РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Групповой процесс и организационное развитие»
«dvv-International», Ташкент, Узбекистан, 5-9 марта 2009 года (12 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
|
Очень хорошо |
Хорошо |
Удовлетворительно |
Плохо |
Очень плохо |
|
9 анкет, 75% |
2 анкеты, 17% |
1 анкета, 8% |
- |
- |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
|
Количество анкет,
где тема была отмечена |
Процент |
|
Принципы переговоров |
5 |
42% |
|
Стадии развития групп и коллективов |
5 |
42% |
|
Разрешение конфликтов |
4 |
33% |
|
Контрастирование |
4 |
33% |
|
Модель "Кельтское колесо" |
3 |
25% |
|
Работа со сложными (конфликтными) ситуациями |
3 |
25% |
|
Эффективное общение, Интервью, Модель "От успеха к поражению", Игры и упражнения ("Слон", "Черное и белое", "Торговля", "Разбитые квадраты"), Треугольник удовлетворенности разрешением конфликта, Работа с осуждением других людей, Модели управления, Упражнение "Ярлыки", Первичные и вторичные процессы в группе |
по одному упоминанию |
- |
Комментарии к этому вопросу:
Остальные темы открылись с новой стороны
Спасибо!
Все темы для меня одинаково интересны и полезны, трудно выбрать какую-либо из них
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 12 анкет, 100% участников
Поясните:
Даже ради самооценки.
Люди, которых ты знаешь, открываются для тебя с новой стороны. Учишься смотреть на конфликтные ситуации под разными углами.
Да, так как реально помогает преодолеть/разрешить сложившиеся сложные ситуации.
Полезно для любого типа "команды".
Очень полезно для личностного развития, командной работы.
Особенно руководителям. Посмотреть на других в другом качестве.
Да конечно, обязательно, тогда получится эффективное взаимопонимание, возможно приходить к общему мнению будет легче, а повышение квалификации + обучение новому никому не помешает.
Тренинг может оказать влияние на эффективность работы любой организации, полезен для личностного роста и отношений между сотрудниками.
Участие в подобных тренингах позволяет по-новому взглянуть на сложные конфликтные ситуации, разобраться в себе самом, ну и как минимум получить полезную информацию, которую можно потом применить в жизни.
Такие тренинги помогают по-новому взглянуть на себя, коллег и организацию.
Благодаря тренингу я смог взглянуть на сотрудников офиса с другой стороны, познакомившись с ними в итоге более персонально.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Я думаю, тренинг помог мне определить стратегию моего будущего поведения, которая, я надеюсь, будет основываться в первую очередь на поиске компромиссов, точек зрения и интересов.
Меняются подходы к работе.
Главная ценность данного тренинга на мой взгляд в том, что люди-участники с одной стороны получают шанс выплеснуть свои проблемы, признать конфликты открыто. С другой стороны или даже параллельно исподволь сближаются друг с другом.
В квалификации тренера, в его опыте и личностных характеристиках.
В том, что все-таки коллектив был весь. Профессионализм тренера. Был он по потребностям, актуален, затронул больные места коллектива. Больше неформального общения = большее сближение. Затронутые темы, использованные тренером инструменты - ценность.
Сплоченность коллектива. Быть услышанным и услышать других.
Позволяет увидеть себя и свое место в организации в глазах твоих коллег. Позволяет оценить себя и позиции других.
Сейчас я чувствую, что я действительно в Ташкенте, в офисе DVV. И как член команды и просто как человек.
Расширение "пирога".
Выявление способности посмотреть на проблему с точки зрения третьей стороны, умение проанализировать и взвесить все возникшие проблемы, конфликты.
Сплочение людей, обучение слышать и слушать друг друга, способствовать открытости людей.
Начинаешь смотреть на себя и на коллег с другой позиции. Открыла для себя столько ценного и может поняла, что нет ничего невозможного, можно чего-то просто не хотеть.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Так как кроме школы и института я нигде больше не обучалась, то это для меня как взрыв "атомной бомбы". Может неправильное выражение, может просто эти короткие 5 дней кардинально перевернули меня "с ног на голову".
Построено на эмоциях, мастерство тренера.
Психология человека, межличностные отношения.
Конкретная направленность на существующую ситуацию.
Структурно все знакомо, но для меня были новые темы, игры. Тренинг на русском языке.
Нацеленность на конкретные потребности коллектива.
Психологическая нагрузка. Всплеск эмоций. Выброс адреналина. И много, много, очень много эмоций.
То, что он только для стафа и темы специфические - по конфликтам еще тренинги не проходила. И то, что нас объединяет офис DVV, но несмотря на это группа неоднородная.
Почти 100% участие моих коллег. Участие коллектива в полном (новом) составе.
Так как единственный предыдущий тренинг, в котором я участвовал, был также проведен Игорем Овчинниковым, я могу увидеть больше схожих черт. Но все-таки могу сказать, что степень сближения людей на некоторых этапах была выше, несмотря на то, что было меньше психологических инструментов/упражнений применено. ИМХО.
Создает условия для "всплытия" скрытых проблем.
У меня к сожалению небольшой опыт участия в подобных тренингах! То обучение, которое я проходил ранее (универ, языковые курсы и т.д.) отличается от тренинга в корне. Оно содержит главным образом теоретически знания, тренинг в свою очередь был более "практичным".
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Лучше ведущего представить не могу. Огромное спасибо!!! :)
Мне сейчас трудно что-то сказать.
Сложно оценивать, возможно стоило применить больше игровых элементов, связанных с физической нагрузкой, но это скорее всего понравилось бы не всем. Ну и возможно привлечь к активностям наименее активных участников, возможно даже принудить.
Все было со стороны тренера (ведущего) сделано максимально хорошо и трудно что-то посоветовать еще.
Выехать из Ташкента, тренинг на выезде, а по методологии все супер!
Ничего!!!
Лучше может быть только еще один тренинг для нас.
Во время семинара я старался не концентрироваться на этом вопросе, поэтому мне сейчас было бы сложно на него ответить. Даже если бы что-то и было, то наверняка немного.
Куда еще лучше? :): На самом деле сложно ответить, когда нет сравнения.
Даже трудно сказать, да вообще-то и нечего. Два слова: "Прекрасный тренинг".
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Побольше бы таких тренингов и возможности в них участвовать.
Удачи.
Хотелось бы еще раз поучаствовать на ваших тренингах.
Прошу прощения за скудность предоставленной информации.
Это было то что, нужно и в нужный момент. Я получил возможность узнать своих будущих коллег так, как никогда бы не смог в ходе обычного рабочего процесса.
Спасибо, что позволяете быть самим собой, не задумываясь над последствиями.
Спасибо!!!
Хотела бы выразить благодарность тренеру. Спасибо большое, получила огромное удовольствие от проделанной работы, использованных своевременно методов и иногда так точно, что эффект был просто супер. Поразила иногда глубина, продуктивность, своевременность некоторых методов. Наслаждалась тем, что дипломатичное отношение и особенно поразило и впечатлило, что так глубоко сопереживали всем нашим удачам и неудачам. Это очень важно почувствовать сопричастность и искренность. Я очень надеюсь на продолжение нашего сотрудничества и посещение ваших тренингов. Поняла, это важно не давить и порой не следовать своим целям (второй день - пример). Слов много, оттого, что все сразу лезут, а выбрать сложно. Просто буду ждать с нетерпением продолжения обучения на ваших тренингах. Удачи, счастья, здоровья, успехов, много новых заказчиков и гармонии Вам!!! P.S. Кстати, в это раз почему-то не так заметно, что вы мало улыбаетесь, как на летней академии. Наверное стали ближе!
У Игоря Овчинникова с удовольствием участвовала бы в любом тренинге, наверное на любую тему.
В целом очень доволен тренингом и надеюсь, что мое участие в нем принесет пользу, причем не только мне.
Игорь, большое спасибо за такой интересный и полезный тренинг!
На тренинге, на мой взгляд, мы часто доходили до теории через практику. |
