www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ

Московская область, 16 августа 2018 года (29 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников

1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?

Отлично

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

5 анкет, 17%

18 анкет, 62%

5 анкет, 17%

1 анкета, 3%

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Зоны комфорта/дискомфорта

12

41%

Типология вопросов по циклу Обучения через опыт

11

37%

С новой стороны открылась тема вопросов, которые относятся к циклу Колба, а именно к анализу и к применению (выводам)

4

14%

Анализ/рефлексия

4

14%

Цикл обучения через опыт

3

10%

Скрытые послания (создать условия для обучения)

2

7%

Цикл Колба (вообще по-другому теперь понимаю); С другой стороны открылась тема знакомства; Игра «Конструктор»; Роли и ответственность в различных моделях обучения; Мы знали, какие вопросы задавать на этапе анализа, однако пул вопросов, который был накидан группой был неверен. Только потом получилось соотнести изначальный вариант этого этапа с правильно задаваемыми вопросами; Вопросы при анализе через факты (как фото того, что происходит). Согласна на 200% с фразой «Не надо вести людей туда, где вы сами ни разу не были»; Новый взгляд на послания тренера группе; Вопрос ролевого взаимодействия тренера с различными группами; Ответственность за результат тренера от тренинга; Роль тренера в системе коммуникаций СБ; Нет таких; Личный опыт, личность тренера и та парадигма, мировоззрение, в котором он работает; Ответственность тренера за создание условий.

по одному комментарию


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 26 анкет (90%)
Ответ «НЕТ» - 1 анкета (3%)
В двух анкетах добавлена графа «возможно» и «может быть»

Поясните:
  • Этот тренинг позволяет глубже погрузиться в те темы, которые изначально казались простыми.
  • По крайней мере для меня сегодня много инсайтов и тема осознанности очень нужна и очень важна тренерам.
  • Да, но для начинающих тренеров.
  • Только через переживание дискомфорта возможно «вырасти» за рамки закостенелых взглядов.
  • Необходимо определить, какой аудитории возможно посоветовать данное обучение. Скорее менее опытной аудитории - да.
  • Есть инсайты, новый взгляд на известные темы.
  • Тренер методично и тактично подвел к определенным выводам, которые являются базой в работе тренера.
  • Но коллегам новичкам в большей степени.
  • Всегда полезен новый опыт. Неоднозначно воспринимается спикер и способ подачи материала. На протяжении дня был вызов.
  • Расширяет горизонт – другие взгляды, другой подход.
  • Рекомендовала как базовый уровень тренеру в переходном этапе при работе по централизованным программам с презентациями м без презентаций с флип-чартом.
  • Только для начинающих тренеров.
  • Для закрепления базы и основ обучения взрослых этот тренинг хорош, особенно начинающим тренерам.
  • Ничего нового не узнато.
  • Для начинающих тренеров это прекрасный опыт.
  • Для новичков.
  • Тем, у кого нет понимания о тренерской деятельности.
  • Новый взгляд на старые знания.
  • Это необычный, но очень глубокий и умный тренинг. Сложность в том, что не все доросли. У слушателей элементарно не хватает интеллекта.
  • Обязательно расскажу коллегам о своих «инсайтах».

    4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Мы известные инструменты проработали совершенно с другой стороны.
  • Я увидела другой подход, где тренер не боялся и не «стремался» «слезть с коня», а где-то и упасть с него.
  • Получить подтверждение собственным взглядам и мыслям от умного человека. Мой интерес был на 10 баллов из 10 на всем продолжении тренинга.
  • Изменения привычного взгляда на процесс обучения.
  • Включение осознанности-инсайта по, казалось бы, привычным вещам, понятным ранее.
  • Изменение установок через изменение поведения.
  • Представлена другая точка зрения.
  • Участник осознает, что делать и как!
  • В осознании.
  • Не знаю.
  • Обмен мнениями между коллегами.
  • Есть пища для размышления для личного роста.
  • В принятии, в рефлексии, в определении применимых выводов на практике, в ролевом исполнении, в открытости тренера по отношению к группе, в проживании еще одного опыта.
  • Типология вопросов на разных этапах по Колбу.
  • Для меня в осознании моей роли в процессе проведения тренинга.
  • В том, чтобы я заглянула в себя и захотела задуматься и что-то поменять в работе тренером.
  • Знакомство с тренером, с коллегами, повторение материала, расстановка акцентов.
  • Я понимаю, что реакция участников на определенные действия тренера – это нормальное явление и так должно быть.
  • Расширение кругозора (расширение зоны моего комфорта).
  • Заставляет задуматься, заглянуть вглубь себя.
  • Копилка вариативности взглядов практики.
  • Осознать, кто я и какова моя роль во взаимодействии с другими участниками процесса.
  • Ценность заключается в том, что знакомые вещи была возможность посмотреть с другой стороны.
  • Взгляд на цикл Колба по-другому. Разбор зон комфорта, дискомфорта, тревоги.
  • В смене привычных вещей и новых взглядах.
  • Воздействие на профессиональный рост через личность. Нестандартный, непривычный, дискомфортный подход к раскрытию известных тем.
  • Типология вопросов.
  • В том, что действия тренера должны быть осознанными и это круто!
  • Раскрытие более глубокого пласта тренерской работы.

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • Довольно много «метафизики» в хорошем смысле.
  • Внимание к деталям и постоянный вопрос ко всему «ЗАЧЕМ?».
  • Ни в чем.
  • Непривычный формат.
  • В подходе концепции.
  • Нестандартный подход к подаче материала.
  • Интересный подход к теме цикла Колба. Новая точка зрения позволила немного сломать представления и дополнить слегка недостающие проблемы.
  • Интересные взгляды, формулировки и метафоры.
  • На данном тренинге много анализа, инсайтов, много инструментов, на которые я рассчитывала.
  • Глубокий этап проблематизации.
  • Другой ракурс, взгляд на те вещи в тренинге, которые я уже знала.
  • Новые акценты в темах.
  • В способе подачи материала.
  • Затрудняюсь ответить четко на этот вопрос.
  • Менее технологичный и обезличенный, более ориентирован на внутренний самоанализ, ориентация на сотрудничество и развитие тренера, на основе вывода своих зон дискомфорта и перехода в области развития.
  • Ощущение диалога с тренером, про его чувства, то, что понял и прожил.
  • Безопасность, в которой тренинг проходил, очень комфортно себя ощущала.
  • Много оценочности со стороны тренера. Сложности у тренера с инструкциями. Много назализации – реально утомляет.
  • Глубина проникновения в суть.
  • Нет презентации. Большое количество участников.
  • Крайний субъективизм.
  • Уместной глубиной рассмотрения базовых тем и вопросов.
  • Выход из зоны комфорта.
  • Новое видение привычных вещей.
  • Глубина, изящество. Мне понравилось все, хотя, возможно, я пристрастен.
  • Новый взгляд на Колба.

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • Тренер мог бы чуть больше направлять энергию «сложных участников», которые мешали другим.
  • Ведущий аутентичен, я так редко это вижу в других, тех, кто «играет» роль тренера. Лучше ничего не надо.
  • Участие в этом тренинге было для меня ценным.
  • Все было отлично на мой взгляд! Тренер супер! Спасибо большое!
  • Визуализация (просто маркеры потолще).
  • Позиционировать изначально, как одну из возможных точек зрения, А не так, что вы вот вошли в дискомфорт и теперь должны ощутить потребность в новой теории.
  • Больше наглядности после игр. Сухие остатки, чтобы было понятно, что это мне даст как тренеру.
  • Интерактив, позволить участникам самим презентовать.
  • Структурировать материал, так как начиная с 16:55 тренер транслировал и «собирал в кучу» все, что когда-то где-то до этого слышал и читал. Я тоже так умею (((.
  • Дать инструменты.
  • Больше перекладывания инструментов на работу тренеров Сбербанка.
  • Добавить динамики, выводы делать участникам, больше структуры и возможность фиксирования.
  • Обратить внимание на озвученные зоны дискомфорта участников.
  • Более глубокий материал, так как тренеры опытные.
  • Динамику групповую чуть выше.
  • Увеличить время тренинга, углубиться в заявленные темы.
  • Реагировать на участников в роли «Альфа».
  • При озвучивании результатов команд (работа с флипами) дать это сделать представителям команд, а не зачитывать самому.
  • Емче формулировать задачи.
  • Поскольку группа большая хотелось бы больше активностей.
  • Давать участникам возможность к самораскрытию.
  • Больше практических отработок, логики программы, конкретных выводов.
  • Чуть сократить знакомство.
  • Заранее уточнить уровень подготовки участников, определить более четко их потребности.
  • Я не заметила ошибок.
  • Хотелось бы побольше личных примеров.

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Спасибо! (6 анкет)
  • Спасибо огромное! Мне это день сегодня очень был нужен! Вперед к изменениям!
  • Спасибо! Мне было приятно работать.
  • В целом интересно!
  • Больше ничего.
  • Большое спасибо, было очень комфортно!
  • Мне хватило.
  • Огромное спасибо, за несколько откровений, которые появились у меня.
  • Было ощущение в первой половине дня, зачем опытным тренерам дают базовые вещи как цикл Колба.
  • Понравилась экологичность, работа с минимальными ресурсами (нет Р.Т., презентаций), посмотрела на упражнения и выводы, работа с живой группой). Проводить диагностику группы на предмет предыдущего опыта.
  • Спасибо! Чувствую себя увереннее.
  • Ничего.
  • Приводить больше примеров из практики, мне не хватило.
  • Была глубина, возможно на грани философии. Может это и хорошо.
  • Профессия тренера стала выглядеть сложнее, глубже м от этого интереснее. Спасибо, Игорь!
  • Не хватило еще одного дня. Тренер очень цельный, уверена, что ему есть, что нам дать!
  • Спасибо Игорю, всего самого доброго и ресурсного в жизни и работе!
  • Игорь, Вы настоящий профессионал! Благодарю Вас за вовлеченность. Лично моя парадигма сдвинулась, я точно выхожу с тренинга «новым» тренером.