РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ТРЕНЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ. ОСНОВЫ ИНТЕРАКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ»
г.Москва, 31 мая - 1 июня 2017 года (15 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?
Отлично | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
14 анкет, 93% | 1 анкета, 7% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Цикл обучения через опыт Д.Колба | 12 | 80% |
Использование зон комфорта/дискомфорта в обучении | 6 | 40% |
Принципы предоставления и получения обратной связи | 4 | 27% |
Типология вопросов в обучении через опыт | 2 | 13% |
Обучение через опыт с Вашей подачи шикарно | | |
Мой стиль тренерства; Мои плюсы и минусы как тренера; Скрытые послания от тренера группе; Зона дискомфорта (применение и выведение из нее участников тренинга); Методология проведения игр, упражнений; Интересные упражнения на практикуме; Заставили задуматься по зонам комфорта/дискомфорта – другие стороны и составляющие; Мостики от упражнений к выводам ; Принцип «Любовь»; Эмоциональная и рациональная сторона в цикле Колба; «Призрак школы»; Новый принцип ОС; Знакомство как инструмент | по одному упоминанию | |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет (93%)
Ответ «НЕТ» - 1 анкета (7%)
Поясните:
Отличная подача тренера: четко, ясно, без «игрушек» и наигранности, доброжелательно, профессионально.
Считаю, что данный тренинг будет полезен не только новому тренеру, но и тому, кто уже давно в тренерстве, так как многие вопросы разбирались очень глубоко.
Даже если (тем более) тема знакома, важно вернуться к теории, дабы убедиться в правильности развития («эволюции») собственных действий.
Очень рада была бы, если бы данный тренинг прошли мои тренеры.
Очень легкая и простая подача информации. Комфортная обратная связь.
Многие знакомы с циклом Колба, но в большей степени поверхностно.
Порекомендовала потому что: 1) это эмоциональный заряд 2) возможность «переродиться».
Конечно данный тренинг позволяет узнать, изучить, попробовать самому. Что способствует развитию.
Очень глубокий и выверенный подход, позволяющий решать как бизнес-задачи, так и повседневные задачи в жизни.
Однозначно. Высокопрофессиональная, индивидуальная, простая (доступным языком), «психологичная» и эмоциональная подача материала.
Моя коллега, которая еще не прошла этот тренинг, постоянно посещает все мероприятия, тренинги. Сама проводит тренинги для внешних компаний. Ей было бы скучно. Но другим программу рекомендовала бы.
Честно скажу, что мало было для меня новой информации, так как веду тренинги более 10 лет. Но любому тренеру полезно время от времени посещать такие качественные тренинги как Ваш, однозначно выходишь из зоны комфорта.
Порекомендовала бы коллегам, так как на мой взгляд тема обучения по циклу Колба является основополагающей в обучении взрослых людей. Данная программа к тому же дает возможность получить важнейший опыт практикума с обратной связью.
Обучение позволяет: 1) систематизировать ранее полученные знания 2) отработать на практике то, что знали в теории 3) поделиться опытом/перенять опыт коллег и тренера, который ведет тренинг.
Конечно да! Игорь, спасибо вам за то, что отдавали нам информацию, щедро делились ей, были искренни с нами. За то, что мой взгляд на свое поведение и роль на тренинге коренным образом изменился. Поэтому я бы рекомендовала тренинг и вас как тренера всем, кто хочет расти в тренерском деле.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность прошедшего тренинга?
В искренности! В результате, который я получила.
Главная ценность в опыте ведущего тренера (есть возможность обучения у человека, который в профессии более 20 лет).
Главная ценность в практической применимости, обмене опытом, обратной связи.
Главная ценность – это когда участник понимает, что полученную информацию хочет воплотить в жизнь на практике.
Изменить свою работу, переосмыслить. Получение опыта своего и коллег.
Без давления, категоричности, ссылки на популярные/модные источники, заставляет задуматься, проникает в глубину сознания и эмоций. При этом очень человечно.
Развитие участников и получение их эффективности апробированным …
Опыт и подача Игоря. Получение знаний через опыт на практике.
Принцип «Любовь» 2) Формирование структуры тренерских процессов 3) Увидеть очевидные вещи под новым углом.
В возможности выйти из зоны комфорта, в возможности сделать свои выводы, неважно правильные они или нет, но они мои, и получении обратной связи.
Посмотреть на себя со стороны, перенять опыт от коллег и от тренера.
Ценность заключается в наблюдении за работой опытного тренера и перенимания приемов, инсайты, практическая составляющая, обратная связь от тренера и от участников.
Открытость, искренность, любовь, теория, практикумы.
В любви к людям.
Практичность применения + эмоциональный заряд.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Личность тренера как профессионала.
В форме подачи, инструментарии.
Индивидуальность, возможность работать в «разношерстной» группе.
Впервые вижу такой интересный подход тренера, когда он сочетает коучинговый формат и экспертизу.
Отличие в том, что на других тренингах подобного плана (например цикл Колба) после обучения остались вопросы, сейчас все на своих местах, легко и понятно. Посмотрела с другой стороны, как давать ОС.
В практике, в том, что тренер не давал готовых теорий, все пробовали и истина рождалась в контролируемых дискуссиях.
В практикуме.
70% - участие самих участников. 30% - самого тренера. Практика.
Была на 2-х тренингах для тренеров ранее. Ни в одном из предыдущих не было такого глубокого и профессионального подхода, такого количества именно практики, очень четких и глубоких обсуждений, цитат.
Сложные вещи простым языком на простых примерах. С уважением к участникам.
Большое внимание уделено практике.
Я проходила только 1 раз тренинг для тренеров в самом начале карьеры, поэтому сегодня мой первый опыт участия с коллегами, которые находятся на таком же уровне.
Это профессиональное обучение. Навыковое обучение. Дает возможность думать.
Бережное, очень нежное отношение к участникам, отсутствие суеты, спешки, гармония в процессе обучения.
Развернутая обратная связь, индивидуальный подход. Честный, мудрый добрый тренер, который делает все с Любовью! К Людям! Интересные мысли.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
Я не нашла минусов.
На этапе ОС по итогам практикума давать больше развивающей ОС персонально. (Ибо отсутствие персональной обратной связи – тоже ОС ? и каждый может интерпретировать ее по-своему.)
Работа ведущего на высшем уровне профессионализма.
Лучше не знаю, мне была очень комфортна ваша подача материала.
Удалить людей за кругом.
Перерыв во второй день после обеда.
Все прекрасно и так.
На мой взгляд все было хорошо, ничего бы не поменяла.
С первого дня обозначить время для «перебивания, выкриков, спора».
Не очень люблю, когда мне такое пишут в анкете ОС, мне действительно нечего добавить. Итого: ничего, все было на высшем уровне.
Больше дать практических инструментов.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо за обучение.
Спасибо!!! Ваш опыт очень полезен прежде всего не информацией, а Вашей личной подачей.
СПАСИБО!
Огромное спасибо вам, Игорь, за потрясающий тренинг, за ответы на вопросы, за ценнейшую информацию.
Наверное слова благодарности. Спасибо большое за эти два дня. Сейчас есть, чем поделиться со своими тренерами, чему их научить.
Мне было комфортно, несмотря на то, что из него (комфорта) было приятно выходить.
Спасибо Вам, Игорь, за отсутствие безразличия в наших процессах (практикумах). Спасибо за харизму!
Игорь, спасибо Вам огромное, я поняла, куда двигаться дальше!!!
Спасибо за эти 2 дня тренинга. Многое вынесла для себя и по методам проведения и по ОС. Надеюсь побывать и на других Ваших тренингах, поскольку они очень эффективны.
Огромное спасибо. Для меня действительно это стало важным и значимым событием не только как для тренера, но и дало толчок как человеку.
Спасибо, тренинг помог мне посмотреть на свою работу со стороны.
Огромное спасибо, я на 100% довольна результатом!
По итогам тренинга мне удалось получить микро-инсайты. Благодарна за предоставленную возможность обучиться и развиваться.
Игорь, спасибо Вам большое! Для меня было очень важно то, что Вы продемонстрировали бережное отношение к участникам.
Еще раз огромное вам спасибо!!!! ?
|
