РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ
«ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ. ПЕРВАЯ СТУПЕНЬ»
«КредитЕвропаБанк»,
30 октября - 2 ноября 2007 года, город Москва (15 анкет)
1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?*
Очень
хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
10 анкет, 67% | 5 анкет, 33% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны?
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Использование зон комфорта / дискомфорта в обучении | 11 | 73% |
Модель обучения через опыт | 10 | 67% |
"Послания" тренера группе | 7 | 47% |
"Шесть шляп" мышления | 3 | 20% |
Треугольник тренерского роста | 3 | 20% |
Практикум по дизайну тренерских инструментов | 3 | 20% |
Принципы предоставления / получения обратной связи | 2 | 13% |
Вопросы, как тренерский инструмент | 2 | 13% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 15 анкет, 100%
участников
Поясните, почему:
Для отдела - чтобы сплотились и были более дружными. Для руководителей - для получения знаний, как давать ОС. Для друзей и родных - для умения проявить свои эмоции, заботу друг о друге и для умения работы в команде.
Это что-то новое, опыт, знания, знакомства, человек раскрывает себя совершенно с другой стороны, меняется…
Такой тренинг просто необходимо пройти всем тренинг-супервайзерам, так как с него забираешь целый "чемодан" новых знаний и навыков.
Данный тренинг помог мне более точно формулировать цели и соответственно быстрее их достигать. Личностный рост и самопереоценка.
Тренинг дает хорошую пищу для ума, помогает осознать собственные ограничения.
Мне очень понравилось. Многие вещи, казавшиеся обыденными, увидела с другой стороны. Поменялось мировоззрение (частично)
На мой взгляд, этот тренинг позволяет научиться мыслить по-другому, ломает сложившиеся стереотипы относительно некоторых вещей.
Да, обязательно, т.к. это понадобится не только тренеру, но и в жизни. Было задействовано столько тем, которые вполне можно применить в любых жизненных ситуациях, в других профессиях.
Тренинг помогает понять, каково все-таки твое положение и поведение в группе.
Не только инструментальный; развивает самосознание и психологические стороны.
Полезно не только для работы, но и для жизни в целом
Высокий профессиональный уровень тренера, очень много новой и полезной информации
Коллегам - да >> здорово, когда люди умеют анализировать, - меньше ошибаются, действуют на "одной волне". Друзьям - выборочно. Руководителям - нет (опасность хаоса и использования руководителями данного материала в корыстных целях или неправильно)
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Управление групповой динамикой; в новом виде открылась тренерская "кухня".
Ценность настоящего тренинга, на мой взгляд, заключается в передаче опыта, знаний.
Ценность настоящего тренинга - через программу подготовки тренеров - каждый для себя вынес, тренер он или нет.
Научение меня ориентироваться в любой ситуации. Выявление и дальнейшее использование тренерских навыков, большая мотивация. Уверенность в правильном выборе профессии.
Главная ценность заключается в том, что тренер погрузил нас в глубину тренерского мастерства. Дал возможность прикоснуться к слою, условно называемому ценностным.
Смотря на что направлена динамика тренинга. Если взять наш тренинг, то что все взаимосвязано, из любой темы можно взять по "ниточке" и объединить в другую тему. Из всего можно извлечь полезную информацию.
Главная ценность тренинга заключается в том, что я пронаблюдала изменения, происходящие с людьми за время проведения, а так же изменения в самой себе. На моих глазах произошла некая эволюция среди группы.
Главная ценность - получение абсолютно новых знаний, новое познание самого себя, изменение своего поведения, самооценки, новый взгляд на те или иные вещи…
Дал возможность на практике рассмотреть как можно работать с группой
Обучение через опыт; самосознание; практикум.
Понимание самого себя как человека. Как тренера.
Поменялось представление о работе тренера (в лучшую сторону); выявились новые личные позитивные качества; сплоченность группы
Я поняла, что такое процесс обучения >> в результате этого тренинга многие участники (и я) поменяют / поменяли поведение.
Когда был задан вопрос о том, какую цель я ставлю перед собой на тренинге, я ее сформулировала: "Хочу научиться быть, чувствовать как тренер" Поясню. Первые два дня до данного тренинга были направлены как раз на то, "как вести себя как тренер". Нам были даны четкие алгоритмы, пояснения, как правильно строить презентацию, что в нее входит и т.д. И на этом 4-дневном тренинге я поняла, что мне мало вести себя как тренер. Я хочу быть, думать как тренер. Чтобы помогать людям самим приходить к определенным целям, направлять, управлять атмосферой, научиться анализировать с помощью тех или иных способов.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Группа до определенного момента была в подвешенном состоянии, не знала, что будет дальше. Какие цели? Какие ожидания? И т.д. Группа сама брала ответственность за ход развития тренинга.
Предыдущее обучение заключалось, в основном, просто в подаче какой-либо информации, как в школе или университете, а тренинг - это иное. Здесь же не просто изучают какую-либо информацию, но получают опыт. Тренинг не выглядит, как обычная передача информации.
Полностью поменялось мнение о тренингах и их проведении.
Иной подход к системе обучения. Переосмысление уже полученных навыков. Тренинг направлен на психологическое развитие.
До сих пор я проходил обучение, больше ориентированное на инструментальный уровень. Этот тренинг приоткрыл уровень динамический и смысловой.
Все просто понятно и доступно проходило. Была не зубриловка, а к определенной теме мы подходили сами. Это, как говорится, все лежит на поверхности, только нужно знать, когда взять.
Отличие заключается в манере подачи информации, в неопределенности для группы в том, что будет происходить дальше
Абсолютно все по-другому. Здесь заставляли задумываться о самом себе, понять, почему я испытываю те или иные вещи. Я раньше об этом даже не задумывалась. Основное отличие - оценка своих эмоций, чувств в той или иной ситуации.
Предоставленная возможность работать в различных по составу и количеству группах. Возможность говорить о своем эмоциональном состоянии.
На других трен6ингах я получала только инструменты, здесь - и темы для дальнейшего развития.
Что это действительно нужно. И те знания, которые даются на тренинге, после окончания останутся с каждым участником и пригодятся в обычной жизни.
До этого тренинга было только обучение, "голая" информация, лекционный материал. На этом тренинг7е была возможность участвовать в процессе, открывать в себе что-то новое, полезное, неожиданное.
Стиль проведения, было много дискомфорта >> это здорово!
Совсем другой стиль ведения тренинга (я ожидала классического по форме). Я ответила для себя на один важный вопрос (это придало уверенности в дальнейших действиях). Ценность в личном опыте ведения упражнения и обратная связь по этому от группы и от тренера. Обучение не только на уровне инструментария, а самосознания, философии
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Даже не знаю! Ну, может быть, следить за своими жестами. Пару раз замечала, как тренер стоял, скрестив ноги и руки в карманах и т.д.
Лучше, да, наверное, ничего; тренер всегда находил выход из сложных ситуаций, предлагал что-то новое, да и вообще - все было СУПЕР!
Все полностью еще не осмыслено, однако, по моему мнению, все было супер и тренер открыл для меня целый "клад"
Очень точно сработано. Можно только совершенствовать. Изменить бы немного формат работы (не сталкивать группу "лбами")
Сложно сказать. Может, все-таки сделать этот тренинг более структурированным, т.к. группа еще совсем "зеленая"
Я не заметила недочетов или еще чего-то такого. Тренинг был очень хорошо продуман. И очень многое мне помог осмыслить и осознать.
На мой взгляд, все происходило так, как должно было. По крайней мере, у меня сложилось такое впечатление
Иногда хотелось поиграть, нужна была постоянная растряска (но это только мне лично)
Сложно сказать, в данном контексте все устраивало!
Ничего, т.к. в работе должен быть и "+" и "-". Если будет один "+", будет другой результат
Трудно сказать, т.к. не с чем сравнивать, и нет пока собственного тренерского опыта.
Я не знаю, но думаю, всегда есть резерв для большего развития и улучшения результата. Просто думаю, что можно.
Больше ролевых игр. Спасибо!
Честно - ничего. Меня ни разу из работы ведущего ничего не напрягало
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Все супер!!!
Слова благодарности, т.к. я не просто надеюсь, я уверена, что этот опыт поможет мне достичь своих целей в будущем! Большое спасибо!
Спасибо Ивану за обстановку (комфортную), доброжелательность, данные (нам) знания, умения, навыки!!! Только удачи и побольше здоровья!!! Спасибо!!!
Спасибо ведущему, отличная работа. Надеюсь, увидимся еще не раз.
Иван, большое Вам человеческое спасибо!!! Хотелось бы еще поучаствовать в Ваших тренингах. Зарядил на все 500%!!! СПАСИБО!
Спасибо!
Безумно все понравилось, абсолютно не жалею, что побывала на этом тренинге (хотя изначально был страх потери времени). Я в восторге!
Супер! Спасибо, Иван! Сейчас, думаю, не смогу вести такие тренинги, а через пару лет буду вести и более сложные.
Выразить свою благодарность создателям тренинга, благодарность ведущему за его великолепную, профессиональную работу. Спасибо!
Все очень понравилось, все супер, хочется участвовать в следующих тренингах еще и еще. 4 дня пролетели как 1 день, слишком быстро все закончилось. Появилось много идей, повысилась самооценка (у меня все получится!)
Спасибо, что благодаря тренингу я осознала, что нахожусь на стадии "самосознания" и это нормально! А также получила ответы на некоторые свои вопросы.
Я достигла той основной цели, с которой пришла на тренинг и я с уверенностью буду действовать дальше, что возможно, вообще повлечет за собой жизненные изменения (профессиональные). Я начну сама вести тренинги, а дальше будет видно…
Я рада, что Вы не давали нам всех ответов, а мы доходили до них сами. Ведь каждый тренер индивидуален, и мы сами будем строить свои тренинги. И Вы нам давали определенные ситуации, а мы учились ими пользоваться
|
