РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Эффективное управление персоналом»
«Кредит Европа Банк», 24-26 сентября 2007 года, город Москва (14 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
9 анкет, 64% | 5 анкет, 36% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Большинство и меньшинство | 12 | 86% |
Статус | 8 | 57% |
Ситуативное лидерство | 6 | 43% |
«Кельтское колесо» | 5 | 36% |
«Круг отваги» | 1 | 7% |
Матрица целей | 1 | 7% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников
Поясните:
Весело. Познавательно, много открытий для себя лично
Данный тренинг хорошо расширяет кругозор менеджера, дает возможность посмотреть на работу с подчиненными под новыми углами, и, наверное, главное - поработать над собственными установками и стереотипами
Интересно
Интересно, познавательно
Знакомство с коллегами, общение
Особенно тем, кто старается занять должность руководителя, а из подчиненных создать сплоченную команду
Получение полезной информации в весьма интересной, ненапряжной форме
Очень интересный тренинг, много нового и полезного услышала и увидела
Интересно, познавательно, не скучно
На этом тренинге приобретается некий опыт, который позволяет оценить свое поведение и поведение других, сделать соответствующие выводы
После посещения подобных тренингов начинаешь замечать вещи, которые не замечал до каких-то пор, и что интересно, все, о чем рассказ - применимо к личной жизни
Т.к. говорят вещи, которые начинающие менеджеры должны знать и между делом всегда разряжать обстановку
Развивает, помогает осмысливать свои ошибки и правильные решения
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Научится общаться, относиться к сотрудникам с разных сторон
См. предыдущий пункт
Тренинг - познание чего-либо нового, приобретение знаний, для того, чтобы сделать попытку применения этого на практике
Увидеть себя со стороны, "покопаться" в себе, раскрыться, почувствовать ощущения в той или иной ситуации
Понять предлагаемые модели; реальность применения моделей в жизни
Размышления
Пересмотр своих позиций. Выявление более правильных решений
Понимание того, что все проблемы решаемы
На мой взгляд, главная ценность - в попытке познания себя как менеджера
Обратная связь - говорил и слушал не только ведущий, но и участники. Вместе поднимались к цели
В том, что менеджер может оценить свое поведение и / или пересмотреть его в дальнейшем
Поделиться опытом друг с другом
В том, что обучение направлено не только на то, чтобы нам что-то рассказать, но и чтобы мы что-то предлагали сами, для совместного достижения цели - обучения
Новации, появление новых идей для работы и личной жизни. Выявление собственных ошибок в целом, отношение к людям меняется в пропорциональной прогрессии, то есть можно узнать о них больше, чем знал и мог только догадываться
5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Общение с коллегами; общение о "наболевшем"; разъяснение жизненных позиций (как о себе, так и о других)
Практически полное отсутствие конкретных инструментов, которое, однако, абсолютно не снизило тренинговый эффект
Более абстрактное обучение
Открытость, доверие
Возможность эмоционального расслабления; возможность понять себя
Тема
Игровая форма
Непринужденная атмосфера. Своеобразная манера ведущего
Активные игры, выводы, обсуждения, полезное общение
Интересно, не скучно. Тренинг проводился с отвлеченными играми, разговорами (обсуждениями). В отличие от других тренингов, где присутствует только теория
Более углубленно рассматривается роль менеджера (его поведение с подчиненными)
Он не дает конкретных ответов на вопросы, но заставляет задуматься и посмотреть на ситуацию под другим углом
Тем, что трен6инг несколько дней, не скучных, можно поиграть, подумать, посмеяться, расслабиться и - узнать много нового
Этот тренинг затрагивает много тем в отличие от тех, где обучение идет только в одном направлении, например WU, AVIVA и т.п.
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Сделать первый день более расслабленным (менее загруженным) в плане теории
Может быть, группировать некоторые типичные рассуждения "за жизнь", выносить их за круг и "убивать разом". Дожимать некоторые моменты, в которые группу "несло совсем не в ту степь!"
Приводить более подробные примеры, касающиеся именно нашего отделения, а не к банку в целом или к другим компаниям в целом
Тренер ответил на мои вопросы
Большое спасибо!!! Все было замечательно!!!
Все ОК
Заменить некоторые практические занятия (второго дня)
Лучшего пока представить себе не могу! :)
Увеличить время тренинга и добавить игр
Более конкретно отвечать на поставленные вопросы, высказывать свою точку зрения по ситуациям, которые предлагались
Побольше улыбаться, и быть более открытым :) Шутка… :)
Мог бы больше добавить игр
Обобщить команду, смотивировать на одну волну для развития всего отделения в целом, поощрять их и не выделять одного из команды
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Было весело и очень интересно
Получила большое удовольствие и много новых идей на будущее. Спасибо!
Побольше разобрать ситуаций
Организовывать тренинги чаще
Хорошо проведенные три дня - огромное спасибо ведущему :)
Проводить такие тренинги почаще
Хотелось бы побывать на каком-нибудь вашем тренинге. Спасибо!
Все было супер! Проводите тренинги почаще!!!
Побольше таких интересных тренингов
|
