РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ МАСТЕРСКОЙ
«Лидер: как выстраивать эффективные коммуникации
с большинством и меньшинством в команде»
на учебной конференции в рамках финального модуля программы «Безграничное лидерство»
ОАО «ВЫМПЕЛКОМ», 3 - 4 декабря 2007 года, город Москва (16 анкет)
Ведущий мастерской - Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили мастер-класс в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
3 анкеты, 19% | 11 анкет, 69% | 2 анкеты, 12% | - | - |
2. Порекомендовали бы Вы участие в подобных мастерских своим коллегам, сотрудникам, начальникам и подчиненным?
Ответ «ДА» - 15 анкет, 100% (1 участник не ответил на этот вопрос)
Поясните:
Открывает глаза на отдельные аспекты статуса.
Много интересного и много нового.
Помогает личностному росту.
Для себя я узнал много нового и полезного.
Полезно всем.
Порекомендовал бы не всем, поскольку маловато динамики.
Проблема большинства и меньшинства всегда есть и актуальна. Поэтому тренинг нужен.
Всем полезно.
Провести семинар отдельно для сотрудников службы безопасности, в силу специфики выполняемых функциональных задач.
3. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего мастер-класса?
Упорядоченность личных взглядов.
В общении.
Вспомнить и переоценить свои взгляды!
Позволил взглянуть по-новому на привычные вещи.
Начинаешь понимать себя лучше и реально видишь области улучшения.
Выработка механизма взаимодействия между большинством и меньшинством.
Посмотреть на себя с другой стороны.
Умение доводить материал до слушателей.
Мастерская помогает нам становиться теми, кем мы должны и хотим стать.
Самоанализ + анализ группы.
Заставляет думать.
Задумалась о своем статусе, о своих отношениях с дургими людьми. Очень полезная информация получена, которая пригодится не только в работе, но и в жизни.
Обмен мнениями по одному вопросу/одной тематике.
Ценные, мудрые мысли; иллюстрация пройденного материала в игре.
Применение теории на практике в ходе тренинга.
Интересная теория.
4. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Более четкая фокусировка на цель.
Побольше живых тренингов - игр. Больше приводить примеров по теме, может быть даже в виде неожиданных и неочевидных выводов из опыта.
Не позволять участникам выпадать из контекста.
Все ОК. Я бы даже сказал, что было комфортно и уютно!!!
На мо взгляд все было организовано хорошо.
Все ОК.
Более управлять динамикой группы при обсуждении политических и национальных вопросов.
Может быть добавить видео-материал.
Мне кажется, все хорошо.
Может быть больше ролевых игр.
Все хорошо.
По работе ведущего вопросов нет.
5. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Ничего. (2 раза)
Спасибо. (4 раза)
Спасибо тренеру!
Хочу пожелать удачи и процветания!
Есть одно пожелание: больше жизненных и практических примеров реализации теории.
Логично построенное обучение, замечательное место.
|
