РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Самоопределение и работа в команде»
«КредитЕвропаБанк», 3 сентября 2007 года, город Москва, (19 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
6 анкет, 32% | 13 анкет, 68% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Типология «Кельтское колесо» | 15 | 79% |
Определение целей | 12 | 63% |
Треугольник групповой эффективности | 5 | 26% |
Командная работа | 3 | 16% |
«Река жизни» | 2 | 10% |
«Письмо из будущего» | 1 | 5% |
«Мотиваторы / демотиваторы» | 1 | 5% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 18 анкет, 95% участников
Ответ «НЕТ» - 1 анкета, 5% участников
Поясните:
Но в принципе - для ленивых, т.к. по подобным темам куча литературы.
Позволяет лучше узнать коллектив, слабые и сильные стороны.
Этот тренинг в начале общей стажировки был правильным шагом, люди быстро познакомились и начали достаточно быстро взаимодействовать, также я узнал много нового.
В целях тим-билдинга, т.е. налаживания доверительных связей в коллективе.
Высокий уровень профессионализма
Тренинг очень поверхностный, ничего, кроме общего знакомства участников друг с другом, он не дает. Для достижения результата необходим более глубокий курс. Не сердитесь! :)
Порекомендовала бы для тех, кто ранее не был на тренингах по team-building'у и т.п.
Возможность узнать себя лучше с точки зрения собственных возможностей по работе
Особенно руководителям - чтобы знали, как эффективно нами управлять, уметь заинтересовать и не терять кадры
Хорош с точки зрения построения более доверительных отношений между малознакомыми людьми
Отлично с точки зрения сплочения команды, открытия новых качеств в знакомых людях
Тренинг дал "пищу для размышлений" и переоценки некоторых убеждений
Развивает мотивацию, менеджерские навыки, помогает определить направления развития
Интересно, скучать не пришлось
Тренер молочик - чувствуется, что не лох и знает, о чем говорит. Всегда приятно поговорить с умным челом и узнать что-то новое
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
В активной вовлеченности участников, в интересной и неутомительной форме подачи материала, в харизматичности тренера, который может удерживать внимание участников.
Познакомиться с остальными участниками программы. Спасибо, что научили нас ЗАПИСЫВАТЬ цели.
Знакомство с коллегами
Позволяет задуматься на какое-то время о вещах, на которые в повседневной жизни человек редко останавливается в мыслях. Возможность помечтать. Для компаний, где требуется сплочение коллектива - интересные упражнения.
Знакомство группой. Постановка целей. Взгляд на себя со стороны.
Самопознание, взгляд на очевидные вещи с иной стороны.
Из него можно (если развивать подкинутые идеи) вынести несколько интересных мыслей
Интересное вступление перед сложным дальнейшим обучением.
В познании нового и интересного, что может быть крайне полезным
Первоначально знакомство с членами группы, сближение в плане большей информированности о каждом участнике, общение, установление тёплой атмосферы, настрой всех на дружеский лад
Обучение. Получение конкретных моделей поведения, ведения бизнеса
Удалось познакомиться со всеми участниками программы МТ
Формирование видения и внутренней культуры
В том, что он объединяет всех людей
Я увидел способы, помогающие эффективно заглянуть в себя, определить свои сильные и слабые стороны, свои цели и ожидания от жизни, работы
Знакомство с будущими коллегами. Основополагающие принципы работы в команде. Открытое общение (возможность лучше узнать других людей и оценить себя с разных сторон)
Структурирование знаний. Вектор навыков
Узнавание друг друга и, в первую очередь, себя, в новом обществе через комплекс мероприятий, специально для этого подобранных
5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Неформальная обстановка. Форма игры.
Динамичность
Простая форма, легко усваивается
Активность тренинга. Большая вовлеченность индивидов в процесс. Активность тренера, умение иногда шутить.
Тренингов на эту тему не проходила
Разнообразные формы и подходы к обучению. Запоминающиеся выражения. Вербальное и невербальное общение.
Харизматичный тренер
Общая заинтересованность
Оригинальность формы донесения информации + Энтузиазм тренера
Психология, очень полезная для повседневной жизни и работы, остальное (другое обучение) - только для работы.
Вследствие отсутствия в моей жизни прохождения in-house тренинга (только на природе), основным отличием могу назвать оригинальность >> нескучность, достаточную информативность
Непринужденная атмосфера. Тесный личностный контакт
Интересный подход к психотипам и командной работе (раньше такого не встречал) + очень много полезной косвенной информации
Более практичный, интересный, динамичный
В открытости и свободе действий
Такого типа обучение еще не проходил
Большая степень открытости. Рассмотрение интересных тем (в т.ч. из области психологии общения), отличных от тех, которые обсуждаются на аналогичных тренингах (вводных)
Такого до этого не было. Только профтренинги по специальности.
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Все было классно! На 5+ Удачи ведущему и большое спасибо!!!
Чаще менять темы
Увеличить число примеров из реальной жизни
Более полный тренинг был бы полезен, 1 день - мало
Особых пожеланий не возникло
Эмоционального заряда, "запала"
При наличии ресурсов (времени и соответствующей оплаты труда) более глубоко проанализировать тему
Все отлично
Ничего. Я в восторге!
Мне и так понравилось
Затрудняюсь ответить, ведущий - ОК
Немножко анекдотов
Больше, может быть, примеров из жизни с конкретными комментариями
В общем, явных замечаний нет, при общем положительном впечатлении сложно выделить минусы
Меня все устраивает
Побольше научных терминов и теории!!!
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Игра со стульями (пирамида) - здорово, сразу ясно, кто есть кто (кто-то ставит абы как, боится, что стул упадет, но думает - авось удержится; кто-то рискует - ставит высоко, но устойчиво и т.д.
Благодарю за интересный опыт, я узнал много нового. Было интересно!
Спасибо ведущему за интересно и, надеюсь, с пользой проведенное время
Все достаточно исчерпывающе.
Спасибо! Всего доброго!
Очень хорошие впечатления об Иване как о профессионале
Вам надо работать с "Фольксваген Групп Рус", т.к. сейчас у них слабовата компания, организующая подобные мероприятия.
Thanks
Спасибо за работу!
Кондиционер был ужасен, поэтому накопилась усталость
Хотел бы посмотреть еще
Так держать!
Молодец!
Ребята, совершенствуйтесь! Уже - очень клёво, а будет еще больше и лучше
|
