РЕЗУЛЬТАТЫ
ОПРОСА УЧАСТНИКОВ
«ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ. ВТОРАЯ СТУПЕНЬ»
«Ферреро
Руссия»,
23 - 25 октября 2007 года, город Москва (11 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень
хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
7 анкет, 63% | 4 анкеты, 36% | - | - | - |
2.
Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы,
рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 -
полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Работа с учебными целями | 4,6 | 5 | 5 |
Статус как слепая зона тренера | 4,8 | 5 | 5 |
Динамика большинства и меньшинств/а в группах | 4,8 | 5 | 5 |
Работа со сложными ситуациями | 4,1 | 5 | 4 |
Формирование безопасного пространства в тренинге | 4,6 | 5 | 5 |
Разминки (упомянуты в одной анкете) | 5 | - | - |
* Наиболее часто
встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель,
представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его
пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при
нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних
значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют
«ответом человека из середины»)
3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны?
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Статус как слепая зона тренера | 10 | 91% |
Динамика большинства и меньшинств/а в группах | 10 | 91% |
Работа с учебными целями | 5 | 45% |
Работа со сложными ситуациями | 2 | 18% |
Формирование безопасного пространства в тренинге | 1 | 9% |
Осознанность выбора | 1 | 9% |
4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных
тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 100%
участников
Поясните, почему:
Темы в струю!
Для меня открылись новые возможности развития. И для коллег и сотрудников желаю того же. (приятный дискомфорт, осознанный).
На мой взгляд, отличная тренинговая компания сильными тренерами, способными дать многое участникам, поделиться знаниями и личным опытом.
Умение работать с большинством и игнорировать меньшинства - проблема многих.
Я считаю, что самая главная ценность тренинга в том, что он рассматривал и охватывал гораздо больше и глубже того, что было заявлено. И это на самом деле тренинг профессионального роста (для меня было много здесь и личностного роста). Спасибо!
Получил очень богатую пищу для размышления. Возможно, произойдет переоценка… Приобретение бесценного опыта.
5. Чем отличается данный тренинг от
другого обучения, которое Вы проходили в прошлом?
Ведение тренинга (стиль, поведение…) Общение с аудиторией. Обратная связь. Интерактивность.
Не принимала участия в других тренингах.
Глубиной. Подходом, который демонстрировал тренер: безоценочность, принятие, поддержка, открытость, постоянный собственный выбор меня как участника. Спасибо!
Темой, составом группы, внутренними ощущениями, Степенью прикладного характера результатов.
Новыми темами и взглядами. Манерой поведения.
Заставляет задуматься глубоко, дает не рецепты, а импульс к размышлениям, заставляет сомневаться в старом и искать новое в себе, жизни, работе.
Чувствуется уверенность тренера, опыт. Личность тренера.
Больше открытий, смогла определить для себя зону дальнейшего роста и развития.
В этом тренинге много различных мнений озвучено и обсуждено. Со многими я соглашаюсь, а свои старые убеждения подвергла сомнению. Больше самопознания. Даже слишком.
Профессионализмом положительным настроем тренера к участникам, созданию такого уникального пространства, в котором легко работается и уясняется новый материал.
6. В чем заключается главная ценность
данного тренинга для меня?
В том, что участвующие получают не только инструменты работы с группами, но и ясно понимают четкую картину того, как работает группа и как работают отдельные ее механизмы.
В моих выводах.
В глубине материала, его применимости и важности в тренерской работе.
Открытия менталитета.
Наличие всей команды. Актуальность тем и, как говорят, "вовремя о главном".
Заставляет очень глубоко думать, дает новые профессиональные инструменты, мысли, усиливает желание работать во благо группы.
Открытость в ответах на вопросы. Делает то, что говорит, Практика и опыт. Статус.
Озвучена актуальная тема => грамотно задан вопрос => созданы условия для собственных самостоятельных открытий… => вывод, сделанный ранее, подвергается сомнению.
В том, что это тренинг РОСТА!
Глубинное понимание роли тренера и этапы его становления.
После этого тренинга происходит некоторое переосмысление того, что ты представлял себе ранее.
7. Что, по Вашему мнению, можно было бы
сделать лучше в данном тренинге?
Сложно комментировать. Чувствуется богатый опыт.
Работа ведущего соотносилась с тематикой тренинга. Я бы не стала ничего в ней менять.
Нет комментариев,
Все безупречно, тактично, деликатно. Не могу (не вправе) оценивать профессионализм, потому что на бездну выше моего, но "цепляет", эту бездну хочется преодолеть.
Равномерно задействовать всех.
Обсуждать решения сложных ситуаций в общем кругу. Полнее раскрыть тему большинства и меньшинства в группе. Дать возможность каждому побыть в роли тренера. (очень помогает, исходя из прошлого тренинга).
Хотелось получить сертификат из рук тренера.
The best!
Ведущий просто бог, ну о чем вы? Хочется иметь такого наставника и в жизни, а не только на тренинге.
8. Что еще Вы бы хотели добавить к
сказанному?
Замечательный тренинг, мозг болит уже третий день, а значит голова работает!!! Спасибо!
Хочу новых выводов и процесса осознания. На следующий тренинг возьму аптечку с анальгином для коллег :
Игорь, вы как всегда поражаете глубиной мысли, хорошими жизненными примерами к каждой теме, проявлением внимания к каждому участнику, готовностью и способностью искать и найти ответ на любой вопрос. Спасибо вам! Буду рада следующей встрече!
Огромное спасибо. После тренинга ощущение безграничности профессионального развития, неисчерпаемости поиска нового, более результативного. Верно, что наша работа может помогать людям.
Проникся идеей осознания. Спасибо вам!
Привет Ивану!
Спасибо за поддержку и за реальную возможность расти и развиваться! И за желание двигаться вперед и вглубь профессии - личности - жизни!!! И за желание делать что-то важное для других людей!
Тренинг помог понять, в какую сторону профессионально развиваться.
|
