РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ПРИНЦИПЫ И МОДЕЛИ ИНТЕРАКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ»
с.Кочиеры, база отдыха «La Popas», 23-25 августа 2014 года (19 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
14 анкет, 74% | 5 анкет, 26% | - | - | - |
2. Назовите несколько тем из числа рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Принципы и модели обучения через опыт | 10 | 53% |
«Треугольник групповой силы» | 10 | 53% |
Большинство и меньшинство | 9 | 47% |
Стадии развития группы | 6 | 32% |
Работа со сложными ситуациями | 4 | 22% |
Групповые соглашения | 4 | 21% |
Упражнения и игры («Торговля», «Переход», «Конструктор» и другие | 4 | 21% |
Методы работы с группой | 3 | 16% |
Стадии обучения | 2 | 10% |
Важность рефлексии | 2 | 10% |
Методы и инструменты оптимизации | 2 | 10% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 19 анкет, 100% участников
Поясните, почему:
Это познавательно и интересно
Для самоанализа, саморазвития, понимания своего поведения в ситуации хаоса, понимание, как работать более качественно с группой, в команде
Высокий уровень профессионализма тренеров. Высокая практическая значимость
Личностный и профессиональный рост гарантирован
Для осознания процессов групповой динамики
Необычное получение опыта
В любом тренинге можно найти новую информацию от новых людей
Познавательно, применимо в своей деятельности
Такой тренинг качественно меняет личностные свойства. В тренере, который является участником, происходят инсайты, открываются новые грани и ресурсы
Интрига, эмоционально, живо, глубоко, и многое другое. Пробрало!
Обогащает личный опыт. Помогает взглянуть на вещи по-новому
В таких тренингах есть возможность нащупать свои болевые точки и работать над их оздоровлением
Потрясающий опыт, который позволяет быть более эффективным. Кроме того, пересмотреть знания, дать им новую оценку
Они будут в шоке!!! (позитивном шоке) Они бы полностью пересмотрели свои модели ведения тренингов и надеюсь, поняли бы, насколько стандартизированно работают и мыслят
Новые игры >> интерактивное обучение. Внимание к осознанию эмоций
Коллегам - для профессионального роста. Друзьям - для личностного роста (хотя не именно эту программу). Руководителям - для более эффективной организации труда
Чтобы получить настоящий, качественный опыт и улучшить тренерские навыки. Обучение получилось :)))
Помогает лучше понять процесс, его оптимизировать. Найти выход из сложных ситуаций, перенять опыт коллег
Потому что каждый сможет приобрести уникальный опыт по изменению себя, а следовательно, изменится человек - изменится его жизнь и решится проблема
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность прошедшего тренинга?
Раскрыть себя с неизведанной стороны; работа в команде
Лично для меня - это анализ своих эмоций, понимание скрытых чувств. Как работать со сложными ситуациями. База данных отличных тренеров - как ресурс
Модель построения тренинга. Модель поведения тренера
Применимость
Хорошие практические упражнения / игры / тесты
В полученном опыте, пригодным как для систематизации знаний, так и для самоанализа; полезно было отрефлексировать собственный "коронный номер", поведение других, полезные инструменты: схемы, круг Д.Колба, треугольник групповой силы
Самоанализ, саморазвитие для "заботы о других"
В том, что уйдем мы с тренинга другими людьми и обязательно в своей практике будем применять элементы тренинга
В том, что тренеры не боятся проводить группу через тяжелые эмоциональные процессы - это тяжело, рискованно, но дает намного более глубокий результат, чем приятный, но поверхностный процесс
Углубление в себя, пересмотр определенных аспектов. Приобретение опыта
Опыт, личностный рост
Получение опыта, приобретение знаний, умений, новых методик, разминок, знакомство с уникальными людьми :)
В расширении границ и открытии новых внутренних мотиваций и амбиций для собственного развития с последующей пользой для других
Ценность тренинга в том, что вся информация ассимилировалась на эмоциональном уровне, а значит, запомнится навсегда. И главное, что это ценная информация
В обретении новых знаний по интерактивному обучению, прохождение группой всех 3-х стадий
При превалировании тренерского опыта над опытом, как участника, последний бесценен. Высокий профессионализм тренеров
В обучении через опыт, личный, конкретный, эмоциональный. И в возможности через него пройти. Получить / изучить опыт коллег
Практическое применение полученных знаний
В переживании личного и группового опыта, хоть это и очень тяжело, особенно в эмоциональном плане, а также в последующей рефлексии
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Схожесть почти 100%
Я обучалась через личный опыт
Не формальный подход
Обучение основано на опыте
Проблемная ситуация в организационном моменте (принятие правил), а не в упражнении
Совсем по другому проживаешь опыт
В методах работы и их разнообразии
В составе группы, в методах, используемых тренерами
Сила тренеров
Проведение через личный опыт
Нестандартный подход к участников, введение участников в новые роли и шоковые ситуации, рефрейминг
Особая интерактивность, напряжение "на грани", применение простых знакомых методик в новом формате и ключе
Эмоциональные, психологические игры (задачи) как главный метод передачи и восприятия информации. Работа согласно теории развития групп ярко продемонстрирована
В упражнениях, которые привели к прохождению группой всех 3 этапов развития
Высокий профессионализм тренеров
В группе участников. Первый в моем опыте тренинг с таким разрывом в опыте, стаже и т.д. В этом - главный "плюс" и "минус" одновременно
Предыдущие тренинги были не для тренеров
Я впервые на тренинге для тренеров и понимаю, что подобные тренинги не похожи не другие. Но чтобы так! Неожиданно, даже если ожидаемо, и полезно для дальнейшей работы, и теория и практика!
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
На мой взгляд все было замечательно
Если возможно, больше рассказать о своих методах и их источниках
Спасибо. Всего достаточно
В конце 2 дня показалось, что ведущие слишком "выкручиваются" и "уходят" от отрицательных эмоций участников. Неудачным показались два момента: "Торговля" (только ее анализ) и работа в четверках по методическим приемам с анализом
Не надо менять ничего!
Можно было бы начинать работу тренинга, не дожидаясь присутствия всех участников, хотя, скорее всего, это несколько формализировало бы внутригрупповые процессы
Понятия не имею
Добавить PPT
Ведущие - молодцы! Браво!
На мой взгляд, не надо ремонтировать, где не поломано, так что все отлично :)
Больше практических примеров и историй из практики. В некоторых упражнениях более глубокую рефлексию
Все отлично!
Больше теории, конкретных рекомендаций для тренеров
Разногласия между тренерами, особенно в 1 день. Осталась непонятна логика и необходимость применения "Выявление методических приемов наших тренеров на группе" (2 день после обеда)
Мне не хватало лаконичности в инструкциях тренеров. В обсуждении методических приемов тре6неров (Большинство и меньшинство) не узнала о методических приемах именно в изучении большинства и меньшинства. Во 2 день появилось ощущение небрежного отношения тренеров к проведению тренинга.
Сейчас не могу сказать. Нужно время для анализа
Все было так как надо. Не добавить, ни прибавить. Хотя поначалу казалось, что присутствует некая затянутость процесса обучения. Но так было надо, как потом выяснилось
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Желаю творческих успехов!
Игорь, Алексей, огромное вам спасибо, механизм запущен - верю в хорошие результаты. Спасибо участникам, особенно организаторам!
Спасибо!!!
Спасибо тренерам и организаторам за органичность и гармоничность!
Большое спасибо. Для меня было очень полезно. Не только в профессиональном, но и личностном плане. Очень получилось на время стать "пластилином"
Спасибо!
Спасибо! Успехов! Ярких проектов!
Благодарю Игоря за проявленную глубокую уверенность в себе. Благодарю Алексея за проявленную глубокую доброжелательность. Благодарю участников за усилия преодоления собственных стереотипов и готовность так или иначе быть до некоторой степени "пластилином"
Большое спасибо!
Через время встретиться еще. Продолжения!
Спасибо!
До хранит вас Бог
Хочу поблагодарить за опыт и "ключи", которые позволят открывать возможности для развития, самообучения и эффективности
Благодарность :)
Спасибо!
Виртуозное использование группы и ее ресурсов для решения ВСЕХ ЗАДАЧ (в т.ч. пунктуальность, повышение активности и многое другое). Очень мягкое "ведение" группы, манипулирование практически не бросается в глаза
Спасибо тренерам и организаторам за личностный рост
Спасибо!
Только Спасибо большое и до новых встреч хоты бы в виртуальной реальности.
|
