РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Мотивационные модели управления»
«Кредит Европа Банк», 24 - 25 мая 2010 года, Москва (9 анкет)
Ведущий: Иван Тимофеев
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
9 анкет, 100% | - | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
«Кельтское колесо» | 6 | 67% |
«Айсберг целей» | 6 | 67% |
Большинство и меньшинство | 4 | 44% |
«Слепые зоны» | 4 | 44% |
Ситуационное лидерство | 4 | 44% |
«Статус» | 3 | 33% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 9 анкет, 100% участников
Поясните:
Получить новые эмоции, информацию, подумать о себе и посмотреть на себя
Позволяет увидеть очевидные вещи. Постараться понять других людей
На этом тренинге можно раскрыть себя и узнать много важного для жизни и для работы
Хороший тренинг, позволяющий понять себя, коллег
Так как помогает разобраться в своих личных качествах, обратить внимание на детали, которые ранее не интересовали
Расширить кругозор, для общего развития
Очень интересно, много новой и полезной информации, которую можно применить и в работе, и в жизни
Находить объяснение многим вещам и своему поведению в определенных ситуациях
Для общего развития. Для понимания проблемы, если таковая существует
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Узнать о себе, послушать других
Понять себя и постараться понять потребности и подход к людям. Правильно выбрать метод управления
Надеюсь, если я все правильно поняла, я смогу сделать себя и своих коллег счастливее!
Работа в коллективе, открытость
В возможности посмотреть на себя со стороны и сделать необходимые выводы
Научиться выявлять лидера; будучи лидером, уважительно относиться к окружающим; быть более внимательным к мелочам, находясь в положении руководителя
Помогает понять друг друга и посмотреть на себя со стороны
Ценность тренинга, - ты сам приходишь к выводу
Помощь в проблеме
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
До этого тренинга разбирались только банковские продукты
Разбором деталей (глубиной). Практика
Индивидуальный подход, внимание к каждому, комфортная и доверительная обстановка, созданная тренером. Действительно интересная информация
Психологический
Было интересно. Комфортная обстановка позволила расслабиться
Тема: лидерство. Все разворачивалось вокруг этой темы
Это самый интересный тренинг
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
Затрудняюсь ответить, все устроило
Все отлично, но в небольших группах может быть и не стоит разделять на подгруппы, а просто сесть поближе
Все нормально
Все замечательно
Все замечательно
Иван - отличный ведущий
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Удачи
Спасибо большое! С удовольствием приду еще
Спасибо!
Ничего
Спасибо!
Сказать искреннее спасибо за проведенные два дня!!!
|
