РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ТРЕНЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ. ПРИНЦИПЫ И ОСНОВЫ ИНТЕРАКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ»
г.Москва, 1-3 апреля 2016 года (15 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?
Отлично | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
11 анкет, 74% | 4 анкеты, 26% | - | - | - |
2. Назовите несколько тем из числа рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Цикл обучения через опыт (осознание) | 7 | 47% |
Использование зон комфорта и дискомфорта в обучении | 6 | 40% |
Игровые инструменты (разные упражнения) | 3 | 20% |
Соотнесение цикла Колба и модели "6 шляп мышления" | 2 | 13% |
Типология вопросов в тренинге | 2 | 13% |
Параллельные линии | 2 | 13% |
Космическая скорость | | |
Степень включения компонента личностного роста в бизнес-тренинги | | |
Послания в тренинге | | |
Работа в метафоре | | |
Знакомство (новый способ) | | |
Все упражнения из детства | | |
Кайрос, событийный ряд тренинга | | |
Роль тренера | | |
Объединение пар в большие мини-группы | | |
Слепой квадрат | | |
Основной принцип - любовь! | | |
Принципы построения тренинга | | |
Принципы ОС | | |
Все темы были новыми в той или иной степени, кроме тех, которые мне знакомы из опыта (зоны комфорта/дискомфорта, типология вопросов, оптимизация информации и т.п.) | | |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет (в одной анкете эта графа не заполнена)
Поясните:
Можно рекомендовать новичкам в качестве знакомства с профессией.
Потому что мне очень понравилось. Все полученное ценно и полезно.
Очень динамично, очень глубоко, много новых инструментов и осознания.
Это возможность посмотреть на все (себя, тренера, группу, каждого участника и т.д.) с разных точек зрения, расширить видение.
Опыт профессионалов, мировоззрение которых способствует максимальному развитию.
Глубокая работа и анализ. Компетентность. Уважение. Такт.
Потому что все на высшем уровне.
Я буду рекомендовать ваши программы в том числе и клиентам моей компании.
Был дан ценный материал, четкий, логичный и его нужно применять в жизни.
Думаю, полезно всем, кто работает с а) компаниями людей; б) с большим объемом информации; в) с необходимостью давать обратную связь; г) мотивировать; д) обучающими программами.
Это отличный новый опыт, которым бы я с большим удовольствием посоветовала бы овладеть!
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность прошедшего тренинга?
В большом объеме полезных профессиональных знаний.
В любви и профессионализме.
В его искренности.
Это база, платформа знаний для профессионального развития.
Процесс и результат. Мастерство. Полученный опыт и его качество.
Глубокая работа с установками тренера.
Атмосфера, инструментальность, наблюдательность тренеров.
Тренинг действительно дает рост. Не только профессиональный, но и личностный, возможность увидеть свои "слепые" зоны в комфортной среде, получить поддержку профессионалов.
В мастерстве ведущих, в создаваемой атмосфере, в практикумах.
Увидел, как можно давать ОС. Понял, что могу продолжать тренерскую работу. Любовь - главная движущая сила в работе тренера.
Практикум, основополагающие вещи для тренера.
Он пришел ко мне вовремя!
В его "послевкусии".
Не пересказ теории, а переживание собственного опыта.
Однозначно в составе группы: разные люди, через которых ч получала знания.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Похож на предыдущие.
Возможность понаблюдать за собой.
2 тренера. Минимум раздаточного материала.
Высокая степень интерактивности, минимум дидактики, радость от работы с друзьями.
На тренинге для тренеров я впервые.
Впервые не скучал ни минуты. Темп и содержание не входили в противоречие.
В кропотливой ОС от ведущих.
Затрагиваются не только заявленные темы, но и другие сопутствующие.
Желанием изменить способ мышления и действия.
Работа больше с содержанием, а не с формой.
Структура. Высокий класс исполнения. Масштаб личности ведущих. Уникальная группа.
Обучение через опыт. Тренер не навязывает свои знания, они формируются группой и управляются тренерами.
Опыта нет.
Совсем другой личностный уровень и глубина тренеров, а соответственно - и уровень систематичности и глубины работы. Потрясающая харизма и такт у обоих тренеров.
Это мой первый тренинг, но я сильно впечатлена тренерами-ведущими как профессионалами.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
Все было отлично.
Затрудняюсь ответить.
На мой взгляд все отлично.
Кондиционер в помещении.
Ввести четкие правила с самого начала (не условия участи, а именно правила).
Затрудняюсь. Возможно больше времени на рефлексию опыта.
Во время ожидания участников с обеда занять (обсудить тему, вопрос - как вариант) участников, т.е. "наградить" тех, кто пришел вовремя.
Больше времени, которое позволило бы ведущим рассказать и поделиться знаниями. К смой подаче материалов и со-тренерству нет вопросов, очень комфортное восприятие.
Сейчас трудно сказать.
Итоговая рассылка с инструментами и способами их применения. Чуть больше теории для тех, кто в первый раз.
Больше идти вглубь.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Сайт обновите, старый дизайн немного отпугивает.
Слова благодарности тренерам: "Спасибо за тренинг!!!"
Отличная идея про поддержку и группу в Интернете.
Спасибо! Было очень эмоционально, запомнится и будет применяться в работе и в жизни!
Думаю, как расширить возможность для практики.
Большое-большое вам спасибо!!!
Большое спасибо за любовь!
Огромное спасибо за пространство развития! Это высший класс, что я здесь была и откровение для меня.
Меня вы практически потеряли после обсуждения "слепого квадрата".
Спасибо!
Игорь, Алексей, рада знакомству и горжусь, что начинаю тренерский опыт с вами. Спасибо!
Спасибо за опыт, которым вы, Игорь и Алексей, с нами поделились.
Большое спасибо! Это было здорово!
Выражаю огромную, искреннюю благодарность Алексею и Игорю за мое вдохновение, которое родилось после трех дней тренинга!
|
