РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ «ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ»
Альфа-Банк, 14-16 апреля 2006 года, город Москва,
ведущий - Игорь Овчинников (13 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
5 анкет, 38% | 7 анкет, 54% | 1 анкета, 8% | - | - |
2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Модель обучения через опыт и типология вопросов
(вопросы как инструмент) | 4,7 | 5 | 5 |
Дизайн и использование тренерских инструментов (практикум) | 4,8 | 5 | 5 |
Принципы предоставления / получения обратной связи | 4,5 | 5 | 5 |
Использование зон комфорта / дискомфорта в обучении | 3,8 | - | 4 |
Шесть шляп мышления | 3,9 | 4 | 4 |
Оптимизация материала, полученного на тренинге | 4,6 | 4 | 4 |
* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)
3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Использование зон комфорта / дискомфорта в обучении | 7 | 54% |
Модель обучения через опыт и типология вопросов
(вопросы как инструмент) | 6 | 46% |
Принципы предоставления / получения обратной связи | 6 | 46% |
Дизайн и использование тренерских инструментов (практикум) | 4 | 31% |
Шесть шляп мышления | 4 | 31% |
Оптимизация материала, полученного на тренинге | 1 | 8% |
4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям или знакомым?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 85% участников
Ответ и «ДА», и «НЕТ», в зависимости от уровня подготовки - 2 анкеты, 15% участников
Почему?
В зависимости от уровня подготовки
Я порекомендовала бы этот тренинг только сильным людям, так как мне не понравилось, что реакция некоторых людей была слишком эмоциональной, мне кажется, такого на тренинге быть не должно
Очень полезная нужная информация. Переживание через опыт - СУПЕР!
Новые знания и опыт, переосмысление уже имеющихся
Появилось более объемное понимание процесса обучения через опыт. Для коллег особенно важно одинаково понимать инструмент и способы его применения
Все ново, интересно
Личностный рост
Тренерам, которые имеют разный опыт в тренингах (не новичкам)
Иногда получаешь больше, чем осознаешь сначала
5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
В том, что я в нем участвовала
Некоторые вещи, о которых говорил тренер, действительно были глубокомысленны и заставили взглянуть на проблему иначе (например, тема лидерства!)
Опыт - анализ - выводы - применение (все присутствовало!)
Получение опыта
В глубине анализа разбираемых тем
Новый взгляд на свою работу. На то, что делала. Получение нового опыта.
Получение обратной связи от группы и от тренера.
Прикладной характер. Произошло обучение
Единое тренинговое пространство для всего отдела >> старт для создания единой платформы развития
Для меня главная ценность в понимании сути процесса обучения и подачи обратной связи
Получение информации через собственный опыт
Рассматриваем не игры, разогревы и "фишки" со сложными участниками, а глубокие процессы роста участников
Материал для размышления
Изменения тренерского стиля и инструментов происходят незаметно для тренера. Он, конечно, потом "очухивается", что делает что-то иначе, но уже поздно
6. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Достаточно долго! Хочется больше динамики, конкретных инструментов. Не всегда "копать вглубь"
Не принимала участия раньше
Пока не поняла почему, но с других подобных тренингов я уходила с отрицательными эмоциями и желания принимать участие в подобных тренингах не было
Динамично, интересно
Это уже 3 ТОТ, в котором я принимала участие, основное отличие вижу в глубине разбора тем. Обычно, за такой же период дается большее количество тем, но более поверхностно. Я в этом вижу "+" для подготовленной группы (то есть, где участники уже принимали участие в ТОТ), но участникам, которые на ТОТ впервые, мне кажется, тяжело воспринимать материал в полном объеме.
Акцент больше на личностном развитии. До того была на ТОТ, где было больше методологии
Более глубокий анализ инструментов, например "вопрос, как инструмент тренера", способы мышления. Появилось большее стремление к расширению своих знаний
Тренинг, направленный на сомоосознание! До этого я бывала на "сухих" методологических тренингах
Это первый тренинг для тренеров. До этого принимала участие только в "продуктовых" по конкретной тематике, поэтому: небо и земля
Ведением
Личностный рост тренера. Прямой стиль тренера. "Без дураков"
Все ответы есть у нас самих, нужно только подумать, поискать
Результаты и выводы непонятны сразу - многое "проявляется" позже
7. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Больше информации
Больше эмоций
Мне нужно время осознать
Больше комментариев (рекомендаций)
Мне не хватало динамики, особенно в 1 и 2 день
Трудно сказать, так как все понравилось
Пока не могу ответить…
Ситуативный дизайн
Провокации в тренинге
Ничего
Мне все понравилось
Такой уж стиль :)
Не знаю! Честное слово, я вовлеклась "по уши", мне сложно выйти в стадию анализа
8. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо! (4 анкеты)
Поняла, что мне нужно искать другое место работы, а это грустно поначалу
(не в смысле менять профессию, а в смысле другую организацию или другой отдел).
Спасибо! Затронута часть аспектов, о которых хочется подумать, причем глубоко.
Спасибо за элементы командообразования. Они были очень кстати!
Большое спасибо!!! Появились темы для размышления очень важные для меня, но над которыми я раньше не задумывалась
Хочу поблагодарить Игоря за 3 дня, проведенные с нашей группой и за создание условий, которые уже помогли мне что-то изменить в себе и дальше будут позволять это делать, благодаря прошлому опыту!
Огромное Вам спасибо, Игорь, за возможность научиться, за тактичность и понимание, за то, что чувствуете каждого участника
Очень интересный тренинг! Я получила много вопросов к размышлению
Спасибо за "мучение" :) !
Спасибо Вам, Игорь!
|
