РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ И ЭФФЕКТИВНОЕ ОБЩЕНИЕ В КОМАНДНОЙ РАБОТЕ»
г.Владимир, 23-24 декабря 2013 года (14 анкет)
Ведущие: Иван Тимофеев, Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили семинар в целом? (в одной анкете этот пункт остался неотмеченным)
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
7 анкет, 50% | 6 анкет, 43% | 1 анкета, 7%- | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Кельтское колесо | 9 | 64% |
Цели общения (4 вопроса) | 7 | 50% |
Шесть шляп мышления | 3 | 21% |
Слепой квадрат | 3 | 21% |
Переход через реку | 3 | 21% |
Разбитые квадраты | 2 | 14% |
Интегрированная модель психотипов; "Ассоциации"; "Треугольник групповой эффективности"; Все игры | по одному упоминанию | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников
Поясните:
Помогает сплотить коллектив, заряжает положительными эмоциями, выявляет слабые стороны отдельных коллег, и коллектива в целом, выявляет сильные стороны коллег и коллектива;
Помогает почувствовать коллектив
Хорошая и жесткая работа с группой
Помогает лучше узнать характер коллег; узнать мышление другого человека; выяснить, какие минусы присутствуют в коллективе; что нужно поменять в себе и в организации
Многие думают, что они - команда, но как показывает практика - нет
Увлекательно, познавательно
С более сильным вовлечением участников, с обратной связью и рекомендациями
Помогает лучше узнать коллег. Понять имеющиеся проблемы
Очень профессионально выстроена работа, прекрасно сбалансирована теоретически и практически. Новая информация позволяет улучшить как свою работу, так и мотивировать коллег
Потому что помогает лучше понять себя и других, разрушает барьеры в общении, что должно помочь в работе
Еще раз посмотреть со стороны на себя, свое окружение, коллег, с которыми работаешь, возможность поработать над собой, рефлексия
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Командный дух
Понять коллегу; Поставить себя на его место; Сплочение коллектива
Поднимает дух команды, сближает
Новая информация; новые уровни общения с коллективом; понимание проблемных точек, которые есть в коллективе
Возможность взглянуть на команду в целом, и на себя, в частности, со стороны
Взаимодействие внутри группы
Увидеть коллег с другой стороны!
Возможность оценить свои сильные и слабые стороны, в т.ч. в командной игре; в непринужденной обстановке многие раскрываются по-другому, становятся более открытыми; рефлексия и оценка - как результат
Более ярко проявились "острые углы"
Сплотить коллектив (выявить проблемы и найти пути их решения и выхода)
Осознание глубины существующих проблем пугает и не дает расслабиться
В самопознании
"Посмотреть в зеркало"; узнать / пообщаться , поработать с коллегами вне работы; задать вектор дальнейшей "работы"
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Ни в чем
Такое обучение для меня впервые. Отличия - понимание и организация
Пришлось больше двигаться, меньше конкретной работы
Наличие интересных "игрушек", которые заставляли задуматься
Большое количество командных упражнений
Интересная манера проведения
Это мой первый раз
Полная вовлеченность в процесс каждого участника
Акцент на межличностных отношениях и их роли в согласованной работе "на результат"
На других тренингах было больше теоретических знаний
Впервые на тренинге с коллективом, ответственность немного больше, чем в тренингах на профессиональные темы, и с чужими людьми
Очень ненавязчивая подача материала, обучение без менторства. В отличие от других нет ощущения зомбирования и навязывания ненужной информации
Много новых упражнений; "живой" тренинг; интересные ведущие :) ; достигнутый результат для команды и желание "работать" дальше
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Покороче день
Иногда в командных играх делать скидку в соблюдении (строгом) правил. Или предложить для быстрого выполнения задания добавить балл >> в следующее
Организовывать новые тренинги на новые темы
Трудно сказать. Ведущие - настоящие профессионалы и интересные люди
Больше бы общались с группой
Все ОК
Не все участники вовлечены в процесс
Больше включаться в процесс Алексею / Ивану больше включать Алексея :) (работать, дополняя друг друга) И усе, все отлично!
Все отлично, спасибо большое! Я бы чаще улыбался :)
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Все отлично
Спасибо!!!
Надо стараться проводить такие мероприятия и в будущем
Хорошая работа!
В целом, тренинг был увлекательным. Не смотря на то, что шел долго, не надоел
Это был очень хороший опыт
Спасибо, было интересно
Спасибо! Может быть, стоит в самом начале некое анкетирование делать, чтобы была ясность, насколько проблемна группа
Мне повезло стать участником у столь высокопрофессиональных ведущих - спасибо! Если вы даете индивидуальные консультации - я бы да
У меня катарсис!!! :) спасибо огромное - тренинг дал для меня лично очень много!
|
