РЕЗУЛЬТАТЫ
ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«СИТУАТИВНЫЙ ДИЗАЙН В ИНТЕРАКТИВНОМ ТРЕНИНГЕ»
ОАО «ВЫМПЕЛКОМ»,
26 - 28 июня 2007 года, город Москва (16 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень
хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
14 анкет,
87,5% | 2 анкеты,
12,5% | - | - | - |
2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Работа с целями | 4,8 | 5 | 5 |
Вопрос как основной инструмент тренера/типология вопросов | 4,8 | 5 | 5 |
Практикум участников | 4,8 | 5 | 5 |
Принципы предоставления и получения обратной связи | 4,3 | 4 | 4 |
Принципы ситуативного дизайна | 4,8 | 5 | 5 |
Также единично были упомянуты темы: Самоосознание - групповая динамика - инструменты, Резюме в конце дня в малых группах, Тренер как человек cо своим мнением, Тренер как пример тренерской работы (Игорь) - (каждая оценена на "5") и Оптимизация материала, полученного в ходе тренинга (оценена на "4")
* Мода: Наиболее часто
встречающийся в анкетах ответ
** Медиана: Статистический показатель,
представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его
пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при
нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних
значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют
«ответом человека из середины»)
3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Работа с целями | 10 | 63% |
Ситуативный дизайн | 8 | 50% |
Цикл обучения через опыт (по Д.Колбу) - типология вопросов | 6 | 38% |
Принципы дачи и получения обратной связи | 5 | 31% |
Вопрос как основной инструмент тренера | 2 | 13% |
Драматургия тренинга | 2 | 13% |
Оптимизация материала, полученного в ходе тренинга | 2 | 13% |
Со-ведение (теперь я сильно задумалась, стОит ли. Хотя раньше был позитивный опыт.) | 1 | 6% |
4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах другим тренерам, коллегам и сотрудникам?
Ответ «ДА» - 16 анкет, 100% участников
Поясните, почему:
Дает новый толчок в реализации творческих идей.
Получение нового опыта и знаний.
Хороший тренинг. Практика и философия мастера в оценках и суждениях. Самостоятельно думаешь дальше, а не ждешь готового ответа.
Тренинг дает возможность посмотреть на некоторые очевидные вещи с другой стороны (работа с целями). Подробное изложение СД и возможность попрактиковаться, очень интересный формат тренинга.
Много важных и интересных моментов, которые полезны для тренера.
Есть над чем в будущем работать. Есть рост, развитие! Новые грани, новые горизонты.
Данный опыт для тренера - отличная возможность погрузиться в осознание своей деятельности, а значит расти, двигаться вперед.
Важно ощутить себя в подобной групповой работе, много философии - есть над чем подумать.
Тренер - "богатейший" человек (духовно, культурно и пр. подобный смысл).
Несомненно много полезной информации, возможность попробовать свои силы в ситуации с экспрмтом/импровизации. Это важная составляющая как тренингового процесса, так и полезно в жизни.
Соотношение практики на тренинге, ценность ее наиболее актуальна.
Цель тренера - "способствовать росту тренеров" полностью оправдывает его для каждого участника, также как и вербализация многих неосознанных ранее моментов + практическая сторона.
СД - важная часть тренинга. Много опыта импровизации, обратной связи, обсуждение.
Бывают ситуации, где необходимо отступить от общепринятых стандартов. Это нужно уметь.
5. Чем на Ваш взгляд данный тренинг отличается от других тренингов для тренеров, в которых Вы принимали участие?
Практикум в паре.
Большое количество практики. Возможность реальной импровизации, обратная связь от тренера и группы.
Внешний тренер, новые приемы, интересный формат, неожиданные повороты как составная часть данного формата.
Моей заинтересованностью и вовлеченностью в процесс. Самой темой. Тренером. Я первый раз на тренинге, где тренер - мужчина! :) Глубина погружения.
Креативностью, аппелированием к импровизации во время ведения тренинга.
Много практики, сначала практика и работа в группах, а затем теория.
Ощущение "своего" пространства. Высокая экспертная составляющая со стороны тренера. Демократичность, в основе тренинга - культура отношений между людьми, ответственность тренера.
Очень полезный и содержательный практикум. Очень сильный, демократичный и искренний тренер.
Вел гуру! Профи!
Новый взгляд, новый подход, интересные выводы.
Больше возможности отработать на практике теорию. Получение новой информации в формате обсуждения, а не теоретическим блоком. Альтернативный взгляд на рефлексию, принципы подачи обратной связи.
Использование ресурсов участников тренинга на 100%.
Насыщенностью, темами для осознания.
Количеством дней, глубиной погружения, активностью, созданием идей (участников).
Внешний.
Каждый тренинг дает свою пищу для размышлений.
Присутствием новых ярких идей у участников, проводивших свой мини-тренинг.
6. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Место для творчества есть всегда и везде.
Много информации для размышления. Есть желание с этим работать.
Нет четких инструкций (как жить дальше). Все возможно. И все по-своему правы.
Возможности погрузиться в себя.
Переосмысление, уход от стереотипов. Приобретение уверенности (была точка зрения, что импровизация - это не мой инструмент).
Для меня в этом тренинге ценно было все. Тренинг полностью соответствовал моим озвученным и неозвученным ожиданиям. Ценность еще и в том, что я пришла абсолютно не понимая, что такое СД и как его применять, ухожу с уверенностью и стремлением работать с этим инструментом. Обстановка на тренинге, юмор.
В его содержании.
Узнал новую модель ведения тренинга.
Возможность взглянуть на себя с новой стороны ("говорящая голова" vs. тренер). Девиз "Дерзай!" "Будь смелым!".
В личности тренера.
Осмысление СД как неотъемлемой части практически любого тренинга.
Состоит в возможности переосмысления собственных моделей поведения, побуждение к собственному росту.
Практическая польза. Соотношение с теорией 70% на 30%, как мне показалось! Мой личный результат: открытия и перемены во мне. Универсально: Результат каждого и тренера и участников + личностный рост.
Очень интересный ведущий (с профессиональной и личностной точки зрения). Активное участие коллег, новые координаты в проведении тренингов. Некая отстраненность ведущего.
Практика, новая информация, возможность посмотреть на новый тренерский стиль. В практикуме и обратной связи от Игоря.
7. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
В первый день тренинга я все время переживала, что Вы, Игорь, споткнетесь о стул, который стоял очень близко к флип-чарту и все время оказывался под Вашими ногами. Это вызывало некоторое беспокойство и отвлекало.
Добавить ситуативность в первый день тренинга.
Без комментариев :)
Затрудняюсь.
Все хорошо, больше огня в глазах.
Мне все ОК, это "мой" тренер.
Иногда непонятно, что скрывается за взглядом Игоря. Различие вербалики и невербалики.
Четвертый день :)
Все было отлично, я бы ничего менять не стала.
Добавить четкий регламент (но как опыт, очень понравилось без него).
Лучше, это в другой раз и с другими людьми. Здесь и сейчас все было.
Работа ведущего на данном тренинге такая, какая есть. И для меня это информация для размышления и опыт.
Все супер! Мне очень близка манера подачи материала и его философия.
8. Что можно было бы улучшить с точки зрения организации тренинга?
Организация на отличном уровне.
Начинать с кофе.
Добавить утренний кофе.
Побольше печатных материалов.
Добавить еще один день.
Все ОК, спасибо!
Все стандартно, на хорошем уровне.
Помещение больше проветривать на перерывах. Кислорода, господа, не хватало!
Дать всем парам поработать в режиме СД (увеличить длительность тренинга). Методички в виде брошюры.
9. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Большое спасибо! (6 анкет)
Спасибо за прекрасный тренинг. Мои цели/ожидания полностью оправдались.
Спасибо огромное за насыщенное общение на протяжении всех дней тренинга!
Благодарю Игоря за работу, участие и поддержку!!!
Игорь Овчинников оправдал ожидания :) Тренерские и человеческие качества - на высоте. И.О. не боится учиться сам и с удовольствием передает свой опыт и знания. Очень ценное и плодотворное взаимодействие! Игорю Овчинникову тренеру и человеку - спасибо!!!
Этого тренинга не было много! Остается нужная недосказанность, пространство для развития. Меня дополнили, дальше -моя работа! Спасибо и Вам!
Спасибо огромное. Игорь, Вы - тренер с большой буквы и очень интересный человек! Удачи Вам!
Игорь, спасибо!
Огромное спасибо тренеру!!!
Отличная работа за флип-чартом!!! Спасибо Вам!
|
