РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Базовые модели. Тренерские инструменты»
«Вимм-Билль-Данн», 25-27 ноября 2008 года (21 анкета)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
12 анкет, 57% | 9 анкет, 43% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Использование зон комфорта/дискомфорта в обучении | 12 | 57% |
Цикл обучения через опыт | 11 | 53% |
Принципы обратной связи
Комментарии: "Мне понравилось то, как она давалась", "С новой стороны", "Некоторые моменты", "Полный список правил" | 10 | 48% |
Оптимизация материала, полученного на тренинге | 4 | 19% |
Типология тренерских вопросов | 4 | 19% |
Практикум участников | 3 | 14% |
"Призрак школы" | 1 | 5% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 21 анкета, 100% участников
Поясните:
Рассматриваются темы, которые нужно знать и уметь применять в нашей работе.
Ценный опыт, обратная связь, практика.
Нестандартный, гуманистический подход. "Ямки".
Максимум практики, подкрепленной теорией. Я навсегда запомню, как нужно правильно давать и получать Обратную Связь!
Интересная модель, стиль позволяющий взглянуть на обучение не со стандартной стороны.
Очень интересный и эффективный подход к обучению.
Море нужной информации и опыта, полученных в комфортной, конструктивной обстановке.
Осознать то, что ты делаешь на интуитивном уровне - это значит вырасти.
Короткое время - максимум информации и развития.
Есть возможность анализировать и делать выводы.
Почувствовать "дестабилизацию - дезориентацию - переориентацию".
Руководствуясь новыми знаниями, полученными во время обучения, могу сказать следующее: все время, проведенное на вашем тренинге, вплоть до каждой минуты - это опыт, полученный в условиях дискомфорта, но не тревоги, что помогло усвоить максимум информации.
Так как сам получил удовольствие от тренинга + стиль преподавания = приятно слушать = все понятно.
Руководителям по поводу ОС своим сотрудникам. Типология вопросов.
Во-первых обучение и повышение своей квалификации это всегда большой "+".
Менеджерам среднего и выше среднего звена. Часто, очень часто оценивают подчиненного, не основываясь на принципах ОС.
Тренинг очень полезен начинающим тренерам.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
В практичности.
Для меня - в совпадении с моей позицией, что обучение - это не просто воспроизведение навыка - а в том, что это через осознание. И столько "фишек", тренерских приемов - я все записываю, буду читать конспекты не один раз.
Обратная связь.
В обратной связи мастера. Спасибо!
Неожиданность чего-либо.
В умении дать задание и подвести с помощью задаваемых правильных вопросов к нужному выводу. В общении между тренером и участниками.
Научить людей через понимание. Использование ответственности. Обратная связь.
В ощущении участника, когда после обучения я не ощущаю, что меня обучили. Дополнительный практикум в работе с оценкой. Внимание на мелочи и их расшифровку!!
С точки зрения группы и ее состава - знакомство и создание единого информационного поля. Для "молодых" тренеров - практикум. Для остальных - осознание тех или иных вещей.
Информация. Структурирование. Креативное мышление развивает. Практикум богатый.
Для меня - анализ поведения и реакции тренера, опыт коллег, 2Фишки" поведения тренера и участников для своей практики.
Пока не осознал. Обдумываю.
Получение знаний, практика, налаживание коммуникаций между коллегами.
Осознал :)
На мой взгляд: яркая "демонстрация" практического применения цикла обучения через опыт в течение всего тренинга.
В знаниях, которые получили.
Подходить открыто.
Много практики. Интерактивность.
Осознание необходимости информации и ее реализация, изменение.
Тренер получает инструменты тренинговой работы, пробует свои силы в практикуме и получает много от коллег и тренера.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Может быть, только в манере поведения тренера :)
Другой стиль тренера, другая подача информации. Группа разношерстная, поэтому эффективность лично для меня ниже, чем могла бы быть.
Интерактивность обучения.
Нет много теории, то есть слайды и т.д.
Ненавязанность, доступность, новый подход. Все через опыт.
В отсутствии классической схемы обучения. В четкой практической направленности материала.
Стиль обучения.
Без комментариев.
Способы обратной связи.
Сжато, коротко, раскрыто и подробно.
Тренинг нацелен на обучение "качественных" тренеров, а не на тренеров зарабатывающих деньги.
Схема "через опыт" в большой степени. Стиль проведения.
Как правило все выглядело "делай как я". Тем самым предыдущие тренинги установили планку, которую тяжело было перейти. А здесь я увидел брешь в своей стене… и знаю, куда двигаться.
Большое количество времени отводится на практикумы…
Самостоятельность в принятии решений, без догм.
В личности и опыте тренера. Искренность и любовь тренера, вот что важно на мой взгляд. И то и другое было в избытке.
Как вид обучения сказать сложно. А вот стиль тренера встретила первый раз - понравился.
Вот именно в том, что не просто "делай так", а ответ на вопрос "почему так?". Не засорение мозгов, а возможность каждому участнику почувствовать себя ценным.
Новая форма.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Я очень довольна результатом и я не знаю, каким бы он был, если бы ведущий что-то делал по-другому. Ведь если все устраивает, то искать, что изменить - это просто докапываться.
Вы сами знаете.
Все великолепно, интересно, профессионально.
Давать чуть больше теории.
Как вы уже и сказали, моя модель тренера похожа на вашу и я теперь/сейчас не могу копировать чужой стиль, а развивать свой, быть собой, а не казаться кем-то другим.
Не могу ответить (не знаю).
Знакомство в нашей группе длилось половину дня, т.к. мы были уже знакомы. Может быть сократить и часть материала передать в виде техник.
Больше внимания уделять во время практикума работе с вопросами участников и обучению через них.
Немного строже.
Продлить тренинг!!!
Сказал бы, если бы было время для переваривания. Сейчас ничего не могу сказать.
Не меняться.
Все было отлично, вовремя, достойно.
В данный момент я буду вести по максимуму работу над собой для того, чтобы быть похожим в своем поведении при работе с группой как у Игоря.
Затрудняюсь ответить. Думаю, для подобной темы он наиболее подходит.
Пожалуй, этот тренинг для группы тренеров какого-то определенного уровня. К сожалению в данной группе были тренеры, которым необходимы азы.
Честно не знаю.
Все великолепно, интересно, профессионально.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Обучение с такими людьми и специалистами как Вы облагораживает и поднимает над своим уровнем. Спасибо! Хочу к Вам еще!
Большое спасибо!!! Есть над чем подумать.
Спасибо! (3 анкеты)
Большое спасибо.
Хотела бы пройти дальнейшее обучение, в том числе личностное. Спасибо. Надеюсь, увидимся.
Спасибо за стиль, который я увидела, порой мне не хватает подобного флегматизма, сдержанности эмоций.
Интересный стиль ведущего. Раньше не встречал.
Стиль поведения SUPER. Спасибо!!!!!
Спасибо огромное за 3 дня тренинга! Жду продолжения с нетерпением!!
Хотелось бы поблагодарить!
Спасибо! Спасибо огромное! Вы значительно расширили зону моего комфорта и не загоняли в зону тревоги! Спасибо за искренность.
Грамотно, отлично, До сих пор обдумываю.
В последний блок добавить таблицу конструктивного мышления. Обратная связь не письменная. Дать возможность высказаться + 8 часов тренинга.
Пожалуйста, по возможности, передавайте тренерские техники … "дающие обретают".
Огромное спасибо! Я получил огромное удовольствие!
Большое спасибо за опыт и тот эмоциональный климат, созданный за эти 3 дня.
Огромное Вам, Игорь, спасибо! И все-таки… Улыбайтесь чаще!!! :)
На протяжении всего тренинга вы упоминали или, сказать по-другому, акцентировали внимание на аспекте отсутствия у Вас улыбки. Мои наблюдения, а они действительно искренние, заключаются в том, что есть люди, которые могут Улыбаться глазами, душой и излучать энергию, которая располагает к доверию. Только за счет этого я с удивлением узнала, что от тренинга можно получать огромное удовольствие. Спасибо.
|
