РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ «ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ»
Альфа-Банк, 19-21 декабря 2006 года, город Москва,
ведущий - Игорь Овчинников (16 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
10 анкет, 63% | 6 анкет, 37% | - | - | - |
2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Работа с учебными целями | 5,6 | 5 | 5 |
Статус как слепая зона тренера | 4,8 | 5 | 5 |
Динамика большинства и меньшинств в группах | 4,6 | 5 | 5 |
Работа со сложными ситуациями | 4,8 | 5 | 5 |
* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)
3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Статус как слепая зона тренера | 10 | 63% |
Динамика большинства и меньшинств в группах | 10 | 63% |
Работа с учебными целями | 9 | 56% |
Работа со сложными ситуациями | 3 | 19% |
Двойные послания | 3 | 19% |
Треугольник тренерского роста | 1 | 6% |
Личностный рост | 1 | 6% |
4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям или знакомым?
Ответ «ДА» - 16 анкет, 100% участников
Почему?
Незаменимый тренинг для опытных тренеров, позволяющий избавиться от стереотипов в работе, задуматься о том, что знаешь, проинвентаризировать свой опыт и мысли.
Новые методики, новые подходы к работе тренера.
Очень полезно для личности!
Темы и виды работ не только для тренеров. Любому другому сотруднику будет полезно, поскольку затрагивались абсолютно реальные жизненные ситуации и наше поведение в них.
Имея представление о том, что часто забываешь о "как?" и "зачем", а это краеугольные камни…
На тренинге происходит осознание себя (личностный рост).
Позволяет посмотреть на некоторые вещи с другой стороны. Способствует личностному и профессиональному росту.
В отличие от многих тренингов тренеров эти тренинги копают вглубь. Они очень часто затрагивают глубинные вещи и делают больно или дискомфортно. И через это учишься и осознаешь "мир" заново.
Важно, когда то, что дается на тренинге, уникально. Этого нельзя прочитать в литературе и увидеть на других тренингах. Это зависит только от личности и опыта ведущих.
Тренеру, помимо инструментов тренинга, полезно знать, какие процессы происходят в группе участников, иначе тренер обречен на постоянные "сложные" ситуации.
Считаю, что это не только новое и интересное, но и развивающее профессиональные качества.
Тренинг по своей наполненности полностью соответствует заданной теме и решает ее.
5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Переосмысление статуса тренера.
Самоосознание.
Дает возможность задуматься над многими вопросами, которые интересуют каждого человека - заставляют заглянуть в себя.
В глубине. Тренером затронуты такие глубинные слои подсознания, до которых, уверена, самому, докопаться или невозможно или очень сложно и длительно, очень длительное время данный процесс займет; значение статуса, слепые зоны, типология и взаимосвязь целей.
Возможность "копнуть" так глубоко, как ты того себе захочешь позволить.
Ценность в самоопределении и в глубине тех вопросов, которые поднимаешь на поверхность.
Уметь дать (предоставить) нужную "пищу" к размышлению.
В том, что позволяет работать с самим собой. Увидеть свои слепые зоны, поработать с ними + в том, что мои цели были достигнуты (ценность для меня).
Ценность в умении тренера: создать то пространство, в котором хочется работать и условия для получения опыта в данный момент (тот самый опыт в тот самый момент).
В поиске…
Уникальность. Глубина обсуждения. Главное здесь - личность тренера и, следовательно, нет такого, что дается инструмент и говориться, что надо делать именно так. Каждый остается самим собой.
Основная ценность, что освещение больных тем, таких как цели участников тренинга, проблема двойных посланий … большинство и меньшинство - это для меня новая тема и очень актуальная…
Рассматриваемый материал помогает по-новому взглянуть на те инструменты, которые уже используешь. Находишь для себя ответы на вопросы, которые возникали из опыта проведения тренингов, с совершенно неожиданной стороны.
В тренере! В его умении слушать, понимать; логично и доступно излагать материал; подводить к выводам группу в целом и каждого в отдельности; чередовать различные методы и способы работы, инструменты, искренности и способности заставить задуматься о многом личном.
В его глубине и возможности для личности найти что-то свое, свой "слой сумрака". Каждый в меру своих знаний и опыта может зайти на следующий "слой сумрака" и, тем самым, расти + быть самим собой!!!
6. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Здесь меньше действия, больше разговора (самокопания). В данном тренинге в основном затрагиваются проблемы личного характера.
Глубиной вхождения. Использованием технологий личностного роста.
Глубиной мысли, чувства, профессионализмом! Ненавязчивостью.
Глубиной рассматриваемых тем. Обычно на ТоТ рассматриваются наборы инструментов для разных видов тренингов, а на этом тренинге рассматривались темы, после которых можешь видеть уже знакомые инструменты с разных ракурсов или придумывать свой под определенные цели.
Часто предлагаются голые инструменты, которые направлены на рассмотрение определенной темы. Тренер их "записывает", затем воспроизводит на своем тренинге и сталкивается с тем, что инструмент "не исправен".
Глубиной; очень сильной связью между профессиональным и личностным.
Плюс огромный в том, что кроме инструментальной стороны, есть и другие, наиболее ценные в данный момент жизни для меня.
Тренинг касается всех сторон треугольника тренерского роста. Очень глубоко!
Смотришь на себя со стороны.
Нет прямых ответов, все происходит через самоосознание, выведение собственных идей и даже инструментов. На других тренингах все очевидней, но "по верхам".
Гораздо выше философская, мировоззренческая составляющая. Для меня это была работа не "на них" (будущие группы), а на и для себя (и не только в профессиональном контексте).
Первый тренинг, в ходе которого получаешь не совсем то, за чем пришел (цели), а гораздо более ценное - что-то заставляющее переосмыслить свое поведение и что-то изменить в самой ситуации, применив его.
Ранее в подобных тренингах участия не принимала.
Очень многое проецировала на жизнь. Открыла новые горизонты развития себя, не только как тренера, но и как личности. Нашла ответы на многие внутренние вопросы. Спасибо.
Глубиной самопознания, рефлексией.
7. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Не меняться!!!
Сейчас не могу ответить на этот вопрос.
По-моему работа профессионала!!!
Не знаю. На прошлом тренинге мне не хватало динамики, на этом мне было комфортно.
Не знаю… это знает ведущий :. Мне все очень понравилось.
Иногда хотелось, чтобы тренер закрутил динамику.
В некоторые моменты хотелось, чтобы больше "закрутилась" групповая динамика :.
Такого нет.
В течение тренинга у меня не возникло пожелания по поводу изменения работы ведущего.
Больше открытости :).
Может больше практики "прожития" опыта.
8. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо! (6 анкет)
Большое спасибо! Наконец-то я начала разбираться ("копаться") в себе, там столько всего ужасного 9. Мне страшно. Буду думать, что с этим делать :. Как это решить.
Огромное спасибо! Словами не скажешь. Я на тренинге такого уровня присутствую первый раз, но очень надеюсь, что не последний. Спасибо.
Спасибо большое! Я хотела встряски и я ее получила: спасибо за тот ресурс, который отдаете участникам. Нам с ним остается только работать.
Спасибо за три огромных дня в плане часов и за необъятное количество струн, задетых внутри, а также за пробуждение сил работать со своим внутренним ресурсом, как бы ни было порой сложно в тренерской жизни.
Вы однозначно поднимаете в тренинге риторические вопросы и темы, зная, что ответы на них участники должны искать в себе. Однако осознание этого не ко всему сразу приходит. Многие хотят готовых ответов и рецептов. Отсюда возникает неудовлетворенность у участников.
После тренинга пойдет самокопание, в процессе и после которого, надеюсь дойти до применения где бы то ни было (не только в тренинге) всего полученного. Ваша работа бесценна!!! Спасибо!!!
Было очень много вопросов относительно работы, но с личной точки зрения (вопросы из подсознания) на многие нашла ответы. А также увидела многих людей такими, какие они есть (правда, не очень утешительны выводы), но теперь я знаю, с кем работаю! Спасибо!!!
Спасибо за вашу душевность.
Тренинг открыл много нового не только в работе, но и в жизни, заставил по-новому относиться ко многим вещам.
Спасибо. Ваши тренинги для меня - возможность выйти за рамки самой себя.
|
