www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА. УРОВЕНЬ 1 (Роль управления)»
«Кредит Европа Банк», 12-13 марта 2008 года, Москва (4 анкеты)
Ведущие: Иван Тимофеев и Игорь Овчинников

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

-

3 анкеты, 75%

1 анкета, 25%

-

-

2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Стили лидерства

4

100%

Я-сообщение

3

75%

4 типа целей в общении

1

25%

Ситуационное лидерство

1

25%

3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 4 анкеты, 100% участников

Поясните:
  • Я бы порекомендовал этот тренинг своим коллегам, поскольку он затрагивает эмоциональные аспекты управленческих навыков. Мы занимаемся деньгами и порой черствеем душой
  • Я бы настоятельно порекомендовал подобный тренинг моему начальству

    4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Понимание собственного поведения
  • Лучшее понимание своих управленческих навыков и стилей поведения. Некоторые их этих подходов мы использовали и раньше, но теперь это можно делать более осознанно
  • Помнить о том, что все мы - люди и по-разному достигаем поставленных целей
  • Лучшее понимание моего поведения как лидера. Что я делаю и что я должен делать.

    5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
  • Искренность
  • Этой мой первый тренинг по управлению - до этого я участвовал только в тренингах по продажам
  • Больше интерактива и больше фокуса на каждом участнике
  • По-моему, особых отличий не было

    6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
  • Формат соответствует типу тренинга. Участников бы побольше. Но это наша собственная ошибка :)
  • Больше «кейсов» из реальной практики больших компаний

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Для меня было весьма полезно, что руководит поведением людей в разных ситуациях. Спасибо.
  • Спасибо за всё и спасибо за заботу. Ощущаю вас частью компании :