РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ»
ОАО «Вымпелком», 15-16 мая 2008 года, Москва (14 анкет)
Ведущий: Иван Тимофеев
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
12 анкет, 86% | 2 анкеты, 14% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Картография конфликта | 10 | 71% |
Природа конфликта | 8 | 57% |
Анализ конфликта | 3 | 21% |
Принципы переговоров | 3 | 21% |
Решение сложных ситуаций | 3 | 21% |
Контрастирование | 2 | 14% |
Поведение в конфликте; 4 вопроса, помогающие понять цели; Механизм самообмана и самооправдания | по 1 анкете | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников
Поясните:
Есть над чем задуматься; считаю, что механизм самооправдания надо знать большему количеству коллег
Начинаешь оценивать свое поведение в конфликте с другой стороны
Очень интересно и подробно рассмотрена тема
Полезная информация для управленцев
Вся жизнь конфликт и надо из них выходить
Очень полезный тренинг; не только для понимания ситуаций вокруг, но и для понимания себя
На фоне уже знакомого появляются новые систематизированные знания
Возможность использования полученных навыков и информации на практике
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Знания, полученные на тренинге
Понять свои цели и цели / поведение оппонента заранее, не доводя до конфликта
Это все применимо не только в работе, но может положительно повлиять на жизнь
В экспертности тренера
Возможность применения полученных знаний и в жизни, и дома
На мой взгляд - это понять причины конфликта, его природу, способы разрешения
Возможность взглянуть на конфликты с другой стороны. Выявить настоящую суть конфликта. Найти возможность решить конфликт
Поможет в будущем решить конфликт или избежать его
Максимально помочь разобраться в причинах возникновения конфликтов и, исходя из этого, найти более приемлемый вариант решения
Ценность в том, что увидела конфликт как процесс со стороны
Саморефлексия
Изучить механизмы работы с конфликтом
Понимание того, что ты сам, в первую очередь, делаешь неверно
На тренингах не дают ответы на вопросы, благодаря тренингу можно самостоятельно решать
5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Профессионализм тренера на очень высоком уровне
В том, что основные выводы делали сами участники; не было лекции
Живо, понятно, много красочных и понятных примеров. В этом тренинге я многое открыла; обычно, то, что говорят, я все знаю и применяю. Здесь - наоборот.
Очень хороший, профессиональный тренер
Много теоретического материала, сопряженного с реальными ситуациями
Ненавязчивость
Более нагруженная программа, много заданий
Высокий профессионализм, интересный формат проведения тренинга
Не было завязано все на ситуациях в компании, а рассматривали на более глубоком уровне
Удобная подача теории
Подход тренера к данному тренингу
В тренере
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Все замечательно
Ничего
Все очень достойно
Все ОК!
Чередование различных блоков для удержания концентрации внимания участников
Куда уж лучше? Все было здорово!
ОК
Все отлично
Побольше раздаточного материала, где так же будут ссылки на литературу и сайты, где дополнительно можно почитать
Все отлично. Человек общительный
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо, Иван, за открытость!!!
Спасибо!
Раздаточный материал
Так держать!
Огромное спасибо!!!
Все понравилось
|
