РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ОПЫТ: ПРИНЦИПЫ, ЦЕННОСТИ, ИНСТРУМЕНТЫ»
г.Москва, ПАО «Группа Ренессанс Страхование», 24-26 октября 2022 года (16 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?
Отлично | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
5 анкет, 31% | 10 анкеты, 63% | 1 анкета, 6% | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Использование комфорта и дискомфорта в обучении | 8 | 50% |
Типология вопросов | 5 | 31% |
Тренерские инструменты | 5 | 31% |
Цикл Колба (в т.ч. новые аспекты модели) | 4 | 25% |
Принципы предоставления обратной связи | 3 | 18% |
«Шесть шляп мышления» | 2 | 12% |
Оптимизация материала. Рефлексия. Получение опыта ведения mini тренинга в паре. Игра «Космическая скорость». Вопросы – это не рефлексия. Тема «Самоосознание» к чему, в итоге, может привести. Значение эмоций для осознания опыта. Игра с моделированием фигуры. | По одному упоминанию | |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет (88%)
Ответ «НЕТ» - 1 анкета (6%)
Ответ «Скорее нет, чем да» - 1 анкета (6%)
Пожалуйста, поясните:
Моего ответа не хватало, чтобы передать впечатления
Полезно
Получение обратной связи. Нетворкинг. Новые инсайты.
По другому раскрываются принципы обучения через опыт, лучше понимаешь его «механику». Плюс, еще раз отмечу – по-другому посмотрел на важность эмоций
Узнаёшь новое. Выход из зоны комфорта > рост. Делишься опытом. Отвлечение от личных проблем, изменение фокуса.
Любой тренинг – это получение опыта. Конкретно данный тренинг попробую адаптировать в работе, но темы, которые мы затрагивали, в любом случае, будут применимы в жизни.
Только опытным тренерам с багажом практики и опыта
Т.к. новый опыт – это хорошо!
Данный формат не всем применим, но пользу вынесет большинство
Данное мероприятие подойдет начинающим специалистам
Было интересно, увлекательно, информативно, ясно и четко. Достаточно любой информации, которая преподнесена с интересной стороны.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность этого тренинга?
Доверительные отношения между участниками, участниками и тренерами
Очень хорошая база
Философия обратной связи
Я поняла, как важно проводить предтренинговую работу, адаптировать материал под запросы и уровень группы; давать прикладные инструменты и отрабатывать их
Новый опыт, знакомство с коллегами, обратная связь, опыт тренеров, контакт с группой
В получении знаний, опыта, выхода из зоны комфорта, преодоление себя
Возможность получить опыт не только от ведущих, но и от участников мероприятия
Сплочение коллектива. Калибровка и закрепление знаний.
Практика, 100% знакомство со своей командой
Отточить тренерское мастерство, посмотреть на себя с другой стороны
Любое обучение, которое мы проводим, оценку, которую даем – делать через «любовь»
Для меня новые знания: опыт + практика (наблюдать, как другие ведут тренинг)
Чтобы не повторять, что уже сказал выше (хотя это первое, что приходит на ум) – комплексность и осознание того, как всё работает
Для новичков дать базовые понятия и различные инструменты в работе тренера. Для тех, у кого есть опыт – посмотреть на них и себя по-другому. Посмотреть и понять, куда расти, что еще развивать.
В дискуссии, в людях, обсуждении
Возможность погрузиться в тренерскую среду, увидеть работу коллег, побыть в роли и участника, и тренера
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Отсутствие четкой и фундаментальной теоретической базы. Не хватало практики, мне не совсем понятна обратная связь по ней.
В моем опыте к этому дню :) на что я нанизываю, с чем пришла – от этого зависит, что получу. Результат разный у всех.
Больше осознания, детальная обратная связь по своей работе
Сложно сказать, т.к. это первый мой именно тренинг для тренеров :) ну скажу так – возможность осознанно посмотреть на работу и роль тренера
Ранее не проходила тренинг подобного рода
Практическая часть, ни на одном тренинге у меня не было такой мощной практики
В участии двух тренеров. И большого количества практики.
Не могу сказать, это первый тренинг для тренеров, который я посещаю
Раскрытие тем в новом свете
Это мое первое обучение, в связи с чем я не могу дать оценку
Очень много практических занятий, много заданий друг с другом. Никогда не приходилось на ходу придумывать тренинг, тем более на тренинге
Парное ведение тренинга / отработка практики
Отсутствие теории и этапа применения (отработки) полученных знаний. Не учитывалась специфику обучения в компании (дистанционные формы обучения, продуктовые обучения)
Нет работы с презентацией
Структура
Длительное непрерывное последовательное погружение. Два тренера, дополняющие друг друга. Кажущееся противопоставление (манера говорить, внешний вид, обозначенные манифесты), исчезает в момент, когда Алексей поддерживает Игоря на полуслове.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
Только тяжело было получать обратную связь о себе и о других парах на практике
Хотелось большего участия Алексея
Лишь субъективно: сократить паузы в некоторых монологах. Конечно, кроме спланированных :)
Очень хотелось динамичности, современных подходов, актуальных примеров (сцены из фильмов, образы, метафоры)
Тренинг классный. Мне не хватало планирования дня тренинга (окончание, примерное время обеда, перерывы)
Ускорить процесс обучения. Некоторые моменты были затянуты
Помимо практики считаю важной теорию или ссылки на источники
Чуть больше скорости, динамики (?)
Не затягивать так сильно первый день, было очень тяжело. Я по динамике не могла включиться, темп очень медленный
Больше участия Алексея
Это субъективное мнение – не хватило эмоциональности в подаче информации (в хорошем смысле слова)
Тут буду скучен – мне все ОК :)
Темп сменить на более быстрый, иногда сложно было слушать и воспринимать, казалось затянутым из-за отсутствия в динамике тренеров
В некоторые из дней подумать над темпом, динамикой – где-то бодрее
Четкую и функциональную базу, о чем потом была бы практика, не было практики про теорию «шляп»
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо!
В начале тренинга было озвучено, что тренинг это безопасная среда и участвуют все. На второй день правила односторонне поменялись, где я не могла чувствовать себя безопасно и соответственно чувствовать в равных условиях. Получилось, что правила можно нарушать, я не смог получить всё на обучении, т.к. не смог расслабиться
Благодарю!
Спасибо большое, Игорь и Алексей!
Добавить больше теоретического материала во время обучения
Желаю вам успехов! Спасибо за обучение!
Очень насторожил вариант знакомства с ведущими. Меня это смутило в самом начале
Очень полезно и информативно было :)
Спасибо! :) Я бы еще добавила современные инструменты (МИКС из классики и новшеств)
Не понятно, как я могу использовать игры на своей практике / своих тренингах. Не хватило информации о дистанционном обучении – сейчас на этот формат делают фокус все компании
Спасибо всем большое за возможность побывать на данном тренинге!
Только – еще раз спасибо!!! :)
|
