РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Новые подходы в управлении. Статус. Большинство и меньшинство»
«МегаФон», 13-14 сентября 2007 года, город Казань (16 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
1 анкета, 6% | 12 анкет, 75% | 3 анкеты, 19% | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
«Слепые зоны» | 9 | 56% |
Большинство и меньшинство | 6 | 38% |
Статус | 6 | 38% |
Мотиваторы / демотиваторы | 1 | 6% |
Теория самообмана | 1 | 6% |
Обратная связь | 1 | 6% |
Конфликтология | 1 | 6% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 15 анкет, 94% участников
Ответ «НЕТ» - 1 анкета, 6% участников
Поясните:
Необходимо разбираться в людях, особенно руководящему звену
Есть повод для размышлений
Полезно
Всегда полезно узнать что-то новое
Порекомендовала бы для систематизации знаний и улучшения взаимодействия с разными людьми в семье, на работе и в других сферах нашей жизни
Полезно
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Он обратил мое внимание на проблемы, о существовании которых я раньше не задумывалась
Идеи, которые можно применить в работе
Систематизировал ряд догадок, предположений, отрывочных знаний и т.д., - в более-менее понятную структуру
Новый подход к пониманию взаимодействия с людьми
Новая информация; более близкое знакомство с коллегами
Есть над чем задуматься
Услышал хорошую тему, о которой раньше не задумывался
Общение между собой
Помогает оценить, в первую очередь, себя
Стремление понять себя и других
Понять себя
Посмотреть и понять, - кто я?
Дает возможность понять сначала себя, а затем дает возможность "покопаться" и проанализировать свой коллектив
Понимание составляющих статуса
Ценность тренинга не раскрылась тренером, конечный смысл обучения не до конца понятен
Дает возможность оценить поступки свои и окружающих с точки зрения статуса, теорией подтвердить свои прошлые действия
5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
В направлении
Профессионализм тренера
Рассмотрение ситуаций на практических примерах
Новая тема; новые упражнения
Эти темы тренингов я не проходила
Новая тема, на которую раньше не акцентировалось внимание
Достаточно много игровых моментов
Энергичный тренинг!
По данной тематике обучаюсь первый раз
Методы, темы - совсем другие. Каждый тренинг ценен по-своему
Практически ничем
Затрудняюсь ответить
В подобных тренингах до сих пор не принимала участие
Был получен сеанс психоаналитики (персональной) в процессе работы с группой :))
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Быть более твердым к нерадивым ученикам
Не работать в (малых) группах часто
Музыкальное сопровождение (фон)
Более динамично построить работу в первый день
Все хорошо, дополнительных улыбок не требуется
Ничего
Больше уделять внимания разбору итогов игровых моментов
Работа ведущего мне понравилась
Мне понравилось все!
Замечаний нет
Давать больше конкретных рекомендаций
Расставить акценты и подвести итоги при проведении игр / разминок
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо, было комфортно работать
Спасибо!!!
Спасибо, было очень интересно
Большое спасибо, мне было интересно
Пока мне нечего добавить
Спасибо!
Есть над чем подумать
Ничего
Спасибо!!!
|
