РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Cтатус тренера. Сложные ситуации в тренинге»
Москва, 8-9 октября 2011 года (14 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Иван Тимофеев
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
9 анкет, 64% | 5 анкет, 36% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
«Слепые зоны»
Комментарий: «точно новый взгляд» | 12 | 86% |
Статус тренера | 10 | 71% |
Большинство и меньшинство | 9 | 64% |
Конструктивная работа с сопротивлением | 6 | 43% |
Юмор и провокации в обучении | 4 | 29% |
Двойные послания; Новые игры и упражнения | по одному упоминанию | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников
Поясните:
Полученная информация очень важна и актуальна для меня!
Создаются необходимые условия для осмысления важного, баланс интра и экстра.
Особенно тем, кто считает, что разбирается в данной теме и не испытывает сложностей в тренинге.
Однозначно работает на развитие.
Не только дополнительный инструментарий, но и глубокие и содержательные размышления.
Внутренняя ревизия и в профессиональном и в личностном векторе.
Очень много переносов на свой конкретный личный опыт, поток размышлений.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
В сервисном обслуживании, «калибровке» моего «приборчика».
Богатая почва для переосмысления, анализа себя в социуме, дискуссий.
Экзистенциальная жизненная составляющая, трудность интерпретации и понимания некоторых аспектов.
Осознание важных моментов, изменение отношения к статусу тренера, проработка сложных ситуаций.
Нестандартный подход и заход к проблемам в работе тренера.
В том, что в нем профессиональное развитие неразрывно связано с личностным ростом, что критично в работе тренера.
Развитие душевной чуткости тренера (побуждение к развитию).
Позволяет увидеть то, что было скрыто ранее, и при этом нет «болевых ощущений» (т.е. проходит максимально экологично).
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Открытость, дипломатичность корректность преподнесения. Отсутствие приемов «фейсом об тейбл» и его вариантов :)
Глубокий уровень осмысления.
В том, что до этого фокус был на технологиях/иснтрументарии и т.п. А здесь появилась возможность системно взглянуть на всю свою работу.
Не дает конкретных и очевидных инструментов, но запускает массу мыслительных процессов.
Глубина.
Размеренность и неспешность.
Теория идет вслед исключительно за проживанием опыта.
В моем состоянии.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
Возможно усилить создание «дискомфортов».
Усилить связь понятия статуса тренера с решением им сложных ситуаций.
Местами «притянутость» проблем к теме «тренерство». Можно было бы добавить действия, «перца»…
На старте каждой темы вводить чуть более точные понятия, идти и через примеры и через четкие определения.
Все было отлично.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Сильно спасибо.
Спасибо, уверен, что это программа будет иметь последствия (в деятельности).
Большое спасибо за полученное удовольствие от обучения!
Спасибо за способность к разговору!
Очень многое на этом тренинге зависит от группы участников. Нам повезло :)
Спасибо. Если будет еще шанс поучиться у Вас, буду ждать.
|
