РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«СИТУАТИВНЫЙ ДИЗАЙН В ИНТЕРАКТИВНОМ ТРЕНИНГЕ»
ОАО «Вымпелком», 28-30 апреля 2008 года, Москва (14 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
10 анкет, 71% | 4 анкеты, 29% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Работа с целями* | 10 | 71% |
Вопрос как основной инструмент тренера | 6 | 43% |
Зоны комфорта/дискомфорта в обучении | 5 | 36% |
Треугольник групповой силы | 3 | 21% |
Групповая динамика | 2 | 14% |
Принципы предоставления / получения обратной связи | 2 | 14% |
Роль тренера, Осмысливание того, что происходит, Представление себя, Совмещение технических и нетехнических тренеров (это работает), Я могу быстро взаимодействовать с партнером (практикум с Соной), Работа с чувствами и эмоциями аудитории, Ситуативный дизайн, Практикум | по 1 анкете | - |
*Комментарий в одной анкете - "Для меня это была новая схема, а также она позволила переосознать мой предыдущий опыт"
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах другим тренерам, коллегам и сотрудникам?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников
Поясните:
Коллегам тренерам обязательно, даже при академической модели изложения (в случае технического тренера) дает тренеру пищу для размышлений о способах личностного/профессонального роста.
Дополнила в копилку знания - треугольник групповой силы. Задания и блоки уже знакомые - открылись и дополнились новыми мыслями.
Коллегам и друзьям-тренерам. Вкусно и полезно. Включается осознание и есть конкретные инструменты.
Пришло осознание того, что из одних ситуаций можно делать разные выводы. Есть возможность поработать со стереотипами.
Любой тренинг - тема для размышления. Тема ситуативного дизайна в последнее время остро стоит, мир очень энергично изменяется. Надо соответствовать.
Но лишь в некоторых случаях! Когда необходима практика (дополнительная) и "шлифовка" мастерства.
Мне кажется, что те изменения, которые он несет, полезны в любой сфере деятельности, а не только в тренинге.
Вряд ли и сейчас смогу адекватно перевести аргументы на уровень "logos".
Интересный инструментарий, нацеленность на осознанность.
Почти всем моим знакомым нужен.
Помогает в общении, оценке людей и т.д.
Способствует и командной работе и достижению поставленных целей. А также реагированию на внештатные ситуации.
Порекомендую даже пройти его по возможности раньше, т.к. многое поняла, что можно делать по-другому.
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Обмен опытом с коллегами из других регионов. Теоретическая база, модели (они же "мифы") - очень наглядно и позволяет почувствовать динамику.
Для меня произошло подтверждение того, что иногда нужно отходить от скрипта и при этом не уходить в зону "риска", туда, где ты сам не был.
В более чем настоящей практике (практикум). В самой тренерской аудитории в сумме с высокопрофессиональным тренером-ведущим.
По моим ощущениям: получила ответы на свои запросы и вместе с тем появилось еще больше вопросов, в которых хочу разбираться и искать путь.
Главная ценность - общение с Профи.
Возможность отработки и обсуждения элементов активного взаимодействия с аудиторией.
Тренинг заставил задуматься, зачем я преподаю и останется ли то, что я дал, в людях.
В личностном росте участников, как бы ни банально и просто это не звучало. И что главное, в видимом результате (осознанка).
Возможность применения в жизни. Возможность после него поразмышлять над важными вещами.
Заставляет думать! Посмотреть с разных сторон на происходящее.
Из множества кусочков складывается большая картина: пристальное изучение деталей и рассмотрение итогового "полотна". Заставляет задуматься каждого.
Понять суть и идею данного тренинга.
Как преподнесет сам тренер тренинг.
Много практики (мини-тренинги, которые мы вели). Профессиональная обратная связь. Глубина!
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Чисто организационное: смешанный половой, квалификационный состав, профессиональные отличия (тех. + нетех. т.е. этих :)
Много практики, обратной связи, ограниченные временные рамки (конкретно - подготовка к ситуативному дизайну и написание обратной связи - 10 минут).
В возможности покопаться в себе не на шутку.
Раньше тренинги проходили в большей степени комфорта, это - в зоне дискомфорта, что заставляет действительно работать, думать.
Интерактивная возможность в режиме "online" проверить работает инструмент или нет.
Сочетание абсолютной эмоциональной стабильности тренера и отчетливое чувство вовлеченности и интереса с его стороны. Трудно достижимо, поэтому +1.
В большинстве (подавляющем) обучение было техническим и классическим, интересно познавать психологическую составляющую ситуаций в тренинге с профессионалом.
В разрушении стереотипов. Столько инсайтов я действительно не испытывала никогда и никогда на обучении и не находилась такое длительное время в зоне дискомфорта, которая мне была приятна и поставила перед выбором.
Его проводила не я :) (но это правда)
Открытое общение.
Умение тренера уверенно доводить и подводить к собственным выводам.
Эмоциональность.
Не был ни на одном из таких тренингов. Был на технических (там такого нет).
Длительность: 3 дня! И это оптимально! Внешний тренер - взгляд на профессионала. Глубина рассмотрения всех тем. Множество новых интересных метафор, историй, анекдотов - все в тему! Гармоничная связка техников и нетехников :)
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Чисто субъективно - иногда казалось, что ведущий дистанцируется от группы (во время теоретических вставок), хотелось большей близости. Всему остальному - хотел бы научиться у Игоря.
Ссылок на источники теории. Если даже это разработки авторские "Голубки", не скромничать и называть фамилии.
Для меня осталась недосказанность, когда участник задавал вопрос, а в ответ получал только "спасибо". Наверняка это было сделано осознанно, впрочем… Кажется у меня получился ответ не на поставленный вопрос… Извините :)
Я полагаю, можно было бы "загнать" тренеров в более жесткие условия.
Больше ссылок на источники. Стоило бы приучить меня в частности и группу в целом к тайм-менеджменту.
Не могу сказать. В начале мне казалось, что стоило быть ближе к участникам, но вряд ли это принесло бы такие результаты.
Что-то про первый день. Хочется написать, но не формулируется. Неверное связь его с темой тренинга. Мне было очень комфортно при таком стиле ведения тренинга.
В первый день - рассказать программу на ближайшие дни. Индивидуальная обратная связь участникам от ведущего (письменно).
Все супер просто класс.
Понимаю, что ответственность наша :), и все же немного твердости по вопросу времени и опозданий. Мы же не успели всего одну тему.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Очень удачной мне кажется идей использования динамических диаграмм (модель айсберга, динамика дискомфорта). Для технарей были бальзамом на душу теоретически отступления и отдельный респект за экскурсы в философию и смежные дисциплины.
Большое искреннее спасибо!
Для себя считаю эффективно проделанный труд, ощущение приятной усталости. Осознаю, что есть желание "поиграть" со скриптами. Можно расти.
У меня сейчас ощущение самого цельного и завершенного из всех проходимых мной ранее тренингов (без умаления их значения!) После первого дня я всерьез задумалась о собственной тренерской работе, мою уместность именно на том месте, которое я занимаю. После второго дня появилось видение зон роста и собственных ++, часть осознанного, но не вербализованного вербализовалось. Сейчас повисло много вопросов, ответы на которые будут искаться. Буду составлять план развития, работать дальше. И вот за это все, Игорь, Вам спасибо.
Знаю, что все полученное нужно еще "переварить" и осознать. Но в будущем хотелось бы поделиться результатом после применения этой информации.
Появление Игоря Овчинникова лично для меня в большей степени закономерно, чем случайно.
Первый день - чувство напрасной траты времени. Второй и третий - удалось вернуть интерес. Спасибо :)
Отдельное спасибо за тренинг, это был первый блин и был не комом…
Очень хочу выразить благодарность, ну и соответственно выражаю благодарность Вам, Игорь, за обсуждение вопроса о роли тренера-шута, заводилы и вопроса о зонах комфорта/дискомфорта. Это мой шаг в зону дискомфорта и разрушение стереотипа.
Спасибо за открытость как на самом тренинге, так и в перерывах.
В первый день тренинг показался мне ненужным. Казалось разжевывание "воды" - не нужное. Под конец второго дня я понял значимость тренинга.
Спасибо за увеличенную зону комфорта :)
Проста классно. Мое чувство я доволен.
Очень понравилось! Полезно! Хочу быть профессионалом в тренерстве, Вы, Игорь - отличный пример! Спасибо за ответы! Теперь, думаю, мои тренинги будут глубокими м при этом "несложными". Огромное спасибо!!! :) На чем себя поймала: по ходу тренинга было много внутренних открытий. Что-то записала, что-то забыла. Можно после важных больших тем специально давать время для фиксации.
|
