www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ОПЫТ: ПРИНЦИПЫ, ЦЕННОСТИ, ИНСТРУМЕНТЫ»
г.Москва, ПАО «Группа Ренессанс Страхование», 24-26 октября 2022 года (16 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген

1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?

Отлично

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

5 анкет, 31%

10 анкеты, 63%

1 анкета, 6%

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Использование комфорта и дискомфорта в обучении

8

50%

Типология вопросов

5

31%

Тренерские инструменты

5

31%

Цикл Колба (в т.ч. новые аспекты модели)

4

25%

Принципы предоставления обратной связи

3

18%

«Шесть шляп мышления»

2

12%

Оптимизация материала. Рефлексия. Получение опыта ведения mini тренинга в паре. Игра «Космическая скорость». Вопросы – это не рефлексия. Тема «Самоосознание» к чему, в итоге, может привести. Значение эмоций для осознания опыта. Игра с моделированием фигуры.

По одному упоминанию


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет (88%)
Ответ «НЕТ» - 1 анкета (6%)
Ответ «Скорее нет, чем да» - 1 анкета (6%)

Пожалуйста, поясните:
  • Моего ответа не хватало, чтобы передать впечатления
  • Полезно
  • Получение обратной связи. Нетворкинг. Новые инсайты.
  • По другому раскрываются принципы обучения через опыт, лучше понимаешь его «механику». Плюс, еще раз отмечу – по-другому посмотрел на важность эмоций
  • Узнаёшь новое. Выход из зоны комфорта > рост. Делишься опытом. Отвлечение от личных проблем, изменение фокуса.
  • Любой тренинг – это получение опыта. Конкретно данный тренинг попробую адаптировать в работе, но темы, которые мы затрагивали, в любом случае, будут применимы в жизни.
  • Только опытным тренерам с багажом практики и опыта
  • Т.к. новый опыт – это хорошо!
  • Данный формат не всем применим, но пользу вынесет большинство
  • Данное мероприятие подойдет начинающим специалистам
  • Было интересно, увлекательно, информативно, ясно и четко. Достаточно любой информации, которая преподнесена с интересной стороны.

    4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность этого тренинга?
  • Доверительные отношения между участниками, участниками и тренерами
  • Очень хорошая база
  • Философия обратной связи
  • Я поняла, как важно проводить предтренинговую работу, адаптировать материал под запросы и уровень группы; давать прикладные инструменты и отрабатывать их
  • Новый опыт, знакомство с коллегами, обратная связь, опыт тренеров, контакт с группой
  • В получении знаний, опыта, выхода из зоны комфорта, преодоление себя
  • Возможность получить опыт не только от ведущих, но и от участников мероприятия
  • Сплочение коллектива. Калибровка и закрепление знаний.
  • Практика, 100% знакомство со своей командой
  • Отточить тренерское мастерство, посмотреть на себя с другой стороны
  • Любое обучение, которое мы проводим, оценку, которую даем – делать через «любовь»
  • Для меня новые знания: опыт + практика (наблюдать, как другие ведут тренинг)
  • Чтобы не повторять, что уже сказал выше (хотя это первое, что приходит на ум) – комплексность и осознание того, как всё работает
  • Для новичков дать базовые понятия и различные инструменты в работе тренера. Для тех, у кого есть опыт – посмотреть на них и себя по-другому. Посмотреть и понять, куда расти, что еще развивать.
  • В дискуссии, в людях, обсуждении
  • Возможность погрузиться в тренерскую среду, увидеть работу коллег, побыть в роли и участника, и тренера

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • Отсутствие четкой и фундаментальной теоретической базы. Не хватало практики, мне не совсем понятна обратная связь по ней.
  • В моем опыте к этому дню :) на что я нанизываю, с чем пришла – от этого зависит, что получу. Результат разный у всех.
  • Больше осознания, детальная обратная связь по своей работе
  • Сложно сказать, т.к. это первый мой именно тренинг для тренеров :) ну скажу так – возможность осознанно посмотреть на работу и роль тренера
  • Ранее не проходила тренинг подобного рода
  • Практическая часть, ни на одном тренинге у меня не было такой мощной практики
  • В участии двух тренеров. И большого количества практики.
  • Не могу сказать, это первый тренинг для тренеров, который я посещаю
  • Раскрытие тем в новом свете
  • Это мое первое обучение, в связи с чем я не могу дать оценку
  • Очень много практических занятий, много заданий друг с другом. Никогда не приходилось на ходу придумывать тренинг, тем более на тренинге
  • Парное ведение тренинга / отработка практики
  • Отсутствие теории и этапа применения (отработки) полученных знаний. Не учитывалась специфику обучения в компании (дистанционные формы обучения, продуктовые обучения)
  • Нет работы с презентацией
  • Структура
  • Длительное непрерывное последовательное погружение. Два тренера, дополняющие друг друга. Кажущееся противопоставление (манера говорить, внешний вид, обозначенные манифесты), исчезает в момент, когда Алексей поддерживает Игоря на полуслове.

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
  • Только тяжело было получать обратную связь о себе и о других парах на практике
  • Хотелось большего участия Алексея
  • Лишь субъективно: сократить паузы в некоторых монологах. Конечно, кроме спланированных :)
  • Очень хотелось динамичности, современных подходов, актуальных примеров (сцены из фильмов, образы, метафоры)
  • Тренинг классный. Мне не хватало планирования дня тренинга (окончание, примерное время обеда, перерывы)
  • Ускорить процесс обучения. Некоторые моменты были затянуты
  • Помимо практики считаю важной теорию или ссылки на источники
  • Чуть больше скорости, динамики (?)
  • Не затягивать так сильно первый день, было очень тяжело. Я по динамике не могла включиться, темп очень медленный
  • Больше участия Алексея
  • Это субъективное мнение – не хватило эмоциональности в подаче информации (в хорошем смысле слова)
  • Тут буду скучен – мне все ОК :)
  • Темп сменить на более быстрый, иногда сложно было слушать и воспринимать, казалось затянутым из-за отсутствия в динамике тренеров
  • В некоторые из дней подумать над темпом, динамикой – где-то бодрее
  • Четкую и функциональную базу, о чем потом была бы практика, не было практики про теорию «шляп»

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Спасибо!
  • В начале тренинга было озвучено, что тренинг это безопасная среда и участвуют все. На второй день правила односторонне поменялись, где я не могла чувствовать себя безопасно и соответственно чувствовать в равных условиях. Получилось, что правила можно нарушать, я не смог получить всё на обучении, т.к. не смог расслабиться
  • Благодарю!
  • Спасибо большое, Игорь и Алексей!
  • Добавить больше теоретического материала во время обучения
  • Желаю вам успехов! Спасибо за обучение!
  • Очень насторожил вариант знакомства с ведущими. Меня это смутило в самом начале
  • Очень полезно и информативно было :)
  • Спасибо! :) Я бы еще добавила современные инструменты (МИКС из классики и новшеств)
  • Не понятно, как я могу использовать игры на своей практике / своих тренингах. Не хватило информации о дистанционном обучении – сейчас на этот формат делают фокус все компании
  • Спасибо всем большое за возможность побывать на данном тренинге!
  • Только – еще раз спасибо!!! :)