www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ОПЫТ: ПРИНЦИПЫ, ЦЕННОСТИ, ИНСТРУМЕНТЫ»
Москва, 22-24 октября 2021 года (11 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген

1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?

Отлично

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

9 анкет, 82%

1 анкета, 9%

1 анкета, 9%

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Цикл обучения через опыт

5

45%

Зоны комфорта и дискомфорта в обучении

5

45%

Обратная связь

5

45%

Типология вопросов

4

36%

Оптимизация материала

2

18%

Типология вопросов (я их не разделяла, а тем более не классифицировала); Новый взгляд на цикл Колба. Хорошая раскладка по этапам; Играть то же самое по другому сюжету («бортануть с привычного»); Возможность адаптации игр в инструменты; Конструктор; Все инструменты; Обучение через проживание опыта; Практика и обратная связь после нее в таком детальном и комфортном формате я еще не получала; Рефлексия и выводы – посмотрела на них с новой стороны.

По одному упоминанию


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 11 анкет (100%)

Поясните:
  • Очень понравилась атмосфера, спокойное ведение, много практики.
  • Чем больше людей в теме, тем лучше будет этот гребанный мир.
  • У меня есть 2 коллеги, которые, как и я ведут тренинги и давно не проходили ТдТ. Я думаю, что их заинтересовала такая возможность.
  • Конечно! Безусловно полезно, продуктивно и кайфно. Больше понимания будет, улучшение качественного взаимодействия.
  • Потому что очень развивает, изначально меняя мышление (с изменением которого и случается развитие).
  • Т.к. это база, которая многим просто не знакома, но на которой должна нарастать база знаний. Это как стены нельзя поднимать без фундамента.

    4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность этого тренинга?
  • Систематизация знаний. Обучение через опыт тому, как обучать через опыт.
  • «Качественные» участники.
  • Направление на изменения.
  • Показывает каждому ее/его зоны роста, но также дает возможность посмотреть на других, увидеть их практику и обратную связь для них. Для меня этот блок показался очень ценным.
  • Пройти через опыт и получить обратную связь. Живое взаимодействие с группой и тренерами.
  • Можно в безопасной среде придумать совместно с другим тренером (с его опытом) и опробовать новый инструмент и получить обратную связь.
  • Для меня открытие нового мира возможностей, открытий, познаний. «Можно мне таблеток от жадности, да побольше!». Ценность для меня состоит еще в структурности и объяснениях. Спасибо.
  • С побуждением меняться, с одновременным предоставлением необходимых инструментов для этого.
  • В опыте тренеров, которые ведут. В их спокойствии и где-то строгости в определенных вопросах.
  • Тренеры + практикум + группа.
  • Оффлайн!!! Много практики. Небольшая группа. Опытные ведущие тренинга.

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • Очень много практических упражнений и практически полное отсутствие теории.
  • Тренинг «как учить других», а не просто «учись сам».
  • Осмыслять, как и чему мы обучаем.
  • К сожалению, или к счастью, я не проходила другого обучения.
  • Практика – практика – практика. Комфорт от группы, нужная степень дискомфорта во время групповых упражнений.
  • Не проходила тренерского обучения.
  • Тематиками, тренерами, участниками. Здесь были практикующие тренера, которые также помогли создать уникальную атмосферу обучения.
  • Высокой вероятностью практического применения.
  • Манера ведения (стиль тренера).
  • Много практики.
  • Наконец-то никто не говорил, как сделать тренинг по продажам! Спасибо за это. Мало теории. Возможно, нужно больше? Может и нет. Но меньше, чем на других тренингах, зато много практики, спасибо!

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
  • Чуть больше интенсивности, иногда темп падал до очень низкого.
  • Быстрее анонсировать даты второй ступени!
  • Все отлично!
  • Все было отлично 
  • Организация помещения. Побольше историй и личного опыта. Как успешного, так и провалов во время тренингов. Начать профессионально продвигать свои тренинги. Взять человека (не обязательно fulltime) для помощи с продвижением в соцсетях. Тема очень востребована.
  • Хорошо, если бы была гендерно разнообразная пара.
  • Еще немного личных историй. Поделиться опытом.
  • Взрослым (старше себя) людям сложно что-либо рекомендовать. Возможно немного добавить цифровых элементов в проведение. Хотелось бы в начале озвучить, подготовить блокноты, чтобы ничего не упустить мне с самого начала.
  • Мне кажется, Алексею можно было дать больше места на сцене. В первый день его выключенность резала глаз.
  • (Скорее всего) больше включать Алексея, возможно его опыт тоже был бы полезен. 2 тренера со спокойным стилем – иногда хотелось больше эмоций, динамики.

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Спасибо. Это один из самых полезных и осознанных тренингов в моей практике.
  • Спасибо!
  • Ничего.
  • Игорь и Алексей, спасибо вам! Это были 3 насыщенных дня, во время которых я пережила разные эмоции от тревоги до радости. Местами было сложно, но я очень надеюсь, что это хороший знак.
  • Более удобный зал (с более удобными стульями, попросторнее) и т.п. был бы плюсом. Хороший тайминг тренинга, структурированная и неперегруженная информация.
  • Выразить благодарность, восхищение мастерством работы «словом», хочется отдельно это выделить. Плюс отношение к деталям и плюсам. Обращение к осознанности того, что и когда вы будете делать на тренингах уже сами, показывая это на личном примере. Мне было очень приятно, увлекательно, продуктивно.
  • Еще раз выразить желание участвовать в групповой динамике и далее 
  • Извините, если чем-то могла задеть.
  • Спасибо за атмосферу. Спасибо за маленькую группу. Спасибо за ваш опыт и готовность обсудить любые темы. Я на тренингах слежу не только за контентом, но и как тренеры ведут - многое для себя взяла. Спасибо!