РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Cтатус тренера. Сложные ситуации в тренинге»
«Вимм-Билль-Данн», 20-21 августа 2008 года (8 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
4 анкеты, 50% | 4 анкеты, 50% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
«Слепые зоны»
Комментарий: «точно новый взгляд» | 6 | 75% |
Статус тренера | 6 | 75% |
Большинство и меньшинство | 2 | 25% |
Двойные послания; Новые игры и упражнения | по одному упоминанию | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 8 анкет, 100% участников
Поясните:
Однозначно работает на развитие.
Создаются необходимые условия для осмысления важного, баланс интра и экстра.
Особенно тем, кто считает, что разбирается в данной теме и не испытывает сложностей в тренинге.
Не только дополнительный инструментарий, но и глубокие и содержательные размышления.
Полученная информация очень важна и актуальна для меня!
Очень много переносов на свой конкретный личный опыт, поток размышлений.
Внутренняя ревизия и в профессиональном и в личностном векторе.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
В сервисном обслуживании, СТО моего "приборчика".
Богатая почва для переосмысления, анализа себя в социуме, дискуссий.
Экзистенциальная жизненная составляющая, трудность интерпретации и понимания некоторых аспектов.
Осознание важных моментов, изменение отношения к статусу тренера, проработка сложных ситуаций.
Нестандартный подход и заход к проблемам в работе тренера.
В том, что в нем профессиональное развитие неразрывно связано с личностным ростом, что критично в работе тренера.
Развитие душевной чуткости тренера (побуждение к развитию).
Позволяет увидеть то, что было скрыто ранее и при этом нет "болевых ощущений" (т.е. проходит максимально экологично).
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Открытость, дипломатичность корректность преподнесения. Отсутствие приемов "фейсом об тейбл" и его вариантов :)
Глубокий уровень осмысления.
В том, что до этого фокус был на технологиях/иснтрументарии и т.п. А здесь появилась возможность системно взглянуть на всю свою работу.
Не дает конкретных и очевидных инструментов, но запускает массу мыслительных процессов.
Глубина.
Размеренность и неспешность.
Теория идет вслед исключительно за проживанием опыта.
В моем состоянии.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Возможно усилить создание "дискомфортов".
Усилить связь понятия статуса тренера с решением им сложных ситуаций.
Местами "притянутость" проблем к теме "тренерство". Можно было бы добавить действия, "перца"…
Ей богу не знаю.
На старте каждой темы вводить чуть более точные понятия, идти и через примеры и через четкие определения.
Все было отлично.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Сильно спасибо.
Спасибо, уверен, что это программа имеет последствия.
Привет Тимофееву от Кабалик и Казаковой.
Большое спасибо за полученное удовольствие от обучения!
Спасибо за способность к разговору!
Очень многое на этом тренинге зависит от группы участников. Нам повезло :
Спасибо. Ели будет шанс еще раз быть с Вами, буду ждать.
|
