РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ «СИТУАТИВНЫЙ ДИЗАЙН В ИНТЕРАКТИВНОМ ТРЕНИНГЕ»
ОАО «ВЫМПЕЛКОМ», 4-6 июля 2006 года, город Москва (14 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?*
*В одной анкете не дано ответа на этот вопрос
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
7 анкет, 50% | 6 анкет, 43% | - | - | - |
2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Работа с целями участников | 4,6 | 5 | 5 |
6 шляп мышления | 3,8 | 4 | 4 |
Диагностика группы | 4,9 | 5 | 5 |
Первичные и вторичные процессы в группе | 4 | 4 | 4 |
Практикум ситуативного дизайна
(в трех анкетах проставлен балл "6" и "5+", в остальных
анкетах - оценка "5") | 5 | 5 | 5 |
Принципы обратной связи | 4,9 | 5 | 5 |
Кроме того в 6 анкетах дополнительно вписаны следующие темы (все оценены на "5"): Работа со сложными ситуациями, Рассказы как тренерский инструмент, Типология вопросов (3 анкеты), Новые инструменты
* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)
3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Ситуативный дизайн тренинга | 7 | 50% |
Диагностика группы | 6 | 43% |
Работа с целями участников | 6 | 43% |
Принципы предоставления и получения обратной связи | 6 | 43% |
Шесть шляп мышления | 3 | 21% |
Первичные и вторичные процессы | 1 | 7% |
Важность доверия | 1 | 7% |
Вопросы как инструмент | 1 | 7% |
Связь между поведением и потребностями | 1 | 7% |
4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям или знакомым?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников
Поясните:
Прежде всего каждый тренинг это обучение и новая информация, а это полезно. Для меня было важно понять, что и почему происходит и получила ответ на эти вопросы. Тренинг это сбор информации в кучку и раскладывание по полочкам, чтобы удобнее было достать. И полочки подписать тоже получилось…
Во-первых самоопределение и работа с собой очень нужная и глубокая. Во-вторых куча инструментов для работы. Уникальный опыт.
Дает возможность осознать и освоить на практике.
Порекомендовала бы коллегам. Друзьям и руководителям актуальны с точки зрения применения только отдельные кусочки (темы).
Уже порекомендовала… Когда меня спрашивают, какие тренинги надо посетить, чтобы стать тренером с "0", ваш тренинг - один из 3-х, которые я всегда рекомендую.
Участие в таких тренингах помогает саморазвитию, все, о чем говорили, что обсуждали, хочется применить на практике.
Как говорил один из героев "Братьев Карамазовых": "С умным человеком и поговорить приятно". Если даже не тренеры будут владеть инструментами диагностики - это безусловно поможет раскрыть людям многие глубинное потребности и потенциалы и, если конечно знание попадет в хорошие руки, то приведет к "миру во всем мире" (шутка!). Но все равно "да" - это полезно и клево.
Многогранно и познавательно.
Много полезной информации. Я много нового вынесла для себя. Заглянула внутрь себя.
Считаю это полезным.
Для тренеров такой тренинг просто необходим. Руководителям было бы полезно узнать основные моменты.
Очень полезно пройти практикум ситуативного дизайна.
5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Очень понравилось, как давали обратную связь. Обстановка, которую создали тренеры. Примеры из жизненного опыта. Теория и практика по принципу "здесь и сейчас".
Тренинг проводился "чужими" тренерами, которые знакомы с принципами работы и структурой нашей компании, а их взгляды с одной стороны новые, не наши, а с другой стороны - не противоречащие принципам и нашей практике. Тренеры - мужчины.
Практикум, импровизация, обратная связь от "внешних" тренеров. Обратная связь от вас важна для меня. Спасибо!
Искренность, спонтанность, максимум творчества и работа с собственным страхом работы тренером в той форме, какая важна и нужна.
Я получил именно ту информацию, которую хотел. В некоторые моменты мое внутреннее напряжение было очень сильным и это заставляло меня работать еще сильнее.
Стиль проведения тренинга, форма его проведения, глубина тем, материала.
Глубина и скорость работы группы. Моя роль "статусного" и самого активного участника. Изменение (год назад мы обсудили, что не хочется просто слушать обратную связь и в этот раз были вопросы "до") - это феноменально! Ничего лишнего!
Свежий взгляд на работу внутренних тренеров. Точнее: соблюдение определенных корпоративных стандартов ставит меня в рамки, на этом тренинге было больше свободы, появилось больше уверенности в том, что нужно ломать стереотипы поведения.
Внешние тренеры, да еще и с таким многолетним опытом!
Он прошел крайне ново и неординарно (подходы работы с нашей группой).
Нет как такового раздаточного материала. Подача обучения проходила по-новому (для меня) со стороны тренеров.
Ваши тренинги отличаются от большинства тех, на которых мне довелось бывать, однако данный тренинг был в большей степени похож на наши корпоративные, Может это и лучше для корпорации, хотя я как человек ожидала большего эмоционального напряжения и дискомфорта. Прямо скажем, мазохизм какой-то :-)
Первое обучение внешними тренерами в моей практике - новое веяние, свежесть мыслей, взглядов, нешаблонность.
Основное отличие этого тренинга - глубина и та база, которую дал тренинг для дальнейшей работы.
6. Чем, на Ваш взгляд, данный тренинг отличается от других тренингов (для тренеров), в которых Вы принимали участие?
Ценность в том, что можно узнать очень важное в тренерской работе - ситуативный дизайн и научиться работать с целями участников.
В полезности и применимости знаний, полученных в ходе тренинга, на практике. В личном, профессиональном росте каждого участника.
Главная ценность в практикуме и обратной связи.
Научиться проводить тренинги, не боясь что-то менять. Отвечать на вопросы группы и работать по целям, которые они поставили для себя.
В полученной информации.
Новые подходы к группе, тренерский опыт и обмен им, разбор трудных ситуаций + хороший пример важной обратной связи.
Тренинг был ценен тем, что мы обменялись своими идеями по поводу решения сложных ситуаций, тем, что получили обратную связь от абсолютно всех - как участников, так и тренеров (практикум).
В подходе (принятие вами всего происходившего). В глубине. В "русскости" - отсутствие западных законов. В простоте и одновременно универсальности инструментов (вопросы по циклу обучения через опыт, треугольник групповой силы и т.п.) В группе. В отсутствии экспертной позиции с вашей стороны.
Все темы, затронутые на тренинге - "осязаемые". Каждую можно "пощупать" и попробовать в своей работе. Не было "виртуальных"тем и это очень важно.
Практика, цели свои в тренинге и себя как тренера, обмен опытом. Возможность очень многое "поднять" и прожить.
У меня была возможность посмотреть на известные мне вещи с другой точки зрения. Очень ценен практикум, а в особенности та обратная связь, которую я получила. Масса новой полезной информации, подкрепленной примерами (это важно!).
Для меня это своеобразное разрешение делать на тренинге с группой то, что она сама хочет, в соответствии с ее потребностями и не бояться при этом допустить ошибку, на основе ситуативного дизайна.
Во-первых получение нового очень ценного опыта профессионалов. Работа с группой, выявление потребности группы решение различных проблем.
7. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Игоря Овчинникова
Больше давать говорить участникам
Возможно чуть чаще улыбаться? :-)
Мэтр!
(Обоим). Все хорошо, мне бы так!
По-моему все было очень тепло и умно! Кроме начала - очень долго мне казалось, что вам в "такой лом" все это…! Нет не джазит меня чего-то.." Хорошо, что когда был момент с правилами (якобы слитый - нет!), там было пожалуй единственное сопротивление и оно очень простимулировало ("ага ну что ж, … здорово пободаемся!"). И пошел контакт, юмор, успех до самого последнего момента тренинга.
Иногда не совсем и не сразу была понятна инструкция к заданиям.
Не знаю. Пока только вижу, чему у вас поучиться. Когда вы шутите, в восторге все! Можно чуть добавить юмор, т.к. это очень обогащает ваш образ.
(Обоим). В некоторые моменты быть участливее. Очень многие моменты нужно осмыслить мне для себя.
Все устроило.
Мне понравилось. Я получила ответы на все, заданные мной вопросы и не возникло ощущения, что Игорю они безразличны.
Спасибо за ясность во взгляде! Иногда мне казалось, что Иван говорит тихо и убаюкивающе, а все, что говорилось, очень хотелось услышать, приходилось порой прислушиваться. Но самое важное я услышала.
Все было отлично. Без комментариев.
Ивана Тимофеева
Все было отлично. Без комментариев.
Желаю скорее выздороветь и набраться силы и энергии, потому что вы с Игорем дополняете друг друга, жаль, что мы это увидели не до конца!
Поправиться и не болеть! Общение с Иваном производит впечатление искренней заинтересованности к нашим проблемам. Спасибо!
Выздороветь! Очень не хватало участия Ивана.
Ваша энергичность мне очень близка и поэтому я восхищена Вашим умением отдавать Игорю "пальму первенства".
Вы - супер! Не болейте! (Может просто устали?) Ваша четкая формулировка и актерская эмоциональная интерпретация мне лично очень импонировала все три дня.
Все здорово. Не болеть.
Больше выступать.
8. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Мне очень понравилась работа ведущих.
Очень надеюсь на скорую встречу на следующем тренинге :-)
Это неоценимый вклад в мой мозг :-)
Просто влюблена в вас обоих Еще тренингов!
Сопротивления не было, потому что ничего не раздражало - все шло плавно и размеренно. Классно, что первое впечатление было ошибочным. Сначала мне показалось, что тренеры какие-то незаинтересованные, не вовлеченные в процесс эмоционально. Потом я поняла, что это принципиально другая (отличная от нашего тренерства) позиция, что для группы и эффективности тренинга даже более действенно!
Спасибо вам за обратную связь после практикума. Я думала, что вы захотите меня "опустить", чтобы не зазнавалась, т.к. зоны роста явно есть. Заодно это было бы отличной "местью" за мои "грехи" на тренинге :-) Спасибо за позитив и поддержку. Спасибо за честность и готовность вести тренинг "без правоты".
Спасибо за личные примеры, хорошую атмосферу. За то, что давали возможность разобраться и направляли.
Спасибо вам огромное за внутреннюю работу, которая началась во мне на вашем тренинге. Принцип минимальности вмешательства тренера и доверие группе и ее потребностям - это уникально.
Спасибо еще раз за удивительно плодотворные 3 дня. Я получила удовольствие от общения с вами. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Удачи вам в вашей дальнейшей работе, побольше ярких впечатлений и эмоций, связанных не только с тренингами :-)
Я получила огромное удовольствие от тренинга.
|
