РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Управление проектами»
«Кредит Европа Банк», 23 апреля 2010 года, Москва (11 анкет)
Ведущиe: Иван Тимофеев и Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили семинар в целом? (ответы содержатся в 10 анкетах из 11)
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
7 анкет, 64% | 3 анкеты, 27% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
SMART | 9 | 82% |
График Гантта | 3 | 27% |
Диаграмма PERT | 3 | 27% |
Планирование проекта | 2 | 18% |
Модель «5М» | 2 | 18% |
SWOT-анализ | 2 | 18% |
Оценка проекта | 1 | 9% |
Матрица целей | 1 | 9% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 100% участников
Поясните:
Объяснимый теоретический материал умело накладывается на реальную практику, что позволяет прямо на тренинге переосмысливать свои действия в работе и корректировать в нужном направлении
Для начинающих не имеющих с этим опыта
Пригодится в жизни
Знания приобретаются легко, без "загрузки"
Считаю, что данный опыт будет применим в работе и повысит эффективность моей работы
Эта тема очень для меня актуальна, т.к. у нас не было тренингов на эту тему. Все, с чем мы сталкиваемся каждый день: планирование, задача, результат мы делаем обычно интуитивно
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Получение знаний, применимость их в реальной жизни
Научить планировать и реализовывать
Научиться управлять проектами
Систематизация своей работы, постановка цели…
В развитии мышления (правильном мышлении) при создании иреализации новых инновационных проектов
Знание + человеческое сближение руководителей (сотрудников) по счастью или несчастью
Достаточно объемный по теоретическому материалу и при этом очень легкий для восприятия и применимый в практической деятельности
Умение правильно распланировать и распределить время
Позволяет получить схемы для достижения целей, новыми (ранее не знакомыми) способами
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Как правило, тренинги ведут люди, не имеющие практического опыта, что вызывает дисбаланс в получаемом материале и тем, что ты получил сам на практике в работе. Думаю, тренинг "попадает в точку" в моей деятельности и помогает улучшить свои показатели.
Проведение интересных игр, приведение различных интересных примеров
Мы не проходили обучения на данную тему, нам просто поставили цели и мы их реализовывали на "авось получится"
В данном тренинге было много нового и интересного
Тренинг был веселый
Более полезнее и эффективнее - лично для меня
На данном тренинге было не скучно + полезно
Новые знакомства
Составлено ПРОФЕССИОНАЛЬНО! В меру теории, практика… Интересно, позитивно, познавательно
Тренинги, проводимые ранее, больше были ориентированы на продукты
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
Нужно было добавить развлекательных моментов, мозг не может постоянно думать
Распределить рабочее время для того, чтобы успевать делать все поставленные цели
Все было хорошо!
Все замечательно и лучше не придумаешь
Больше ролевых игр
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо вам!
С удовольствием посетила бы еще ваши тренинги
Чтобы результаты тренинга оценивались руководством с точки зрения внедрения полученного опыта и знаний
Тема требует дополнительных часов
|
