РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ «ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ»
(вторая ступень)
AFEW, 5-7 февраля 2006 года, город Москва, (16 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
10 анкет, 63% | 6 анкет, 37% | - | - | - |
2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Стадии развития групп и групповая динамика | 4,5 | 5 | 5 |
Большинство и меньшинство | 4,8 | 5 | 5 |
Статус | 4,6 | 5 | 5 |
Безопасное пространство на тренинге и роль тренера
в его формировании | 4,5 | - | 4,5 |
Первичные и вторичные процессы и их диагностика тренером | 4,8 | 5 | 5 |
Решение сложных ситуаций на тренинге | 4,6 | 5 | 5 |
Система поддержки на семинарах "Пары друзей" | 4,6 | 5 | 5 |
* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)
3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Статус | 12 | 75% |
Большинство и меньшинство (вопросы как инструмент) | 10 | 63% |
Первичные и вторичные процессы и их диагностика тренером | 6 | 38% |
Безопасное пространство на тренинге и роль тренера
в его формировании | 2 | 13% |
Решение сложных ситуаций на тренинге | 2 | 13% |
Все новое | 2 | 13% |
Система поддержки на семинарах "Пары друзей" | 1 | 6% |
4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям или знакомым?
Ответ «ДА» - 16 анкет, 100% участников
Почему?
Необычный взгляд на тренинг. Эмоциональный опыт
Получение новой информации и осознание того, что происходит на тренинге
Оказывается, сто делать приходится больше, чем предполагал, т.е. остается над чем думать
Потому что качественно и важно
Помогает осознанию
Много полезного, все в одном месте. Самому трудно все вычитать и систематизировать
Интересно. Ново. Способствует развитию личности. Новая самооценка
Есть материал для рассуждения. Эффективная работа тренеров
Полезно узнать, пережить, решить
5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Эмоциональный опыт, и - п.5 ("Необычный взгляд на проблему динамики группы через статус, большинство / меньшинство")
Побывать в роли участника тренинга и многое испытать на себе
Опыт, иллюстрирующий темы
"Растрясти" медиков сложно, но вам это удалось. Лично для меня (главная ценность) в том, что я пережила и чувствую себя увереннее
Получение нового опыта, его осмысление. Осмысление того, о чем раньше не задумывался
В осознании себя и группы, своих недостатков и статуса
В приобретении нового понимания на уровне навыков
Получение собственного опыта и его осознание
То, что будет еще. Систематизированность, относительная регулярность. Работа по запросу
Возможностью самопсихоанализа
Очередной толчок к развитию. Перевод неосознанного в… А для меня - информационная ценность
Динамику тренинга рассмотрели
Подробное рассмотрение тем "Статус", "БиМ", "Первичные и вторичные процессы"; выводы, упражнения
Применение в практической работе теории динамики групп
Обмен опытом с коллегами. Интересная работа ведущих
6. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Необычный взгляд на проблему динамики группы через статус, большинство / меньшинство
Испытала на себе, что такое вторичные процессы, как они проявляются, что такое безопасное пространство, как решаются вопросы большинства и меньшинства
Более динамичен
На других не была / не был (2 анкеты)
На 2 ступени до этого не участвовал
В вашем тренинге все моменты становятся к окончанию осознанными и вербализованными; быстро проходит время
Это вторая ступень - появится более глубокая степень осознания
Не могу сказать, ВСЕ отличается. Ведущие много определяют, тут было непонятно, был дискомфорт. Обычно ведущие стараются к себе расположить. Тут не старались особо :
Этот ТОТ второй ступени был аналитическим, в отличии от ТОТ 1 ступени, который был методологическим
Я участвовала в 1 вашем тренинге. Этот глубже (местами очень личный). Воспринимается по-другому еще и потому, что сейчас появился опят тренерской работы
Новые элементы - например, "друзья по семинару". Работа со статусами в различных аспектах
Структурой и качеством проведения
Очень плавное вхождение из зоны комфорта в зону дискомфорта. Работа с темами, которые могут быть очень болезненными
Многое (почти все) выносится на уровень осознания
Этот тренинг продемонстрировал динамику группы. На тех тренингах (информационных) такого практически нет.
7. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Может быть больше времени уделить выяснению запросов участников. Больше уделить внимания проблеме власти в нашей группе и ее проявления в динамике других групп (т.к. наша группа состоит их тренеров, то проблема власти актуальна). Как управлять властью
Мне работа ведущих очень понравилась
Кажется, что в первые 2 дня можно было работать интенсивнее
Все замечательно
Улучшать все можно до бесконечности
Сначала казалось, что много, теперь, кажется - ничего
Вторичные процессы изложить более живо, на примерах
Каждый индивидуален. Ничего бы я не меняла
Своевременное подведение итогов после каждого упражнения
Даже не знаю, все понравилось
Не могу взять на себя роль оценщика
8. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо! (несколько анкет)
Есть ощущение незавершенности (зона дискомфорта?) Спасибо
Надеюсь, до встречи
Огромное спасибо! Молодцы. Все больше и больше убеждаюсь, что вы профессионалы
Здорово
Было интересно
Ой! Вы были такие открытые! Спасибо!
Я бы приехала бы на следующую ступень раньше августа. Для меня эффективен ритм 1 раз в 3 месяца
Хочу продолжения! Спасибо вам!
Спасибо! Вы очень открытые!
Спасибо большое, это было то, что мне как раз нужно. И как оказалось, применительно не только к работе. Результаты есть сейчас и будут еще долгое время
Спасибо, что приложили столько усилий, чтобы создать безопасное пространство для нас
|
