РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
"МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ"
«ФинансБанк», 20 - 22 октября 2006 года, город Москва (13 анкет)
1. Как бы Вы оценили программу в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
11 анкет, 85% | 2 анкеты, 15% | - | - | - |
2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Иерархия целей | 4,5 | 4 | 4 |
Групповые соглашения и правила. Ценности и нормы в группе | 4,5 | 5 | 5 |
Статус | 4,6 | 5 | 5 |
Большинство и меньшинства | 4,4 | 5 | 5 |
Модель «Круг лидерства» | 4,4 | 5 | 5 |
Типы лидерства/p> | 4,5 | 5 | 5 |
Стили менеджмента/p> | 4,9 | 5 | 5 |
Командная работа/p> | 4,9 | 5 | 5 |
* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)
3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Большинство и меньшинства | 10 | 77% |
Статус | 8 | 62% |
Стили менеджмента | 6 | 46% |
Иерархия целей | 2 | 15% |
Типы лидерства | 2 | 15% |
Модель «Круг лидерства» | 1 | 8% |
4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 13 анкет, 100% участников
Поясните:
Оставляет позитивное настроение, сближает с коллегами, дает задуматься о поведении
Очень много интересной информации, есть о чем подумать
Коллегам - обязательно
Помогло посмотреть на свои поступки и слова с новой стороны, смотивировало пересмотреть свой подход к подчиненным, открыло глаза и структурировало очевидные и не очень вещи, идеи. Помогло создать некую систему, которой собираюсь следовать
Происходит обоснование поведения и событий в жизни / на работе, т.е. многое понимаешь в поведении сотрудников
Позволит понимать окружающих
Без комментариев :) !!
Очень полезно для развития
Обязательно!!! Так как тренинг дает другое представление, другие точки зрения на поведение людей
Данный тренинг на многие вопросы открывает глаза, например: в отношении общения между коллегами (статус, большинство и меньшинство, мотивация / демотивация)
Тренинг помогает задуматься о многих вещах и действиях, которые кажутся естественными. Это поможет не только на работе, но и вообще в жизни
Очень важно и необходимо как менеджерам, так и для других сотрудников, чтобы понимать правильно решения своих менеджеров и адекватно на них реагировать
5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Оценить свое отношение к подчиненным и каким образом это отношение влияет на работу
Много новой и интересной информации
Появилась возможность узнать о себе как о руководителе, получить больше информации о коллегах
Пониманием собственных ошибок, большим пониманием действий и слов подчиненных и коллег. Появилось желание работать с новыми силами
Познание себя и окружающего мира, улучшение профессиональных качеств руководителя
Умение организовать работу и создание профессиональной команды
Злободневность поставленных проблем + актуальность теорий, моделей, задач. Душевная атмосфера. Огромное количество практической и полезной информации
Развиваться и познавать себя и окружающих
Узнала много нового и полезного для себя
Позволяет раскрыться. Много полезной информации
Рассмотрение и обсуждение тем, которые помогут оценить свои действия и, соответственно, усовершенствоваться
Для меня - возможность осознать свои ошибки и недочеты в работе с коллегами и подчиненными, и выбрать правильную стратегию управления и поведения
6. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Много игр и психологии
Оно было полезное
Глубина и подход раскрываемых тем
Наглядный пример на командных работах
Тренинг для работы в коллективе
Располагающая атмосфера, особый дух, многочисленные примеры из личной практики, развивающие игры, повышающие командный дух
Нестандартность
Весело, разнообразно, и в то же время - дается огромное количество новой информации
Во-первых, особенно проявилась сплоченность команды. Во-вторых, это, в принципе, был самый интересный и интенсивный тренинг
7. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
Так как опыта в таких тренингах практически нет, ваши лучше всего!!!
На мой взгляд, все было очень качественно сделано, только 3 дня тренингов - это мало
Побольше улыбаться :)
Все было супер, жаль, что мало
Больше командной работы
Все отлично
Не имею привычки давать советы профессионалам!
Все ОК!
Вся работа проделана профессионально. СССупер!
Я довольна. Спасибо!
Все просто супер! Может быть, побольше командных игр
8. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Огромное вам спасибо! Спасибо за отличное настроение
Хотелось бы больше таких тренингов
Спасибо!
Пиццу все-таки надо было поесть вместе
Огромное спасибо за отлично проведенное время
От всего сердца хотелось бы пожелать Ивану и Алексею крепкого сибирского здоровья и новых трудовых побед!! Удачи и процветания вашей "Голубке"
Чтобы тренинги / темы, рассматриваемые на тренингах были максимально приближены к специфике той или иной организации
Спасибо, с удовольствием посещу еще раз
Спасибо!
Спасибо! Три дня "пролетели" незаметно, очень насыщенная программа. Еще раз СПАСИБО!
Хотелось бы встречаться как можно чаше! Большое вам спасибо!
|
