РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Тренерские инструменты. Сложные ситуации в тренинге»
«Кредит Европа Банк», 27-30 августа 2008 года, Москва (11 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
4 анкеты, 36% | 6 анкет, 54% | 1 анкета, 9% | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Работа со сложными ситуациями | 10 | 91% |
Истории и рассказы как тренерский инструмент | 5 | 45% |
Оптимизация материала, полученного в ходе тренинга | 5 | 45% |
Тренерский инструментарий | 3 | 27% |
В одной анкете содержится следующий комментарий к этому вопросу: "Для меня все было новое. Я поняла, что в работе тренера есть очень много нюансов и сложных ситуаций. Это искусство."
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 10 анкет, 91% участников
Ответ (скорее) «НЕТ» - 1 анкета, 9% участников
В анкете с ответом "скорее нет" содержится следующий комментарий: "Хотелось бы больше информации по следующим темам: стили тренера (примеры), групповая динамика, методы в тренинге (более подробно), больше методов, работа с групповым сопротивлением, структура тренинга"
Поясните:
На мой взгляд тренинг донесен понятным, доступным для понимания языком. Он во многом решил возникшие у меня в тренерской практике вопросы.
Конечно же. Это дает мощную мотивацию для тренинга, дает новые знания, участники делятся опытом (допустим тема "сложные ситуации"), новые игры, разминки и, конечно же, новые навыки для тренера. На свое поведение смотришь со стороны. Самоанализ.
Колоссальный багаж знаний, новых навыков никому не помешает.
Поднялась мотивация, хочется, чтобы остальные тоже повысили мотивацию.
На мой взгляд любой тренинг полезен, а данный тем более. Участник узнает что-то новое, работает в команде и, конечно, получает ответы на интересующие его вопросы.
Так как способствует становлению/росту участников как тренеров.
Обучение через опыт.
Как первую ступень - да.
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
В том, что мы не только получаем новые знания, но еще набираемся опыта от участников группы и сами показываем свой опыт.
Бонус за победу (в виде шоколадок). Практикум тренеров.
В том, что мне все понятно и интересно. И я точно знаю, что смогу это все использовать и применить.
В том, что реально применимо!!!
На мой взгляд основная ценность в том, что рассматриваемые на тренинге темы были актуальны для меня, т.е. получила на тренинге именно ту информацию, которую ожидала.
См. Ответ на вопрос №3 + очень хорошо, что вокруг тебя все 4 дня находились тренеры, была возможность продемонстрировать свою работу, совместно был проведен анализ, на что необходимо обратить внимание, развивать одни свои качества, избавляться от других.
Главная ценность тренинга заключается в постоянной работе над собой, в желании улучшать себя для улучшения окружающих, людей, которые приходят на тренинг.
Практика.
Все темы были актуальны.
Не теряться в сложных ситуациях, быть актером, чувствовать группу. Быть хозяином тренинга.
Как мне кажется, основная ценность была в двух блоках: "Практикум и обратная связь" и "Работа со сложными ситуациями".
5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Затрудняюсь. (Все обучение, пройденное мной, было очень разнообразно и отличалось друг от друга). Схожего не было.
Здесь винтики в моей голове закрутились, механизмы запустились и думать и рассуждать я стала по-другому.
Это: тема, метод проведения и т.д.
Затрудняюсь ответить.
За собой я заметила более глубокий анализ. Пересмотрела свою позицию на (свою) тренерскую деятельность.
Основное отличие лично для меня, что на всем протяжении тренинга я осознавала, что рассматриваются именно те темы, которые актуальны для меня на данный момент + те, о которых я не задумывалась, но поняла, что это очень важно.
Этот тренинг учит мыслить по-другому, анализировать, т.е. изменяется мышление. Можно сказать, что мы меняемся изнутри.
Я не проходила никакого обучения до этого!!!
На другом обучении я еще была сама стажером и что-то мне было понятно, что-то нет. Данный тренинг дает возможность проявить себя с другой стороны, раскрыть себя, поделиться опытом с новыми участниками.
Доступность изложения материала.
Посмотрела на знакомые вещи по-новому и более глубоко (новизна-глубина).
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
Дисциплину (относительно опоздавших).
Проявить настойчивость в одном моменте :
Все и так отлично, тренер повел себя со сложной (на мой взгляд) группой, очень хорошо. Единственное, опоздания надо было жестко пресекать.
Все хорошо.
Пожалуй, лучше уже некуда. Хотя, надо бы построже с опоздавшими. :
Вопрос регламента: т.е. участники не соблюдали регламент, может нужно было ввести штрафные баллы и т.д.
Пока не могу дать ответ на данный вопрос. Извините.
Больше улыбок и открытости : К сожалению это не шутка, Игорь. В ходе тренинга Вы действительно использовали двойные послания и по-настоящему стали ближе к группе только на четвертый день (и это не групповая динамика), а во время игры в салочки. До этого в любых играх у Вас было такое каменное лицо (!)
Хотелось увидеть больше энергии от ведущего.
Сделать правила к опоздавшим. Может быть какие-нибудь забавные санкции или что-то еще. Так как опоздания влияли на ход тренинга, нужны были действия!
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Хотелось бы отметить, что тренер действительно старался - было видно и это приятно! Может мы его раскачали? :)
Спасибо Вам!!!
Как ни странно, это чаще улыбаться (искренне, а не натянуто). Хочу сказать спасибо за Ваш опыт, за новые знания, навыки и т.д. Для меня это очень ценно.
На самом деле у меня действительно изменилось мнение относительно моей тренерской деятельности (см. Вопрос № 5). Как я буду действовать дальше (именно в данном направлении), я уже приблизительно решила. И я могу сказать Вам за это спасибо! :) Для меня это действительно было важно, по крайней мере на этом этапе моей жизни. Актуально. Не могу сказать, к чему в итоге приду, но пищи для ума действительно много. Искренне. P.S. Поменьше открытости и улыбок :)
Очень все понравилось. Считаю, что подобного рода тренинги мотивируют нас, помогают нам оценить наш потенциал, свое положение и т.д. Хочется еще. Спасибо огромное Игорю и всему отделу обучения КЕБ.
Спасибо огромное. Учитывая, что почти год назад половина группы была на тренинге для тренеров у другого тренера, Вам приходилось во много раз сложнее из-за постоянного сравнения. Но Вы блестяще с этим справились и за это отдельная благодарность. Хотелось бы поучаствовать еще. Надеюсь, что мы вас не разочаровали.
То, что я решила дальше развиваться в этой области.
Хочется сказать большое спасибо. Постараюсь применить полученные знания и опыт в ближайшем будущем.
Хотелось бы пожелать Вашему центру процветания и благополучия. Спасибо большое!!!
|
