РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Тренерские инструменты»
«Вымпелком», 16-17 октября 2008 года (8 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
6 анкет, 75% | - | 2 анкеты, 25% | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Цикл обучения через опыт | 4 | 50% |
Использование зон комфорта/дискомфорта в обучении | 2 | 25% |
Пять стадий формирования навыка, три стадии обучения | 2 | 25% |
Работа со сложными ситуациями | 2 | 25% |
Игры как форма обучения, Вопрос как основной тренерский инструмент, Оптимизация материала, полученного на тренинге | по одному упоминанию | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 8 анкет, 100% участников
Поясните:
Интересно, понадобится в дальнейшем.
Как базовый уровень для тех, у кого нет опыта обучения взрослых (или он минимален).
Очень помогает оптимизировать свою работу.
Опыт всегда полезен, каким бы они ни был.
Коллеги, которые помогают проводить обучения мне, могут также использовать инструменты для получения лучшего результата. Если человек хочет развиваться, этот тренинг позволяет ему сделать шаг в эту сторону.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
В дружеской атмосфере. И хорошо, когда ведущий не позиционирует себя выше участников.
Понимание модели обучения через опыт.
Обмен опытом, получение новых инструментов, разграничение понятий "тренинг" и "лекция" и моментов, когда какой вариант будет эффективнее.
Тренинг позволяет "разложить по полочкам" сам процесс обучения.
В большом количестве практических упражнений, обсуждений.
Для меня данный тренинг помог решить очень насущную проблему, как проводить дальнейшее обучение, а также как самосовершенствоваться.
Общение с коллегами по цеху.
Много положительных эмоций и нужной информации.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
К сожалению это мой первый опыт участия в тренингах, до этого я в основном была на самообучении. Но опыт коллег это очень ценный материал для развития.
Нет особых отличий.
Все тренинги, на которых я побывала, проходили с участием тренеров Билайн-университета, уровень тренеров которого намного ниже.
Результат можно реально применить на деле.
Других подобных тренингов не проходил.
В этом тренинге больше было практики на играх и значит усвоение намного лучше будет. Хороший анализ.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Ничего дополнительного.
Увеличить информативность данной тематики.
Все было просто понятно :)
Все отлично, добавить нечего.
Более интенсивно подавать информацию, так как процесс несколько затянут.
Может быть это мое мнение, но я не нашла моментов,которые мне бы хотелось улучшить.
Часть теории озвучить в первый день, так как во второй половине тренинга сложнее воспринимать.
Разве может быть лучше?! :)
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
:)
Спасибо.
Спасибо за тот опыт, что вы мне дали за эти два дня.
Огромное спасибо тренеру за тот багаж знаний, который он дал.
Большое спасибо.
Спасибо! Удачи!
|
