому и дальнейшего личного развития, и желаю удачи организации "Голубка".
Тренинг понравился. Я получил много информации к размышлению.
Ожидания оправдались полностью. Огромная благодарность!!!
Успехов и процветания.
Отличный семинар!!!
Видеть Вас на тренинге у себя или приехать на тренинг к Вам. И честно скажу, второй вариант - более заманчив.
Все прекрасно, огромное спасибо.
Успехов!
Ничего! Катта рахмат!
Хотелось бы еще увидеться с тренером.
Так держать и развития в личном и профессиональном плане. "Оглядываться назад".
Дай Бог Вам здоровья и удачи!
К сказанному хотелось бы добавить огромную благодарность. Лично для меня я узнал много нового, а что-то открыл и в себе.
Спасибо, Игорь! Удачи в работе, здоровья семье! До встречи!
Несмотря на то, что уже до начала тренинга мотивация была нулевой (точнее, -10), с каждым часом, днем, проведенным на тренинге, интерес вырос до 100%. Никогда еще не чувствовал себя настолько "сопричастным".
Получила огромное удовольствие от тренинга, а также полезные навыки и опыт.
Игорь, безумно была бы рада новой встрече с Вами. Надеюсь, она не будет последней. А насчет партнерства с узбекскими тренерами, в будущем с Ассоциацией ОВ Узбекистана, предложение всегда в силе. Спасибо, удачи!
Была рада знакомству с профессионалом высокого уровня. Благодарна за все, приобретенное в ходе тренинга, включая знания, эмоции, опыт. :
Сбылись ожидания.
Дерзайте в том же духе. Удачи. Мы очень рады, что это были Вы!!!
Хотелось бы стать участником других тренингов данной организации. Чувствуешь высокий класс.
Может быть в будущем в работе с нерусскими группами слишком русские шутки могут быть непонятны или не совсем понятны. Хотя, может быть я ошибаюсь. Удачи!!!
Большое спасибо за приемы работы с большой группой: порадовалась возможности еще раз проработать свои проблемы, испытала гордость за профессию! Надеюсь на встречи и сотрудничество в будущем.
Большое спасибо.
Спасибо. Удачи и успехов. Самый полезный тренинг, а главное - очень нужный.
Побольше бы таких тренингов, которые дают рост и развитие, спасибо тренеру за такую работу.
Ведущий. Очень тактично отвечал на самые личные вопросы. Заботился о безопасности участников.
Большое спасибо!!!
"Голубка" - ее визуализация в лице обаятельного, внушительного размера/параметров тренера. Бородатый тренер - это супер! А главное - запоминающийся!
Благодарность за индивидуальный подход к каждому участнику.
|
