РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ОПЫТ: ПРИНЦИПЫ, ЦЕННОСТИ, ИНСТРУМЕНТЫ»
Москва, 25-27 января 2019 года (10 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?
Отлично | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
5 анкет, 50% | 4 анкеты, 40% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Зоны комфорта и дискомфорта и зона тревоги (именно в таком обсуждении) | 5 | 50% |
Цикл обучения через опыт | 5 | 50% |
Безопасное пространство (приемы создания) | 2 | 20% |
Разные стили тренеров (ведения упражнений) | 2 | 20% |
Цикл Д. Колба на практике!!! (Наконец-то понял, что это); Характеристики «тренер/участник» и «учитель/ученик»; Типология вопросов по модели ОчО; Знакомство; Глубина приветствия; Вывод правил из упражнения «Космическая скорость»; Тренер как профессия; Тренинг как продукт; Тренинг как технология; Обратная связь; Послания тренера группе (через упражнения) | По одному упоминанию | |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 9 анкет (90%)
Поясните:
Для структурирования и укрепления материала.
Важно. Нужно. Полезно. И т.д. И т.п. (см. пункты ниже).
Полезно не только будущим тренерам, но и в принципе всем для развития.
Произошли «инсайты» там, где, казалось бы, уже все известно. За своим стилем тренера.
Подобные тренинги помогают взглянуть на привычные вещи с новой стороны. Систематизировать уже известное и открывать новое через собственный опыт.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность прошедшего тренинга?
Основная ценность заключается в том, что я смог увидеть, понять, точнее даже «перепонять» нюансы в вещах, которые мне казались уже вдоль и поперек известными.
Главная ценность в фасилитации и создании безопасного пространства.
Возможность отработать на практике полученные знания.
Взгляд из-за кулис на знакомую и интересную сферу – возможность попробовать себя в новой профессии.
Переосмысление своих внутренних установок. Выход из зоны комфорта и получение нового опыта. Новые кейсы/практики.
Выход из зоны комфорта.
Понять, как делать программы, максимально полезные для обучения участников. Как НЕ делать!!! «Дорожная карта» вопросов.
Этот тренинг – это подарок; данность с обязательным посещением. Чему я безумно рада! Возможность обучения у опытных тренеров. Атмосфера. Открытие мелочей. Углубление в глубину.
Возможность быть собой и слышать себя.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Сложно сказать. Основное отличие, думаю, заключается во мне и уровне опыта, мною пережитого. Хотя, как мне кажется, в этом тренинге было много конкретного инструментария или методики его создания.
Медитативность повествования.
Тренерский стиль. Спокойствие. Нет наказаний.
Много практики, подкреплено небольшим количеством теории. Потрясающее чувство безопасности. Очень поддерживающий стиль ведения. Была мега-комфортная среда для работы (+/-).
Обучение через опыт.
Обучение через опыт; минимум теории; динамика.
Оказался рядом, а не напротив «фокусника со шляпой».
Большее внимание было отведено обратной связи.
Разные участники, разные сферы работы тренера. Много теории.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
Иногда обратная связь была очень затянута по времени (это не критично, но одно из наблюдений).
После упражнений больше времени на обратную связь группы вслух, письменно получается сжато.
Обратную связь можно было бы и пожестче. Мне не хватило зон для улучшения. Коллеги-участники тоже писали «поглаживания».
Energy level. Не говорить много, когда в этом нет необходимости, повторять друг друга.
Чуть ускорить обратную связь после проведения участниками упражнений.
Более конкретная и простая обратная связь.
На мой взгляд ведущим можно было говорить более конкретно и меньше использовать сложные пространные объяснения.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо! (2 анкеты)
Большое искреннее спасибо.
Хочу продолжение обучения, немного не хватило времени (или оно так «сжалось»?). Хочется теперь про групповую динамику и большинство/меньшинство узнать. Идеально, чтобы воскресенье было свободно. Спасибо большое!
Может быть нужны папки под раздаточный материал, но не критично. Спасибо!!!
Выразить благодарность тренерам за полученный опыт и поддержку.
Большое спасибо! Мне очень поможет тренинг в дальнейшей работе.
|
