РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Мотивационные модели лидерства»
«Кредит Европа Банк», 31 мая - 1 июня 2010 года, Москва (16 анкет)
Ведущий: Иван Тимофеев
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
9 анкет, 56% | 7 анкет, 44% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
«Кельтское колесо» | 10 | 63% |
«Айсберг целей» | 10 | 63% |
Большинство и меньшинство | 9 | 56% |
«Статус» | 2 | 13% |
«Командное решение вопросов» | 1 | 6% |
«Группа, отношение к конфликтам в группе» | 4 | 6% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 16 анкет, 100% участников
Поясните:
Да, все должны развиваться, тем более руководители. Руководитель должен увидеть меньшинство и его силу использовать в работе
Профессионально, нестандартно, действительно интересно
Определенно, да! Очень многим коллегам это поможет в работе
Открываются глаза на очень важные значимые вещи, о которых даже не задумываешься
Для того, чтобы хоть немного разобраться в себе, своих целях в жизни
Полезно, приятно, интересно
Я думаю, что данный тренинг необходим как руководителям нижнего звена, так и более высокого, даже думаю, что некоторые темы нужно проводить со стажерами
Взгляд со стороны на типичные ситуации, навыки общения
Интересная подача информации. Опытный тренер
Иногда полезно заглянуть в себя, увидеть, как другие люди тебя воспринимают. Послушать то, что все знают, но почему-то забыли и не используют свои знания в жизни и работе
1) Позволяет научиться работать в команде. 2) Разобраться в себе (в определенной мере). 3) Получить знания в области управления и работы в коллективе
Задуматься над собой, никогда не вредно, - а полезно для работы над собой; с точки зрения повышения профессионализма
Отличный тренер, очень интересно и доступно раскрываются темы тренинга, у тренера хорошо поставлена речь
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Посмотреть на себя с другой стороны, измениться
Обращает свет на проблемы, о которых часто не задумываешься / которые для себя не обозначаешь
Показать, как надо себя вести с окружающими
Думаю в том, что ответила в 3-м вопросе ("Открываются глаза на очень важные значимые вещи, о которых даже не задумываешься")
Человек начинает разбираться в себе, заниматься самоанализом
Получение старых знаний под новым углом
Посмотреть на себя, как на руководителя и человека, с другой стороны. Заглянуть в глубь себя
Для меня лично, - как разобраться в себе как в лидере, так и в окружающих, которые находятся с тобой на одном уровне, либо выше, либо ниже
Неформальное общение с коллегами
Понимание себя
Познавая себя, мы познаем других людей. Поэтому, вынимая из низа айсберга цели или барьеры, мы их должны решать и рушить
Работа над собой
Темы тренинга, работа тренера (методы обучения)
Всегда работать над собой! Понимать поведение других и направлять в нужном русле. Использовать "-" (меньшинство) в "+" для развития команды
Тренинг помог поглубже заглянуть в себя, задуматься о своем поведении по отношению к другим, очень много интересных и новых тем
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Способность тренера влиять на тебя с помощью психологии
Профессионализм, подход к группе / материалу - тренер действительно заинтересован в качественном обучении группы => тренинг проходит по уникальной схеме с учетом особенностей конкретной группы
Отвлеченность от банковских проблем и приближение к проблемам в целом
Интересней. Легче усваивается информация
Живой тренинг
Более ситуативное, план менялся и корректировался под поведение группы
Мой интерес. На протяжении 2-х дней было интересно. С каждой темой узнавала что-то новое
Более открытая обстановка, т.е. мне казалось, что я был более открыт аудитории, так и аудитория не скрывала каких-то своих качеств, плохих, либо хороших, и т.д.
Max игр, конкурсов, работа в группе, активный тренер
Подача
Это тренинг психологический (психоаналитический), а не профессиональный
Психологические составляющие тренинга
Моменты психоанализа; желание "заглянуть в себя", возникшее по окончанию
Отсутствие правил и норм (стандартов) на первый взгляд, за счет чего появляется возможность раскрыться или задуматься над стороной, требующей улучшения
Отличный тренер, рассказываются новые темы
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
Мне все понравилось
Не меняться / меняться лишь в лучшую сторону
Больше игровых ситуаций
Растянуть время :)
Изредка группе необходим был эмоциональный разряд
Я довольна работой Ивана Тимофеева
Все отлично!
Все ОК
Меньше обсуждений упражнений
В общем, все отлично сделано
Сложно ответить
Все супер!
2 раза была на тренингах - все очень понравились
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Это все
Спасибо!
Все отлично
Большое спасибо! Надеюсь, что еще встретимся!
Ивану большое спасибо и успехов в дальнейшем
Очень приятно было присутствовать на тренинге
Если честно, то хотелось бы, чтобы тренинги данного характера и с данным тренером проходили чаще, т.к. это какая-то некая разрядка для меня лично!
Все очень позитивно, так держать! С удовольствием посетил Ваш тренинг
Недостаточно времени. Тренинг проводить на Ферейне
Спасибо!
Спасибо! Было интересно и продуктивно
Отличный тренинг! Ценность его осознал только на 2-ой день. Спасибо!!!
|
