РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«СТАТУС ТРЕНЕРА - СЛЕПАЯ ЗОНА»
ИнтерТренинг, 2-4 декабря 2006 года, Москва, (15 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
4 анкеты, 27% | 11 анкет, 73% | - | - | - |
2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Статус тренера | 4,1 | 4 | 4 |
Работа с сопротивлением | 4,4 | 5 | 5 |
Шесть шляп мышления | 3,8 | 4 | 4 |
Решение сложных ситуаций
в группе | 4,9 | 5 | 5 |
Оптимизация знаний | 4,1 | 4 | 4 |
Слепая зона | 4 | 4 | 4 |
Музыкальная тема | 5 | 5 | 5 |
* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)
3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Статус тренера | 12 | 80% |
Работа с сопротивлением | 5 | 33% |
Слепая зона | 5 | 33% |
Решение сложных ситуаций | 4 | 27% |
Шесть шляп мышления | 2 | 13% |
Оптимизация полученных знаний | 1 | 6% |
4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям или знакомым?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников
Поясните:
думаю, что не всем, только некоторым
посоветовала бы, потому что это поможет им в развитии тем, инструментам (?) и др
пусть учатся у хороших людей
что пояснять, хороший тренинг
много полезного для работы тренера
многое объясняешь себе и возможно многому уделяешь другое внимание
для личностного роста
кому-то да, кому-то нет, далеко не в каждом случае. Тем более коллеги у меня в основном не тренеры
трудно, местами больно. Но очень полезно, если не сопротивляться
это развивает и тонизирует
5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
в том, какие решения я для себя на нем принял
осознание себя, своего статуса тренера, дальнейших направлений
в новом взгляде на разные, иногда известные вещи
переоценка себя, переживания через определенные личные страхи, опыт взаимодействия в группе с разными ожиданиями, разными уровнями знакомства, разными целями
способ проведения тренинга (инструментарий)
заставляет задуматься
в тренерах
в том, что я никогда в тренингах не участвовал
осмысление тех сторон работы тренера, на которые в повседневности обращаешь мало внимания
важна обратная связь от коллег, совместный поиск ответов в работе с сопротивлениями, совместное решение сложных ситуаций
работа в группе тренеров
интересная группа, атмосфера, новый опыт, ритм рефлексивный, возможности самосознания
готовность тренеров принимать, воспринимать
правильные люди
еще один, чуть другой взгляд на область и предмет моих интересов, возврат к истокам
6. Чем, на Ваш взгляд, данный тренинг отличается от других тренингов, в которых Вы принимали участие?
в его ценности, он для меня очень продуктивен
ситуативность в том числе с точки зрения темы статуса, новый вброс,
тренинг был основан не на концепциях/моделях, а на проживании и активации опыта участников,
все тренинги разные, т к разные участники и тренеры, в этом основное отличие
свободный формат проведения, глубина вопросов
интерактив, состав участников - высокий уровень, интересный стиль работы ведущих.
каждый тренинг разный
в ведущих
не проходила
меньше доверия в группе, зато большой уровень личной концентрации, больше возможностей для работы над собой. Здесь был сделан самый большой скачок в смысле моего личного роста
в возможности высказаться и услышать мнения других людей
основное отличие - модели поведения тренеров при сопротивлении группы
оно было связано с ценностями, что редко бывает в других тренингах
не особо вижу, может быть слепая зона
7. Ваше самое большое разочарование/раздражение на тренинге?
глубже и точнее определить статус, упражнение про деревню из 100 жителей
некоторые участники (прошу прощения)
на мой взгляд - вялое начало и не совсем понятно к чему идем
выключенность - незнание того, какие темы предлагались участникам от ИТ на выбор, незнание определенных контекстов, когда шла речь о технических вещах, неизвестных непосвященным
много слепых зон
незавершенность с блоком музыки
не достройка стульчатой пирамиды
я бы хотел больше контента и меньше динамики, мировая деревня
слишком долго торчали на статусе
отстаивание собственной позиции
сопротивление отдельных участников
трындеж, который тренеры не останавливали, но иногда и поддерживали
не было, или не помню
настроение ровное с точки зрения удовлетворенности
тема про дедовщину - скорее не адекватные заявки
8. Раздаточные материалы были для Вас:
Очень полезны | Полезны | Не уверен/а | Бесполезны |
3 анкеты, 21% | 9 анкет, 64% | 2 анкеты, 14% | - |
Поясните:
хотя толком не прочитала, приятно, когда к своим записям еще добавятся
полезны, можно использовать
для анализа тренинга дома
хорошо сформулированные мысли на бумаге - всегда подспорье
мало, но все по сути, по делу
не читала, но что читала, пригодятся мне в развитии
9. Что, на Ваш взгляд, можно улучшить в организации тренинга?
улучшать ничего не надо, особенно хороши были конфеты
с организацией вроде все в порядке
предложить не членам ИТ также выбрать темы, постелить ковер
в другом месте проводить
спасибо!
помещение и качество обедов
для меня это новый формат, может так и надо.
мало опыта давать советы
помещение опасное для голов , подход к питанию
улучшить можно все
соблюдать время обеда
10. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Игоря Овчинникова:
быть более свежим, развернутым эмоционально (довести свое выражение лица до нормы)
не могу ответить на этот вопрос из-за статуса, очень люблю, ценю и уважаю как профессионалов
пресекать трындеж/говорильню можно было активнее
закрытые позы, хотя мне они и не мешали, сразу не могу ничего ответить, поэтому видимо ничего
может больше энергии, немного более живо
чаще комментировать происходящее в группе
спасибо!
побриться наголо
единственная мысль возникла об этом на пирамиде из стульев, когда был момент разного видения правил игры. Это было не то, что бы плохо, просто выбивалось из общей картинки
не знаю
Ивана Тимофеева:
единственная мысль возникла об этом на пирамиде из стульев, когда был момент разного видения правил игры. Это было не то, что бы плохо, просто выбивалось из общей картинки
не знаю
отрастить волосы
спасибо!
активнее включаться в первый день, больше комментариев
закрытые позы, хотя мне они и не мешали, сразу не могу ничего ответить, поэтому видимо ничего
пресекать трындеж/говорильню можно было активнее
не могу ответить на этот вопрос из-за статуса, очень люблю, ценю и уважаю как профессионалов
11. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо! (4 раза)
очень радовала атмосфера, чувство юмора ведущих
спасибо большое!!! Честно, это очень большой подарок - дар!
спасибо! Большое спасибо! (2 раза)
вы молодцы, сумели справиться с большим сопротивлением, проявить свой профессионализм
огромное спасибо!
в целом спасибо за профессиональное ведение тренинга и интересные инсайты на тему статуса. Отличное упражнение по конкретным ситуациям
большое спасибо за бурю в моей голове, которая заставила по-новому посмотреть на окружающий мир и себя в нем
Здорово! Успехов! Видно, что разрабатывали.
|
