РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Тренерские инструменты»
Всероссийская сеть снижения вреда, 3-5 ноября 2008 года (14 анкет)
Ведущие: Иван Тимофеев, Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
9 анкет, 64% | 5 анкет, 36% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Использование зон комфорта/дискомфорта в обучении | 6 | 43% |
Практикум | 6 | 43% |
"Шесть шляп мышления" | 5 | 36% |
Цикл обучения через опыт | 4 | 29% |
Рефлексия | 2 | 14% |
Принципы предоставления м получения обратной связи | 2 | 14% |
Вопрос как инструмент тренера; Диагностика группы; Друзья по семинару; Место тренера; Стиль ведения; Новые упражнения; Ролевые игры; Ярлыки и стереотипы; Честность к самому себе; Разные уровни проработки чувств в играх | по одному упоминанию | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников
Поясните:
Новое всегда интересно. Повторить старое - полезно
Получение новых знаний, навыков, опыта. Личностный рост. Профилактика проф. сгорания
Я точно не знаю, но думаю, будет полезно
Реальная работа, что называется "без дураков". Ясность, четкость предназначения информации. Опыт, получение опыта. Методы, формы, приемы работы, которые можно применить
Интересный опыт, работа с группой людей из (одной) сферы, у которых есть чему поучиться
Потому что после подобных мероприятий повышается стимул продолжать работу, происходит профилактика СЭС (синдром эмоционального сгорания), есть возможность поработать в группе
Расставляет все по местам в голове и весь сумбур и хаос исчез. Отвлекает от рутины и хороший способ отойти от давно сформировавшихся стереотипов, посмотреть на мир другими глазами
Знакомство с идейными людьми; профилактика выгорания; повышение уровня понимания сотрудников путем обретения общих ценностей в виде знаний
Профессионально с точки зрения тренеров. Безумно полезная и нужная работа. Поведение менять надо!
Это интересно. Профессионально. Полезно
Очень много нового, интересного, полезного я здесь узнала. Хотелось бы, чтобы и другие это узнали. Очень приятные чувства и эмоции
Уровень и качество тренинга высокое
Т.к. высокий уровень тренинга
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Сплочение коллектива. Знакомства. Знания. Практикум
Лично для меня, т.к. прохожу это во второй раз - он был непохож на первый. Это замечательно! Возможность обмена опытом и получение ОС от коллег и от ведущих
Обучение через опыт
Обучение. Опыт. Новые инструменты
Главная ценность любого тренинга - ощущение, что тренинг состоялся, понимание через 3-5 дней, что ты хотел бы пройти его снова
Возможность достигать результатов работы, поставленных / установленных тренером, силами самой группы
Расширить инструментарий участников; показать то, на что закрываются глаза в процессе обыденной работы; новый опыт; расширение зоны комфорта
Обучение через поведение. Изменение собственного поведения. Приобретение ценного багажа знаний
Дает инструментарий тренеру. Повышает профессиональную компетентность. "Встряхивает" эмоционально и интеллектуально. Мотивирует к дальнейшей работе, росту и развитию
Достаточное количество информации. Очень много практики с правильной и полезной обратной связью
В любви к своему делу
В его практичности
Почувствовать себя подготовленным тренером. Научиться общаться с группой
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Знания получали в игровой форме. Много было практики
Большая вовлеченность в процесс (ведение части тренинга участниками)
Много практики, много нового
Скорее всего, это спокойная и достаточно твердая работа тренеров, их позиция и свои наработки
Другие тренеры. На других тренингах было больше работы с инструментами, их создание, либо упор на организацию тренинга, его эффективность
Было нескучно от начала до конца
Живой; динамичный; универсальность знаний; профессионализм тренеров и участников; структурированность и завершенность
Не академический. Тема определена, и только ей и следовали, не заходя на профессиональные (рабочие) моменты
Динамичность. Содержательность. Супер-ведущие. Близкая по духу группа.
Форма обучения. Работа тренеров - очень позитивно, приятно и легко
Профессионализм тренера
Более высокий уровень
Много игр, интерактивное обучение. Наиболее умелое ведение тренинга. Учет запросов участников. Достаточное количество, а именно, НЕ много раздаточных материалов - столько, сколько нужно
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Все было просто - супер! Очень классно!!! Интересно!!!
Не загружать так сильно, разбавлять
Трудно сейчас об этом судить
На мой взгляд, любой тренинг - это опыт; кроме того, увидеть где-то себя со стороны, увидеть то, как можно что-то сделать, или чего делать не нужно
Нужно увеличить время проведения тренинга :)
Больше информации о конфликтах - скрытых и открытых
Продолжить и увеличить время
Не знаю, возможно, определиться, как разговаривать - на "Ты" или на "Вы"
Применять разные схемы деления на малые группы. Т.к. я оказывался с одними и теми же людьми в течение 3 дней
Ничего, удовлетворен
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Все супер!!!! И еще раз супер!!!!!!!!!!
Тренинг в целом интересен и довольно необычен и строг
Спасибо. Понравилось, участвовал с удовольствием. Спасибо, еще раз.
Хотелось не этого, то то, что было получено, наверное, это и было нужно, иначе я бы здесь не была
Выразить чувство благодарности за великолепно проведенные дни
Огромное спасибо! Буду очень рад присутствовать у вас чаще (на других темах)
Большое спасибо за ощущения: яркие, добрые, глубокие. Эмоциональный взрыв! и т.д. Спасибо!
Спасибо за обучение!
|
