РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ТРЕНЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ. ОСНОВЫ ИНТЕРАКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ»
г.Московская область, 20-22 марта 2017 года (8 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?
Отлично | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
7 анкет, 87,5% | 1 анкета, 12,5% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Цикл обучения через опыт Д.Колба | 4 | 50% |
Принципы предоставления и получения обратной связи | 3 | 37,5% |
Возможность первого публичного выступления в роли тренера. (Практикум) | 2 | 25% |
Все было новым, новый опыт ведения упражнений | 2 | 13% |
Обучение через опыт с Вашей подачи шикарно | | |
Использование зон комфорта/дискомфорта с целью обучения | | |
Вопросы в тренинге | | |
Любовь | | |
Пост-поддержка тренинга. (Оптимизация материала, полученного в ходе обучения) | | |
Стереотипы и их влияние на развитие | | |
Новые упражнения для развития навыков | | |
Проведение определенных этапов по-новому | | |
Построение инструментов для ОчО | | |
Ответственность тренера | | |
Обучение через опыт | | |
Послания тренера группе | | |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 8 анкет (100%)
Поясните:
Экологичная модель тренера, для начинающего тренера хорошо «ставит мозги», погружает в суть профессии.
Полезный тренинг, чтобы понять, нужна ли эта тема тебе или нет. Послушать ощущения свои.
Перед руководителями также стоят задачи развития своих сотрудников и темы, рассматриваемые в ходе тренинга, позволят это делать более осознанно. + ролевая модель человека, занимающегося развитием персонала.
Уникальная возможность побывать в «боевых условиях» и сразу рассмотреть ошибки. Возможность получить опыт от практиков, не только тренера, но и коллег.
Если человек хочет (ему нужно) развить тренерские навыки, ему сюда!
Однозначно, если они планируют вести тренинги, семинары, работать с командой в формате обучения.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность прошедшего тренинга?
В опыте Игоря, в обучении через опыт, в прекрасных экологичных упражнениях.
Разложить по полочкам навыки тренера, расставить акценты.
Комплексность, глубина, последовательность, применимость, формат, процесс.
Раскрывает смысл действий тренера, заданий на физическую активность. Обретаешь осознанность причин успеха или реализованных рисков во взаимодействии с группой.
Это дает возможность поверить в свои силы и толчок к освоению новых горизонтов. Для меня ценностью стало то, что я открыла для себя новую сферу, в которой хочу развивать компетенции.
Модель обучения через опыт: модель тренинга в тренинге о проведении тренингов.
Понять для себя: сможешь ли ты стать тренером. Сформировать «сундучок тренра». Попробовать быть тренером.
Технология тренерской работы – доходчиво. Практикум – дает мотивацию и ресурс для развития.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Содержание и формат обратной связи на практикуме.
Я впервые на таком тренинге.
В осознанности тренера и четком понимании своей роли и ответственности.
До этого не было возможности с ходу (в рамках тренинга) применить и потренировать новые умения. Этот тренинг пополнил арсенал инструментов. И это такие инструменты, которыми я буду пользоваться.
Помимо инструментов и навыков, глубокий сутевой разбор.
Отсутствие слайдов.
Максимум практики + конструктивная обратная связь.
В том, что я чувствую себя комфортно, без протеста, все упражнения и фразы были в пределах, даже те, что выводили из зоны комфорта.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
Быть более открытым и улыбчивым в первый день как в третий ?
Нет мыслей! Все было отлично! Спасибо!
Раздатка в электронной форме.
Идеален в передаче опыта, обратной связи, иногда категоричен.
Все было отлично ?
При завершении захотелось некой церемонии. Может что-то типа вручения «дипломов тренера». А в целом – я под огромным впечатлением. Концентрация полезности +100500!
Небольшое домашнее задание накануне для лучшего погружения.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо за типологии ролевых моделей во время практикума, это делает более разнообразным работу тренера с точки зрения возможностей использования разных стилей.
Хотелось бы еще получить от тренера задание для самостоятельного выполнения что ли. И потом отчитаться тренеру и группе. Пожелания: менеджеру программы уточнять у аудитории о степени комфорта: температура в помещении, вода, стаканы, расходные материалы (маркеры, ручки) и т.п.
Спасибо вам, Игорь, что создали условия для нашего развития.
Хотелось бы более просторную аудиторию. Здорово, если будет продолжение курса.
Спасибо большое еще раз.
Пожелания успехов.
Спасибо, несомненно спасибо! За опыт, за выбор прекрасного тренера. Я кажется снова полюбила тренинги :)
|
