www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ТРЕНЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ. ОСНОВЫ ИНТЕРАКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ»
г.Алматы, 10-12 августа 2018 года (14 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген

1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?

Отлично

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

10 анкет, 72%

2 анкеты, 14%

2 анкеты, 14%

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Предоставление и использование обратной связи

12

86%

Цикл обучения, модель Колба (в том числе, в другой интерпретации)

8

57%

Новые инструменты, виды упражнений и работа с ними

4

29%

Практикум

3

21%

Разграничение вопросов > Рефлексия > Выводы

3

21%

Использование зон комфорта/дискомфорта с целью обучения

2

14%

Оптимизация; Письменная обратная связь (открылась по-новому); Типология вопросов; Создание упражнений; Принцип ОС «не навреди»; «Нельзя думать чувства, нельзя чувствовать мысли»; Презентация тренера; посылы «между строк»; Само слово «анализ» - если шире, это «рефлексия»

Отдельные упоминания


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет (100%)

Поясните:
  • Безопасная среда; структурированность; отличный инструментарий
  • Достаточно большой поток новой информации, которую можно использовать не только в профессиональных, но и в личных моментах. Практические навыки с предоставлением детализированной обратной связи
  • Предложит «обнулиться» и научиться новому. Та цель обучения, где человек становиться другим, достигнута в полной мере
  • Обязательно, есть над чем подумать и взять себе в работу в качестве «инструмента»
  • Обязательно. Если вы хотите изменений в лучшую сторону, как тренера и личности, то посетить тренинг рекомендую
  • Особенно коллегам, у которых нет опыта в сфере тренерства. Есть возможность посмотреть, как проводиться тренинги с профессиональной точки зрения. Определить для себя зоны роста
  • Мне очень понравился формат тренинга, он помогает по-другому посмотреть на привычные вещи. Тренинг вселил уверенность, показал ресурсные зоны (ОС)
  • Контент данного тренинга подходит как для внутренних, так и для тренеров, работающих / практикующихся во freelance
  • В самом положительном смысле правильная модель тренера как человека, ответственного за изменение убеждений и как > качества жизни других людей
  • Для личностного осознания и развития очень полезное обучение
  • Полезный практический тренинг, лучше подошел бы для однородной группы тренеров с опытом (можно небольшим). Не для новичков
  • Отличный опыт
  • Тренеры обладают глубокими знаниями, опытом прохождения тренингов и обучений в разных направлениях

    4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность прошедшего тренинга?
  • Практикум; в обратной связи от коллег и тренеров; в глубине
  • Детализация происходящего, предоставление новых инструментов. Детализированная обратная связь
  • В вашем мастерстве. В нашей практике (преобладающей). В общем диалоге, а самое главное, данный тренинг, он не о вопросе «как?» (механика), а и о вопросе «ПОЧЕМУ?»
  • Использовать полученные знания и применить в процессе обучения, получить и поделиться знаниями
  • Ценность тренинга в глубине, практичности и в то же время легкого усвоения с помощью таких профессионалов, как Игорь и Алексей
  • Ценность в том, что есть над чем подумать, поразмыслить. В том, что участники получают новые инструменты для работы
  • 1) развитие тренера, как профессионала; 2) сплочение + доверие в команде; 3) уважение и любовь
  • Практикум (упражнения и ОС); работа в команде (не со всеми коллегами была возможность поработать раньше)
  • Компетентность и огромный опыт ведущих
  • Глубокая, этическая, экологичная, профессиональная подача и проработка материала
  • Осмысление себя как личности / профессионала
  • Много рефлексии, возможность посмотреть на тему с разных сторон! Ценность в двух тренерах, так как группы ТОТ не простые и легче вести обучение взаимодополняющими компетенциями
  • Данный тренинг будет очень полезен начинающим тренерам
  • Сформировать единое трактование / понимание цикла Колба

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • Более глубокие выводы, много практики
  • Предоставление тренинга, который происходит «на равных». Есть также предоставление опыта в различных методах использования и предоставления материала (информации)
  • Все открытия – на анализе собственного опыта
  • Новый формат лично для меня; в чем новый формат: 1) не было никаких слайдов, тренеры раздавали раздаточный материал после того, как выступают и дают информацию; 2) новый формат предоставления обратной связи
  • После каждого блока / упражнения глубокий анализ на уровне осознания. Искренность, тактичность и мастерство тренеров
  • Равенство участников. Форма обратной связи от других участников
  • Инструменты и их подача. Глубина (имею в виду, что на вашем тренинге какие-то темы затрагивались глубже)
  • Практикум, упражнения и анализ
  • В связи с тем, что данный тренинг я посещаю впервые (ранее были только внутренние банковские тренинги), круто было все: фокус на сам тренинг «глазами» не сотрудника Kaspi Bank; очень интересные упражнения; искренность и прямолинейность тренеров
  • Сходство с трансформационным форматом обучения. Настоящее мастерство тренеров помогает изменениям быть, проявляться, множиться и укрепляться
  • Сначала получить какой-то опыт, затем получение готового материала в дополнение
  • Большого различия нет, так как обучалась постоянно, есть с чем сравнивать
  • На тренинге давались самые четкие инструкции, такого детального и размеренного подхода еще не видела
  • Практические задания. У тренеров (ведущих) есть философия, которой они придерживаются!!!

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
  • Всё отлично! Ну или в обратной связи после практикума давать больше зон для развития
  • Ориентированность к участникам по критериям опыта в данном направлении. Только этого не хватало
  • Немного говорить неразб., так как иногда казалось, что ведущие намеренно «тянут» время тренинга
  • Всё отлично!
  • Все было сделано в лучшем виде
  • На практикуме уделить время для резюме выступления от проводивших, например: 1) идея была такая-то 2) что имели в виду через призму цикла «Колба»
  • Мне все понравилось
  • Продолжать свой путь мастерства
  • «Больше контрастных раздражителей»
  • До тренинга снять заказ с самой группы
  • Зарядить позитивным настроем участников
  • Давать более четкие и краткие инструкции. Больше и шире дать блок «концептуализация»

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Всё здорово! Тренинг превзошел все ожидания
  • Хочу сказать огромное СПАСИБО за такой опыт!
  • Чувствовал колоссальную ответственность перед своими коллегами. Ведь опыт каждого человека, он индивидуален. Но это именно та ситуация, когда риск – дал свободу. Спасибо вам большое, я очень уважаю вас и ценностно отношусь к Вашей работе и обратной связи. СПАСИБО!
  • Спасибо вам! Игорь и Алексей, вам удачи в дальнейшей работе!
  • Хотелось бы выразить огромную благодарность Игорю и Алексею за такой вклад в наше развитие и 100% фокус все эти 3 дня
  • + слова благодарности – «Спасибо»
  • Благодарю за новый опыт, за внимание, за создание безопасности и комфорта и за дельные советы
  • СПАСИБО!
  • Только овации и слова благодарности
  • Лучшее мое обучение за последние 2 года. И одно из лучших обучений в целом!!! Высокая благодарность тренерам!!!
  • Можно сделать интенсив на 5-7 дней, чтобы давать практикумы по групповой динамике и другие темы. Спасибо  !!!