РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ТРЕНЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ. ОСНОВЫ ИНТЕРАКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ»
г.Алматы, 10-12 августа 2018 года (14 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?
Отлично | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
10 анкет, 72% | 2 анкеты, 14% | 2 анкеты, 14% | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Предоставление и использование обратной связи | 12 | 86% |
Цикл обучения, модель Колба (в том числе, в другой интерпретации) | 8 | 57% |
Новые инструменты, виды упражнений и работа с ними | 4 | 29% |
Практикум | 3 | 21% |
Разграничение вопросов > Рефлексия > Выводы | 3 | 21% |
Использование зон комфорта/дискомфорта с целью обучения | 2 | 14% |
Оптимизация; Письменная обратная связь (открылась по-новому); Типология вопросов; Создание упражнений; Принцип ОС «не навреди»; «Нельзя думать чувства, нельзя чувствовать мысли»; Презентация тренера; посылы «между строк»; Само слово «анализ» - если шире, это «рефлексия» | Отдельные упоминания | |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет (100%)
Поясните:
Безопасная среда; структурированность; отличный инструментарий
Достаточно большой поток новой информации, которую можно использовать не только в профессиональных, но и в личных моментах. Практические навыки с предоставлением детализированной обратной связи
Предложит «обнулиться» и научиться новому. Та цель обучения, где человек становиться другим, достигнута в полной мере
Обязательно, есть над чем подумать и взять себе в работу в качестве «инструмента»
Обязательно. Если вы хотите изменений в лучшую сторону, как тренера и личности, то посетить тренинг рекомендую
Особенно коллегам, у которых нет опыта в сфере тренерства. Есть возможность посмотреть, как проводиться тренинги с профессиональной точки зрения. Определить для себя зоны роста
Мне очень понравился формат тренинга, он помогает по-другому посмотреть на привычные вещи. Тренинг вселил уверенность, показал ресурсные зоны (ОС)
Контент данного тренинга подходит как для внутренних, так и для тренеров, работающих / практикующихся во freelance
В самом положительном смысле правильная модель тренера как человека, ответственного за изменение убеждений и как > качества жизни других людей
Для личностного осознания и развития очень полезное обучение
Полезный практический тренинг, лучше подошел бы для однородной группы тренеров с опытом (можно небольшим). Не для новичков
Отличный опыт
Тренеры обладают глубокими знаниями, опытом прохождения тренингов и обучений в разных направлениях
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность прошедшего тренинга?
Практикум; в обратной связи от коллег и тренеров; в глубине
Детализация происходящего, предоставление новых инструментов. Детализированная обратная связь
В вашем мастерстве. В нашей практике (преобладающей). В общем диалоге, а самое главное, данный тренинг, он не о вопросе «как?» (механика), а и о вопросе «ПОЧЕМУ?»
Использовать полученные знания и применить в процессе обучения, получить и поделиться знаниями
Ценность тренинга в глубине, практичности и в то же время легкого усвоения с помощью таких профессионалов, как Игорь и Алексей
Ценность в том, что есть над чем подумать, поразмыслить. В том, что участники получают новые инструменты для работы
1) развитие тренера, как профессионала; 2) сплочение + доверие в команде; 3) уважение и любовь
Практикум (упражнения и ОС); работа в команде (не со всеми коллегами была возможность поработать раньше)
Компетентность и огромный опыт ведущих
Глубокая, этическая, экологичная, профессиональная подача и проработка материала
Осмысление себя как личности / профессионала
Много рефлексии, возможность посмотреть на тему с разных сторон! Ценность в двух тренерах, так как группы ТОТ не простые и легче вести обучение взаимодополняющими компетенциями
Данный тренинг будет очень полезен начинающим тренерам
Сформировать единое трактование / понимание цикла Колба
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Более глубокие выводы, много практики
Предоставление тренинга, который происходит «на равных». Есть также предоставление опыта в различных методах использования и предоставления материала (информации)
Все открытия – на анализе собственного опыта
Новый формат лично для меня; в чем новый формат: 1) не было никаких слайдов, тренеры раздавали раздаточный материал после того, как выступают и дают информацию; 2) новый формат предоставления обратной связи
После каждого блока / упражнения глубокий анализ на уровне осознания. Искренность, тактичность и мастерство тренеров
Равенство участников. Форма обратной связи от других участников
Инструменты и их подача. Глубина (имею в виду, что на вашем тренинге какие-то темы затрагивались глубже)
Практикум, упражнения и анализ
В связи с тем, что данный тренинг я посещаю впервые (ранее были только внутренние банковские тренинги), круто было все: фокус на сам тренинг «глазами» не сотрудника Kaspi Bank; очень интересные упражнения; искренность и прямолинейность тренеров
Сходство с трансформационным форматом обучения. Настоящее мастерство тренеров помогает изменениям быть, проявляться, множиться и укрепляться
Сначала получить какой-то опыт, затем получение готового материала в дополнение
Большого различия нет, так как обучалась постоянно, есть с чем сравнивать
На тренинге давались самые четкие инструкции, такого детального и размеренного подхода еще не видела
Практические задания. У тренеров (ведущих) есть философия, которой они придерживаются!!!
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
Всё отлично! Ну или в обратной связи после практикума давать больше зон для развития
Ориентированность к участникам по критериям опыта в данном направлении. Только этого не хватало
Немного говорить неразб., так как иногда казалось, что ведущие намеренно «тянут» время тренинга
Всё отлично!
Все было сделано в лучшем виде
На практикуме уделить время для резюме выступления от проводивших, например: 1) идея была такая-то 2) что имели в виду через призму цикла «Колба»
Мне все понравилось
Продолжать свой путь мастерства
«Больше контрастных раздражителей»
До тренинга снять заказ с самой группы
Зарядить позитивным настроем участников
Давать более четкие и краткие инструкции. Больше и шире дать блок «концептуализация»
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Всё здорово! Тренинг превзошел все ожидания
Хочу сказать огромное СПАСИБО за такой опыт!
Чувствовал колоссальную ответственность перед своими коллегами. Ведь опыт каждого человека, он индивидуален. Но это именно та ситуация, когда риск – дал свободу. Спасибо вам большое, я очень уважаю вас и ценностно отношусь к Вашей работе и обратной связи. СПАСИБО!
Спасибо вам! Игорь и Алексей, вам удачи в дальнейшей работе!
Хотелось бы выразить огромную благодарность Игорю и Алексею за такой вклад в наше развитие и 100% фокус все эти 3 дня
+ слова благодарности – «Спасибо»
Благодарю за новый опыт, за внимание, за создание безопасности и комфорта и за дельные советы
СПАСИБО!
Только овации и слова благодарности
Лучшее мое обучение за последние 2 года. И одно из лучших обучений в целом!!! Высокая благодарность тренерам!!!
Можно сделать интенсив на 5-7 дней, чтобы давать практикумы по групповой динамике и другие темы. Спасибо !!!
|
