www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Групповой процесс и организационное развитие»
«dvv-International», Ташкент, Узбекистан, 5-9 марта 2009 года (12 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

9 анкет, 75%

2 анкеты, 17%

1 анкета, 8%

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Принципы переговоров

5

42%

Стадии развития групп и коллективов

5

42%

Разрешение конфликтов

4

33%

Контрастирование

4

33%

Модель "Кельтское колесо"

3

25%

Работа со сложными (конфликтными) ситуациями

3

25%

Эффективное общение, Интервью, Модель "От успеха к поражению", Игры и упражнения ("Слон", "Черное и белое", "Торговля", "Разбитые квадраты"), Треугольник удовлетворенности разрешением конфликта, Работа с осуждением других людей, Модели управления, Упражнение "Ярлыки", Первичные и вторичные процессы в группе

по одному упоминанию

-


Комментарии к этому вопросу:
  • Остальные темы открылись с новой стороны
  • Спасибо!
  • Все темы для меня одинаково интересны и полезны, трудно выбрать какую-либо из них

    3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
    Ответ «ДА» - 12 анкет, 100% участников

    Поясните:
  • Даже ради самооценки.
  • Люди, которых ты знаешь, открываются для тебя с новой стороны. Учишься смотреть на конфликтные ситуации под разными углами.
  • Да, так как реально помогает преодолеть/разрешить сложившиеся сложные ситуации.
  • Полезно для любого типа "команды".
  • Очень полезно для личностного развития, командной работы.
  • Особенно руководителям. Посмотреть на других в другом качестве.
  • Да конечно, обязательно, тогда получится эффективное взаимопонимание, возможно приходить к общему мнению будет легче, а повышение квалификации + обучение новому никому не помешает.
  • Тренинг может оказать влияние на эффективность работы любой организации, полезен для личностного роста и отношений между сотрудниками.
  • Участие в подобных тренингах позволяет по-новому взглянуть на сложные конфликтные ситуации, разобраться в себе самом, ну и как минимум получить полезную информацию, которую можно потом применить в жизни.
  • Такие тренинги помогают по-новому взглянуть на себя, коллег и организацию.
  • Благодаря тренингу я смог взглянуть на сотрудников офиса с другой стороны, познакомившись с ними в итоге более персонально.

    4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Я думаю, тренинг помог мне определить стратегию моего будущего поведения, которая, я надеюсь, будет основываться в первую очередь на поиске компромиссов, точек зрения и интересов.
  • Меняются подходы к работе.
  • Главная ценность данного тренинга на мой взгляд в том, что люди-участники с одной стороны получают шанс выплеснуть свои проблемы, признать конфликты открыто. С другой стороны или даже параллельно исподволь сближаются друг с другом.
  • В квалификации тренера, в его опыте и личностных характеристиках.
  • В том, что все-таки коллектив был весь. Профессионализм тренера. Был он по потребностям, актуален, затронул больные места коллектива. Больше неформального общения = большее сближение. Затронутые темы, использованные тренером инструменты - ценность.
  • Сплоченность коллектива. Быть услышанным и услышать других.
  • Позволяет увидеть себя и свое место в организации в глазах твоих коллег. Позволяет оценить себя и позиции других.
  • Сейчас я чувствую, что я действительно в Ташкенте, в офисе DVV. И как член команды и просто как человек.
  • Расширение "пирога".
  • Выявление способности посмотреть на проблему с точки зрения третьей стороны, умение проанализировать и взвесить все возникшие проблемы, конфликты.
  • Сплочение людей, обучение слышать и слушать друг друга, способствовать открытости людей.
  • Начинаешь смотреть на себя и на коллег с другой позиции. Открыла для себя столько ценного и может поняла, что нет ничего невозможного, можно чего-то просто не хотеть.

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • Так как кроме школы и института я нигде больше не обучалась, то это для меня как взрыв "атомной бомбы". Может неправильное выражение, может просто эти короткие 5 дней кардинально перевернули меня "с ног на голову".
  • Построено на эмоциях, мастерство тренера.
  • Психология человека, межличностные отношения.
  • Конкретная направленность на существующую ситуацию.
  • Структурно все знакомо, но для меня были новые темы, игры. Тренинг на русском языке.
  • Нацеленность на конкретные потребности коллектива.
  • Психологическая нагрузка. Всплеск эмоций. Выброс адреналина. И много, много, очень много эмоций.
  • То, что он только для стафа и темы специфические - по конфликтам еще тренинги не проходила. И то, что нас объединяет офис DVV, но несмотря на это группа неоднородная.
  • Почти 100% участие моих коллег. Участие коллектива в полном (новом) составе.
  • Так как единственный предыдущий тренинг, в котором я участвовал, был также проведен Игорем Овчинниковым, я могу увидеть больше схожих черт. Но все-таки могу сказать, что степень сближения людей на некоторых этапах была выше, несмотря на то, что было меньше психологических инструментов/упражнений применено. ИМХО.
  • Создает условия для "всплытия" скрытых проблем.
  • У меня к сожалению небольшой опыт участия в подобных тренингах! То обучение, которое я проходил ранее (универ, языковые курсы и т.д.) отличается от тренинга в корне. Оно содержит главным образом теоретически знания, тренинг в свою очередь был более "практичным".

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • Лучше ведущего представить не могу. Огромное спасибо!!! :)
  • Мне сейчас трудно что-то сказать.
  • Сложно оценивать, возможно стоило применить больше игровых элементов, связанных с физической нагрузкой, но это скорее всего понравилось бы не всем. Ну и возможно привлечь к активностям наименее активных участников, возможно даже принудить.
  • Все было со стороны тренера (ведущего) сделано максимально хорошо и трудно что-то посоветовать еще.
  • Выехать из Ташкента, тренинг на выезде, а по методологии все супер!
  • Ничего!!!
  • Лучше может быть только еще один тренинг для нас.
  • Во время семинара я старался не концентрироваться на этом вопросе, поэтому мне сейчас было бы сложно на него ответить. Даже если бы что-то и было, то наверняка немного.
  • Куда еще лучше? :): На самом деле сложно ответить, когда нет сравнения.
  • Даже трудно сказать, да вообще-то и нечего. Два слова: "Прекрасный тренинг".

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Побольше бы таких тренингов и возможности в них участвовать.
  • Удачи.
  • Хотелось бы еще раз поучаствовать на ваших тренингах.
  • Прошу прощения за скудность предоставленной информации.
  • Это было то что, нужно и в нужный момент. Я получил возможность узнать своих будущих коллег так, как никогда бы не смог в ходе обычного рабочего процесса.
  • Спасибо, что позволяете быть самим собой, не задумываясь над последствиями.
  • Спасибо!!!
  • Хотела бы выразить благодарность тренеру. Спасибо большое, получила огромное удовольствие от проделанной работы, использованных своевременно методов и иногда так точно, что эффект был просто супер. Поразила иногда глубина, продуктивность, своевременность некоторых методов. Наслаждалась тем, что дипломатичное отношение и особенно поразило и впечатлило, что так глубоко сопереживали всем нашим удачам и неудачам. Это очень важно почувствовать сопричастность и искренность. Я очень надеюсь на продолжение нашего сотрудничества и посещение ваших тренингов. Поняла, это важно не давить и порой не следовать своим целям (второй день - пример). Слов много, оттого, что все сразу лезут, а выбрать сложно. Просто буду ждать с нетерпением продолжения обучения на ваших тренингах. Удачи, счастья, здоровья, успехов, много новых заказчиков и гармонии Вам!!! P.S. Кстати, в это раз почему-то не так заметно, что вы мало улыбаетесь, как на летней академии. Наверное стали ближе!
  • У Игоря Овчинникова с удовольствием участвовала бы в любом тренинге, наверное на любую тему.
  • В целом очень доволен тренингом и надеюсь, что мое участие в нем принесет пользу, причем не только мне.
  • Игорь, большое спасибо за такой интересный и полезный тренинг!
  • На тренинге, на мой взгляд, мы часто доходили до теории через практику.